Native 

Instruments 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille ist da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Worte als Taten

Verbesserungsvorschläge

Hören ist besser denn Reden

Arbeitsatmosphäre

Weitestgehend überdurchschnittlich gut hängt aber stark von Abteilung und Vorgesetzten ab

Image

Image ist kleiner als man denkt

Work-Life-Balance

Team- und Managementabhängig, kann stark variieren

Karriere/Weiterbildung

Stark limitiert und Managementabhängig, keine Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Auch sehr Teamabhängig, aber generell sehr gut und auch der Haupt-Bonus bei NI

Umgang mit älteren Kollegen

Weniger gut

Vorgesetztenverhalten

Okay bis mangelhaft

Arbeitsbedingungen

Teamabhängig, aber stets bemüht eine gute Umgebung zu schaffen

Kommunikation

Je nach Team und Management sehr gute bis sehr schlechte Kommunikation

Gleichberechtigung

Trotz gesprochener Diversität fehlt es in der Umsetzung

Interessante Aufgaben

Auch sehr teamabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Amazing colleagues with impressive knowledge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The entire C-level was brought in by the investor to make money and they are driving the company, the products and the culture to ruin. The industry, user behavior and employees are completely irrelevant to them.

Verbesserungsvorschläge

Being honest about their values (apparently money)

Arbeitsatmosphäre

Good among colleagues.

Image

Native Instruments is an industry giant that rightly had an absolutely great image for years. A lot has changed internally in recent years, which will gradually become apparent in terms of products, quality and image.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

It varies. There are some great managers who know what they are doing and challenge and encourage their team. There are also those who do everything they can to make a name for themselves and get ahead and avoid making clear decisions so as not to step on anyone's toes, which means that everyone ends up doing what they want and there are hardly any consequences.
The constantly changing C-level brings in too much uncertainty, bad decisions and their own interests, creating a general sense of insecurity in the company. If this is addressed and criticized, employees can very suddenly disappear.

Gleichberechtigung

Equal rights are communicated and celebrated, but hardly ever really take place; leadership is largely male.
Diverse colleagues (BPOC, LGBTQ+, mothers/pregnant women) are removed from teams more often than others. In some departments, employees are harassed until they sign termination agreements if it is not possible to fire them under German labor law. For Women's Day, there are LinkedIn posts and roses again.
Complaints about sexual harassment are swept under the carpet.

Verbesserungsvorschläge

Pay your employees what they deserve. If not, then I fear that there will be a giant brain drain that will be the end of the NI/iZotope that we know and love.

Arbeitsatmosphäre

Despite the merger between iZotope and NI happening about 2 years ago, everything is still very chaotic. Budgets are missing, essential people have either left or were laid off, which makes day to day work more stressful. Still, C-level executives are likeable, open for discussion and transparent. I only wish they would listen to the feedback they received.

Work-Life-Balance

No (or barely any) overtime required, flexible time off, work from home is possible, so overall very nice!

Karriere/Weiterbildung

Hardly any scheduled training, no budget for education.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starting to get better recently, but nothing to brag about.

Kollegenzusammenhalt

Awesome. Pretty much everyone who works here is a musician or at least very passionate about music and their work. This makes for a very unique atmosphere.

Vorgesetztenverhalten

Strategic decision are communicated but don't represent the actions that follow. Decision are slow, and in general I feel like there is a lot of overhead in management.

Arbeitsbedingungen

The office is modern and equipment is okay.

Kommunikation

Most things are communicated clearly, however I have the feeling that what is being communicated and what is actually done is quite different.

Interessante Aufgaben

The reason to work here! Perfect for every passionate musician.

Verbesserungsvorschläge

Listen.

Arbeitsatmosphäre

There‘s weird negative vibe. Everybody is a bit annoyed.

Image

Used to be „the shit“. Now they are quite behind when it comes to hardware development.

Work-Life-Balance

It‘s alright.

Karriere/Weiterbildung

Nah. No indication of possible career path here. People usually leave after 2-3 years (or get fired).

