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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NATEC Sensors die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur von oben herab, Aussagen sind nichts wert, auf Absprachen ist kein verlaß, Neuigkeiten meist über Kollegen.
ok, aber die guten Leute sind mittlerweile alle weg. Privates sollte man für sich behalten, wird bei Bedarf gegen die Mitarbeiter verwendet.
Keine einheitlichen Urlaubstage, bei jedem Mitarbeiter der neu kommt wird versucht so weit wie möglich nach unten zu gehen.
Sowas gibt es sonst nirgens, kann man schwer in Worte fassen.
Inkometent, technisch unbegabt, bei Personalführung unbegabt.
Ich will nicht sagen dass die wenigen Vorgestzten die es in so einer kleinen Bastelbude überhaupt gibt, egal welcher Bereich, von Kundenservice bis Technik komplett unfähig sind aber sie haben erstaunlich oft Pech beim Denken. Oder haben cholerische Anfälle. Oder Mobben neue Kolleg:innen ab dem ersten Tag wieder raus.
Eigene Ideen, Entscheidungen unerwünscht, am Ende entscheidet der Geschäftsführer über alles, über Kundenzubehör für wenige € mit Zahlungskonditionen, Preis, etc., bis hin zum Druckerpapier - der "Vertrieb" arbeitet nur zu und bereitet vor. Quasi ein Außenschreibbüro. Das gibt es bei keiner anderen Firma. Die Kundenaufteilung ist auch unfair, ist prinzipiell vorhanden nach PLZ aber der GF hat Bundesweit die Premiumkunden für sich behalten, also fließt dort das Geld hin.
Ungeeignete IT Ausstattung und unzuverlässige, teilweise selbst gebastelte Programme. Über 10 Jahre alte Nokia Handys werden noch aufgehoben, man könnte die noch mal brauchen.
Wenn sogar die Putzfirma keine Lust hat reinzukommen weil es bei den Vorstellungen dieser Firma Probleme mit dem Mindestlohn gibt...
Noch Fragen, Kienzle?