Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und In Silos arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungGehalt war okay
Tolle Leute, tolles Arbeitsfeld, coole Parties
Die Kollegen, die eine Große Familie ist! Leidenschaft auf Musik... auch die Lokation, Events und freebies.
Die Kollegen und die Produkte an denen man arbeitet sind super, außerdem der Standort in Kreuzberg an der Spree.
Nothing. Zero.
- Hoher Druck, der durch Inkompetenz von Führungskräften verursacht wird
- Schlechtes Arbeitsklima, weil Führung und Teams schlecht arbeiten
- Profit war immer das einzige, was irgendwie gezählt hat
- Zu wenige Frauen in Führungspositionen
- Wenig Innovation gepaart mit viel Sturheit
- Wenig bis gar keine Wertschätzung
Der größte Minuspunkt ist sicher, dass es für Angestellte bei NI kaum Perspektiven gibt. Das liegt daran, dass es kein Interesse an einer Entwicklung der Mitarbeiter gibt, weil das Management an seiner Machtfülle klammert. Positionen in der Leitungsebene werden fast ausschließlich extern besetzt, und ältere Mitarbeiter die dem Management zu nahe kommen werden aussortiert. Dieses bizarre Prinzip könnte man als "Up and Out" bezeichnen; es fördert einen kontinuierlichen Abfluss von Wissen und verhindert so ein nachhaltiges Unternehmenswachstum.
Almost everything.
Upper Management voll mit "champions" und "wannabes" - ah und Überraschung sind alle nur Männer...
siehe oben...
Pay your employees what they deserve. If not, then I fear that there will be a giant brain drain that will be the end of the NI/iZotope that we know and love.
Bessere Organisation in den Abteilungen für Marketing, PR & Kommunikation, mehr Wertschätzung und Transparenz gegenüber allen Mitarbeitern, mehr weibliche Führungskräfte, besser organisierte Prozesse
Hören, respektieren und motivieren - die beste dass ihr habt sind die Mitarbeiter und nicht die "wannabes" von Management die jedes Jahr Firma wechseln. Ihr seid zu arrogant um zu sehen, wie die Firma zu Ende bringt!
Sich auf seine eigentlichen Werte und Skills zurückbesinnen. Nachhaltig und sozialverträglich wachsen.
Die Unternehmenskultur auf Führungsebene müsste sich grundlegend ändern. Das wird unter der aktuellen Geschätsführung nicht gelingen.
Der am besten bewertete Faktor von Native Instruments ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Awesome. Pretty much everyone who works here is a musician or at least very passionate about music and their work. This makes for a very unique atmosphere.
Super Zusammenhalt und gute Kommunikation unter Kollegen waren lange das Erfolgsgeheimnis der Firma. Leider ist das in den letzten zwei Jahren erodiert.
Tolle Kollegen die oft wirklich ans Limit gehen um schlechte Managemententscheidungen auszubügeln
Beste Kollegen, technisch und menschlich.
80% are alright.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Native Instruments ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Terrible. The pay is very subpar and has hardly been increased in the last few years, despite inflation being extreme. If I had started working at NI today and had to pay current prices for rent, then I wouldn't be able to live here.
When switching into a different industry, like automotive, I could easily ask for a 30% increase in total compensation. However, then I would work in automotive and not in the music industry, which makes this not ...
Below the given standard in tech in 2020.
Man arbeitet hier wegen Leidenschaft zum Musik, das Gehalt ist lächerlich und die Karriere Möglichkeiten so groß wie Null.
Die Gehälter bewegen sich im unteren Mittelfeld. Es gibt keinen Betriebsrat.
Ganz passabel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hardly any scheduled training, no budget for education.
Nah. No indication of possible career path here. People usually leave after 2-3 years (or get fired).
No chance. Management prefers to hire external and expensive hotshots that contribute zero to the company.
So gut wie null Chancen weiterzukommen. In letzter Zeit wurden einige Anstrengungen diesbezüglich unternommen, aber das kommt wohl zu spät für viele.
Begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung, Eigeninitiative wird aber gefördert. In den meisten Unternehmensbereichen kein Entwicklungsprogramm und keine Aufstiegsmöglichkeiten.