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

80% are alright.

Umgang mit älteren Kollegen

Well, they keep firing people so there‘s that. There some guys that have been around since the early days but they mostly are pretty frustrated or simply don‘t care anymore.

Vorgesetztenverhalten

Staff structure and department heads are changing a lot.

Kommunikation

C-Level is trying but the decision making process is not transparent. Products constantly being delayed or cancelled. General product strategy changes every couple of weeks. Something‘s off here.

Gleichberechtigung

Well, the company could use more women but I assume that will take more time. They are trying though.

Interessante Aufgaben

Everybody is rather protective of their own little part of the product development and launch process... it‘s hard to get involved with other things.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die Produkte an denen man arbeitet sind super, außerdem der Standort in Kreuzberg an der Spree.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der größte Minuspunkt ist sicher, dass es für Angestellte bei NI kaum Perspektiven gibt. Das liegt daran, dass es kein Interesse an einer Entwicklung der Mitarbeiter gibt, weil das Management an seiner Machtfülle klammert. Positionen in der Leitungsebene werden fast ausschließlich extern besetzt, und ältere Mitarbeiter die dem Management zu nahe kommen werden aussortiert. Dieses bizarre Prinzip könnte man als "Up and Out" bezeichnen; es fördert einen kontinuierlichen Abfluss von Wissen und verhindert so ein nachhaltiges Unternehmenswachstum.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenskultur auf Führungsebene müsste sich grundlegend ändern. Das wird unter der aktuellen Geschätsführung nicht gelingen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen war früher einzigartig, durch zahlreiche Fehlentscheidungen im Management und folgenschwere Abgänge ist davon wenig übrig. Die jüngste Kündigungswelle hat der Stimmung einen schweren Schlag versetzt.

Image

Gutes Image innerhalb der Branche, aber das ändert sich leider gerade.

Karriere/Weiterbildung

Begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung, Eigeninitiative wird aber gefördert. In den meisten Unternehmensbereichen kein Entwicklungsprogramm und keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter setzen sich vermehrt ein, Management bewegt sich nur zaghaft

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt und gute Kommunikation unter Kollegen waren lange das Erfolgsgeheimnis der Firma. Leider ist das in den letzten zwei Jahren erodiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden regelmäßig aussortiert. Das Management setzt auf junges Blut das sich von der hippen Umgebung angezogen fühlt und sich von den Bedingungen nicht abschrecken lässt.

Arbeitsbedingungen

Lange Wege, zu wenig Meetingräume, überall Baulärm, instabiles Wifi, Hitze im Sommer. Der einzige echte Pluspunkt sind die Kaffeemaschinen.

Kommunikation

Unterhalb der Abteilungsleitung funktioniert die Kommunikation ganz gut, aber im und ins Management scheint sie völlig disfunktional.

Gleichberechtigung

Einer der wenigen Bereiche in denen die Firma über die Jahre wirklich Fortschritte gemacht hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die eine Große Familie ist! Leidenschaft auf Musik... auch die Lokation, Events und freebies.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Upper Management voll mit "champions" und "wannabes" - ah und Überraschung sind alle nur Männer...

Verbesserungsvorschläge

Hören, respektieren und motivieren - die beste dass ihr habt sind die Mitarbeiter und nicht die "wannabes" von Management die jedes Jahr Firma wechseln. Ihr seid zu arrogant um zu sehen, wie die Firma zu Ende bringt!

Arbeitsatmosphäre

Die beste, das war einfach wie eine große Familie.

Image

Jeder ist aber stolz hier zu arbeiten - weil einfach so viel für Musik hier gemacht wird! Aber nur von die Mitarbeiter, Management haben Null Idee von Musik und suchen nur das Geld und die Foto.

Work-Life-Balance

Nie Probleme damit gehabt, sehr flexible Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Run! Kein Geld für Weiterbildung, keine Chance um Karriere zu machen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

NULL! Man kann die lay-offs sehen und auch wie bis jetzt null Aktionen wegen Umwelt Verantwortung genommen sind - selbst kein Container für Papier in Büros! In 2019!

