Native 

Instruments 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille ist da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Worte als Taten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Weitestgehend überdurchschnittlich gut hängt aber stark von Abteilung und Vorgesetzten ab

Image

Image ist kleiner als man denkt

Work-Life-Balance

Team- und Managementabhängig, kann stark variieren

Karriere/Weiterbildung

Stark limitiert und Managementabhängig, keine Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Unterm Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Auch sehr Teamabhängig, aber generell sehr gut und auch der Haupt-Bonus bei NI

Umgang mit älteren Kollegen

Weniger gut

Vorgesetztenverhalten

Okay bis mangelhaft

Arbeitsbedingungen

Teamabhängig, aber stets bemüht eine gute Umgebung zu schaffen

Kommunikation

Je nach Team und Management sehr gute bis sehr schlechte Kommunikation

Gleichberechtigung

Trotz gesprochener Diversität fehlt es in der Umsetzung

Interessante Aufgaben

Auch sehr teamabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Amazing colleagues with impressive knowledge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The entire C-level was brought in by the investor to make money and they are driving the company, the products and the culture to ruin. The industry, user behavior and employees are completely irrelevant to them.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Good among colleagues.

Image

Native Instruments is an industry giant that rightly had an absolutely great image for years. A lot has changed internally in recent years, which will gradually become apparent in terms of products, quality and image.

Gehalt/Benefits

salaries are fair

Vorgesetztenverhalten

It varies. There are some great managers who know what they are doing and challenge and encourage their team. There are also those who do everything they can to make a name for themselves and get ahead and avoid making clear decisions so as not to step on anyone's toes, which means that everyone ends up doing what they want and there are hardly any consequences.
The constantly changing C-level brings in too much uncertainty, bad decisions and their own interests, creating a general sense of insecurity in the company. If this is addressed and criticized, employees can very suddenly disappear.

Gleichberechtigung

Equal rights are communicated and celebrated, but hardly ever really take place; leadership is largely male.
Diverse colleagues (BPOC, LGBTQ+, mothers/pregnant women) are removed from teams more often than others. In some departments, employees are harassed until they sign termination agreements if it is not possible to fire them under German labor law. For Women's Day, there are LinkedIn posts and roses again.
Complaints about sexual harassment are swept under the carpet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Amerikanischer Führungsstil.
Heuschrecke am Werk

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen und früher tolle Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Private Equity ownership ohne Verständnis für den Nischenmatkt in dem Ni operiert. Shareholder value über user value. Dad ergibt kein nachhaltiges Geschäft geschweige denn Wachstum.

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

In 12 Jahren eine Weiterbildung erhalten (ist 5 Jahre her) sonst halt compliance stuff… aber nichts domain knowledge mäßiges.

Umgang mit älteren Kollegen

Vielen alten Kollegen wurden Auflösungsverträge aufgedrängt.

Gleichberechtigung

Es gibt tatsächlich mehr Frauen in typischen Männerdomänen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Despite the merger between iZotope and NI happening about 2 years ago, everything is still very chaotic. Budgets are missing, essential people have either left or were laid off, which makes day to day work more stressful. Still, C-level executives are likeable, open for discussion and transparent. I only wish they would listen to the feedback they received.

Work-Life-Balance

No (or barely any) overtime required, flexible time off, work from home is possible, so overall very nice!

Karriere/Weiterbildung

Hardly any scheduled training, no budget for education.

Gehalt/Benefits

Terrible. The pay is very subpar and has hardly been increased in the last few years, despite inflation being extreme. If I had started working at NI today and had to pay current prices for rent, then I wouldn't be able to live here.
When switching into a different industry, like automotive, I could easily ask for a 30% increase in total compensation. However, then I would work in automotive and not in the music industry, which makes this not only a financial but also a lifestyle decision. Not a nice situation to be in.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starting to get better recently, but nothing to brag about.

Kollegenzusammenhalt

Awesome. Pretty much everyone who works here is a musician or at least very passionate about music and their work. This makes for a very unique atmosphere.

Vorgesetztenverhalten

Strategic decision are communicated but don't represent the actions that follow. Decision are slow, and in general I feel like there is a lot of overhead in management.

Arbeitsbedingungen

The office is modern and equipment is okay.

Kommunikation

Most things are communicated clearly, however I have the feeling that what is being communicated and what is actually done is quite different.

Interessante Aufgaben

The reason to work here! Perfect for every passionate musician.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt war okay

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hoher Druck, der durch Inkompetenz von Führungskräften verursacht wird
- Schlechtes Arbeitsklima, weil Führung und Teams schlecht arbeiten
- Profit war immer das einzige, was irgendwie gezählt hat
- Zu wenige Frauen in Führungspositionen
- Wenig Innovation gepaart mit viel Sturheit
- Wenig bis gar keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

There‘s weird negative vibe. Everybody is a bit annoyed.

