Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungsorry aber es gibt keine Vorteile hier zu arbeiten außer der Mitarbeiterrabatt im Onlineshop und das ist traurig !
- Kollegenzusammenhalt
Das ich dort nicht mehr arbeite.
- Rabatte auf Produktsortiment
familiäres und junges Team, Strukturierter Ablauf, gute Einarbeitungsphase, Einstiegsgehalt ist in Ordnung, Kommunikation zu den Vorgesetzten ist super, regelmäßige Teammeetings, regelmäßige Mitarbeiterevents, Rabatte auf eigene Produkte
-GPS TRACKING !
-unbezahlte Überstunden
-45Std. Woche
-Kein Vertrauen
-respektloses Verhalten seitens der Führungsetage
-kein Home Office bei Bedarf
-man wird klein gehalten
-unterirdisches Gehalt
-aufgesetzter Druck
-Umsatz um jeden Preis
-keine Fairness
-kein Weihnachts- und Urlaubsgeld ( Sonderzahlungen )
-undurchdachte Routenplanung vom Innendienst
-keine Flexibilität für die Mitarbeiter
-mangelnde Wertschätzung
-Aufgabenverteilung
-schlecht durchdachtes Provisionslldell
-keine Work/Life Balance
- Arbeitszeiten
- teilweise sind die Führungskräfte sehr respektlos und arrogant
Mitarbeiter werden verheizt, keine langfristige Perspektive, geringes Einstiegsgehalt bei einer vertraglichen Arbeitszeit von 45 Stunden/Woche, keine Weiterbildungsangebote, Work-Life Balance nicht vorhanden, Vertriebsziel: Schnellen Umsatz mit leeren Versprechunhen generieren, langfristige Kundenbinding schwierig, da die geplante Zeit beim Kunden viel zu kurz ist. Man steht dauerhaft unter Zeitdruck. Mehr Fokus auf Qualität und nicht Quantität legen.
Vielleicht überdurchschnittliche Arbeitszeit mit 45 Std/Woche, aber keine Überstunden.
-45h Woche
-unbezahlte Überstunden
-Kontrolle der Mitarbeiter
-kein flexibles Arbeiten
-unprofessionelles teilweise respektloses Verhalten der Führungsetage
-keine Sonderzahlungen
-undurchdachte Routenplanung
- keine bedarfsgerechte Bestellung möglich aufgrund Verlaifsdruck
-keine Weiterbildungsmöglochleiten
Etwas mehr Freiheit und Vertrauen für die Mitarbeiter.
Mehr Zeit bei den Kunden einplanen.
Bis zu 30 Termine am Tag sind einfach nicht machbar !
- mehr Wertschätzung
- mehr professionalität
- mehr Kritikfähigkeit
- Führungskräfte sollten ihr Ego hinten anstellen
- mehe Vertrauen
-hört den Mitarbeitern zu ! Sinnvolle Verbessungsvorschläge nicht einfach belächeln und mit dummen Kommentaren abspeisen.
-GPS Tracking abschaffen, habt Vertrauen in die Mitarbeiter.
-bei Krankheitsfällen die Mitarbeiter nicht ständig kontaktieren und Druck machen.
-Weiterbildungen in Form von Seminaren auch umsetzen nicht immer nur ankündigen.
- Einsatz von kompetenten Vorgesetzten
- Feedback von MA annehmen
- Sinnhaftigkeit der Routen überdenken und somit effizientere Arbeitsweise schaffen
- Mehr Lob, weniger Kritik
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und menschliche Arbeitsbedingungen schaffen! Produkte sind vereinzelt gut, das Drumherum eine Katastrophe.
Der am besten bewertete Faktor von Naskorsports BV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr junges Team, mit den vereinzelt älteren Mitarbeitern wird jedoch freundlich und respektvoll umgegangen.
Es gibt wenige ältere Kollegen, diese sind aber sehr lustig.
Bei Naskorsports wird jeder gleich behandelt und die Kommunikation unter Kollegen erfolgt "Per Du".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naskorsports BV ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
BITTE BEACHTEN ! Hier wird man maximal ausgenutzt. Ein effizientes Arbeiten ist unmöglich, da man pro Markt ca. 15-20min bekommt. Natürlich wird aber erwartet das man Regalpflege, Kundenbindung, Nachlistung und Mhd Kontrolle betreibt. Das komplette Programm. Man kommt somit min. Auf seine 9 Stunden jeden Tag wenn man sich keine Pause nimmt ! Das ist eine Frechheit. Eine Flexibilität könnt ihr euch abschminken, da man per GPS getrackt wird.
9h Tage + 1h Zeit für die Anfahrten zu den Kunden + Backoffice abends zu Hause. Da bleibt nicht so viel Zeit übrig.
Arbeitszeit von 07:30-18:00 Uhr lassen kaum Spielraum für private Tätigkeiten. Der ganze Arbeitstag ist auf die Minute genau durchgetaktet. Früher ist man eigentlich nie zuhause, da durch Kontrollanrufe kurz vor Feierabend oftmals ein spontaner Besuch dazwischen geschoben wird. 45 Stunden Arbeitswoche wird oft auch überschritten. Geplante Pausenzeiten dienen als Puffer und sind kaum umsetzbar.
Kann man vergessen ! Katastrophe, flexibles Arbeiten gibt es hier nicht. Die Zeit die man im Markt hat reicht vorne und hinten nicht. 45h Woche mit Pausenzeiten die eher als Puffer dienen.
Es wird darauf geachtet das man so viel Märkte wie möglich pro Tag anfährt, braucht man mehr Zeit im Markt als geplant geht das am Ende in Überstunden die NICHT bezahlt werden !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Unternehmen, in dem man langfristig arbeiten kann. Im Vertrieb extrem hohe Fluktuation. Auf Wünsche/ Bedürfnisse wird nicht eingegangen. Bei knapp 1,5 Jahren im Vertrieb Außendienst gehört man zum alten Eisen. Im Schnitt bleiben die Mitarbeiter 6-9 Monate.
Keine Weiterbildung
Es wurden keine großen/falschen Versprechungen gemacht. Eine Aufstieg aus einer Sales-Manager-Position heraus ist eher unrealistisch.
Weiterbildungsangebote nicht vorhanden. Hier wird gespart.
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten. Ein Aufstieg ist eher unwahrscheinlich.
"Ein Hamsterrad sieht von innen auch aus wie eine Karriereleiter"-Mentalität