Kollegenzusammenhalt

Beste Kollegen, technisch und menschlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut bis lay-offs kommen... Und wenig Leute schaffen lange dort zu sein, wenn du Prinzipein hast.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal.

Arbeitsbedingungen

Nicht schlecht, aber könnte viel besser sein.

Kommunikation

Super Kommunikation innerhalb des Teams, ganz schlecht von upper Management.

Gleichberechtigung

Sexistische Firma, gibt's noch viel zu kämpfen gegen die Sexismus von upper Management. Trotzdem sind die meisten der Mitarbeiter sehr diverse und inklusiv.

Interessante Aufgaben

Kein Rocket Science, aber sehr interessante Aufgaben und vor allem das Ziel - Musik!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Leute, tolles Arbeitsfeld, coole Parties

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben...

Verbesserungsvorschläge

Sich auf seine eigentlichen Werte und Skills zurückbesinnen. Nachhaltig und sozialverträglich wachsen.

Image

War mal absolut top aber ist nachweislich am absteigenden Ast (die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterbefragung waren extrem schlecht!)
Man hat sich viel zulange auf seinem guten Image ausgeruht.

Work-Life-Balance

Manche Kollegen / Bereiche haben noch das easy-life der frühen Jahre, in anderen Bereichen steigt der Druck. Während es früher öfter familienfreundliche Events und Benefits gab geht es jetzt nur noch drum junge Developer anzuziehen.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie null Chancen weiterzukommen. In letzter Zeit wurden einige Anstrengungen diesbezüglich unternommen, aber das kommt wohl zu spät für viele.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ähnlich wie diversity. Bio Limo, aber produziert wird in China, Verpackt mit Styropor.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen die oft wirklich ans Limit gehen um schlechte Managemententscheidungen auszubügeln

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige Leute die sehr "fest im Sattel sitzen" und ohne nennenswerte Erfahrung ausserhalb von NI hohe Positionen besetzen (inklusive der Geschäftsführung). Diese Personen "glänzen" mit null Leadership-Skills, unrealistischen Erwartungen und arroganten Einstellungen gegenüber jüngeren Kollegen.
Neue Leute in den höheren Positionen wiederum kommen zu NI und haben größtenteils nur ihr Profil bei Linkedin im Fokus und haben zur Firmenkultur / den Produkten nichts beizutragen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise tolles Office (Gemeinschaftsspace), teilweise heruntergekommen und unsäglich heiss im Sommer.

Kommunikation

Nachdem sich einiges verbessert hat und Transparenz gelebt wurde ging es in letzter Zeit wieder zurück zu intransparenten Entscheidungen hinter geschlossenen Türen die absolut unzureichend und schlecht zum Team kommuniziert wurden. Teilweise sehr rabiate Rauswürfe ohne Transparenz.
Natürlich kein Betriebsrat o.ä.

Gleichberechtigung

Es wird mit viel Energie die "diversity" von NI betont. Das Ganze bleibt aber recht oberflächlich (Company Bilder, Marketing) unter der Oberfläche ist es immer noch ein "big boys club".
Die neue CPO wurde direkt bei der firmenweiten Vorstellung als "beautiful woman" tituliert. Über die jahrelange Erfahrung und ihre Skills hat man kein Wort verloren.

Interessante Aufgaben

Tolle Zielgruppe, interessante Kunden, tolle Produkte. Fast egal welchen Job man am Ende macht, es bleibt immer recht spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Startup Feeling (obwohl bereits ca. 500 Mitarbeiter)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management scheint nicht zu funktionieren. Sehr elitär. Wenig klarheit und kein schöner, offener Umgang mit Vorgesetzten und im Konfliktfall ist der Vorgesetzte immer im Recht (ohne Auflösung von offenen Fragen)

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die Mitarbeiter ernst. Helft ihnen sich zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett.

Schuldzuweisungen, keine klaren Vorgaben und ein unfaires miteinander aus Richtung Management führen zu einer teilweise unangenehmen Arbeitsatmosphäre.

Image

Firma ist hip! Image super!

Work-Life-Balance

Urlaub hat immer geklappt. Es gibt Kernarbeitszeiten und es ist möglich mal länger zu bleiben, um mal früher zu gehen etc.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht gefördert (zumindest als ich dort gearbeitet habe). Karrieremöglichkeiten, sei es inhaltlich oder in der Organisation, sind relativ schwierig zu erreichen. Es gibt auch hierbei keinerlei Förderung.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen kommen unterneinander gut zurecht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte scheinen unter grossem Stress zu stehen. Vertrauen gibt es hier wenig. Schuldzuweisungen und wenig Anerkennung für erbrachte Leistung. Undiplomatisches Verhalten, wenig Interesse an der Person, teilweise unfaire Behandlung.

Kommunikation

Das Management kommuniziert sehr wenig mit der restlichen Firma. Es ist nicht klar was für Ziele verfolgt werden bzw. was erreicht werden soll.

Gleichberechtigung

Ich habe sowohl als auch mitbekommen. Ein richtiges interesse konnte ich seitens der Geschäftsführung nicht erkennen. Aufgrund der Branche ist Diversity trotzdem ein Thema und z.B. sexuelle Neigungen führen nicht zu ausgrenzung. Allerdings ist der Frauenanteil auf allen Ebenen sehr gering.

Interessante Aufgaben

Es unterscheidet sich von Team zu Team. Leider gibt es aufgrund unklarer Ziele oftmals wenig worauf man stolz sein kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etablierung einer Führungskultur, die aus der Zeit gefallen ist. Es werden zahlreiche neue Stellen für "Visionäre" im mittleren Management geschaffen, und gleichzeitig an der Basis Stellen abgebaut, umgewidmet oder nicht nachbesetzt. Wer soll diese Visionen am Ende umsetzen?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als Menschen sehen

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden seit neuestem nur noch als Ressourcen gesehen und entsprechend behandelt. Das Individuum und seine Meinung zählt nicht; wenn das Top Management brüllt, hat man nur noch zu folgen. Agil und Scrum war gestern, Modell unantastbares Management läuft jetzt.

Image

Mehr Schein als sein. Kein Interesse an Nachhaltigkeit, weder bei Produkten, noch beim Personal. Viele Mitarbeiter sind nur bei Native, weil sie die Produkte lieben. Partizipieren daran können sie jedoch wenig.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, extrem dünne Personaldecke. Kollegen springen auch während Krankheit und Urlaub ein.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsbudgets. Kaum Aufstiegschancen innerhalb der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Top Zusammenarbeit und Zusammenhalt innerhalb der Teams, teamübergreifend knirscht es ab und an

Vorgesetztenverhalten

Sehr durchwachsen und teamabhängig

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind ok. Moderne Laptops, ausreichend Zubehör. Büros teilweise zu groß und laut. Homeoffice möglich, aber nicht die Regel.

Kommunikation

Keinerlei Transparenz von Oben nach Unten.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Routine, keinerlei Budget für neue Technik oder Weiterbildungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier arbeiten enthusiastische Musiker, Musikliebhaber und Produzenten in entspannter Weise an spannenden Produkten für die Musikwelt von Morgen - super engagiert, zugänglich und kollegial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Balance zwischen fröhlichem Chaos, engagiertem Durchwursteln und strengen Regelungen gelingt nicht immer ganz.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mehr Verantwortung und Möglichkeiten zur Gestaltung geben und dabei insbesondere Führungskräfte besser auf ihre Rolle vorbereiten und coachen.

Arbeitsatmosphäre

Alle ziehen an einem Strang um Spitzen-Produkte zu bauen. Sehr kollegial und inspirierend.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Man kennt sich, schätzt sich, arbeitet und feiert zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr nahbare, unprätentiöse Vorgesetzte