Image

Used to be „the shit“. Now they are quite behind when it comes to hardware development.

Work-Life-Balance

It‘s alright.

Karriere/Weiterbildung

Nah. No indication of possible career path here. People usually leave after 2-3 years (or get fired).

Gehalt/Benefits

Below the given standard in tech in 2020.

Kollegenzusammenhalt

80% are alright.

Umgang mit älteren Kollegen

Well, they keep firing people so there‘s that. There some guys that have been around since the early days but they mostly are pretty frustrated or simply don‘t care anymore.

Vorgesetztenverhalten

Staff structure and department heads are changing a lot.

Kommunikation

C-Level is trying but the decision making process is not transparent. Products constantly being delayed or cancelled. General product strategy changes every couple of weeks. Something‘s off here.

Gleichberechtigung

Well, the company could use more women but I assume that will take more time. They are trying though.

Interessante Aufgaben

Everybody is rather protective of their own little part of the product development and launch process... it‘s hard to get involved with other things.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die Produkte an denen man arbeitet sind super, außerdem der Standort in Kreuzberg an der Spree.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der größte Minuspunkt ist sicher, dass es für Angestellte bei NI kaum Perspektiven gibt. Das liegt daran, dass es kein Interesse an einer Entwicklung der Mitarbeiter gibt, weil das Management an seiner Machtfülle klammert. Positionen in der Leitungsebene werden fast ausschließlich extern besetzt, und ältere Mitarbeiter die dem Management zu nahe kommen werden aussortiert. Dieses bizarre Prinzip könnte man als "Up and Out" bezeichnen; es fördert einen kontinuierlichen Abfluss von Wissen und verhindert so ein nachhaltiges Unternehmenswachstum.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen war früher einzigartig, durch zahlreiche Fehlentscheidungen im Management und folgenschwere Abgänge ist davon wenig übrig. Die jüngste Kündigungswelle hat der Stimmung einen schweren Schlag versetzt.

Image

Gutes Image innerhalb der Branche, aber das ändert sich leider gerade.

Karriere/Weiterbildung

Begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung, Eigeninitiative wird aber gefördert. In den meisten Unternehmensbereichen kein Entwicklungsprogramm und keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter bewegen sich im unteren Mittelfeld. Es gibt keinen Betriebsrat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter setzen sich vermehrt ein, Management bewegt sich nur zaghaft

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt und gute Kommunikation unter Kollegen waren lange das Erfolgsgeheimnis der Firma. Leider ist das in den letzten zwei Jahren erodiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden regelmäßig aussortiert. Das Management setzt auf junges Blut das sich von der hippen Umgebung angezogen fühlt und sich von den Bedingungen nicht abschrecken lässt.

Arbeitsbedingungen

Lange Wege, zu wenig Meetingräume, überall Baulärm, instabiles Wifi, Hitze im Sommer. Der einzige echte Pluspunkt sind die Kaffeemaschinen.

Kommunikation

Unterhalb der Abteilungsleitung funktioniert die Kommunikation ganz gut, aber im und ins Management scheint sie völlig disfunktional.

Gleichberechtigung

Einer der wenigen Bereiche in denen die Firma über die Jahre wirklich Fortschritte gemacht hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die eine Große Familie ist! Leidenschaft auf Musik... auch die Lokation, Events und freebies.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Upper Management voll mit "champions" und "wannabes" - ah und Überraschung sind alle nur Männer...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die beste, das war einfach wie eine große Familie.

Image

Jeder ist aber stolz hier zu arbeiten - weil einfach so viel für Musik hier gemacht wird! Aber nur von die Mitarbeiter, Management haben Null Idee von Musik und suchen nur das Geld und die Foto.

Work-Life-Balance

Nie Probleme damit gehabt, sehr flexible Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Run! Kein Geld für Weiterbildung, keine Chance um Karriere zu machen

Gehalt/Benefits

Man arbeitet hier wegen Leidenschaft zum Musik, das Gehalt ist lächerlich und die Karriere Möglichkeiten so groß wie Null.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

NULL! Man kann die lay-offs sehen und auch wie bis jetzt null Aktionen wegen Umwelt Verantwortung genommen sind - selbst kein Container für Papier in Büros! In 2019!

Kollegenzusammenhalt

Beste Kollegen, technisch und menschlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut bis lay-offs kommen... Und wenig Leute schaffen lange dort zu sein, wenn du Prinzipein hast.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal.

Arbeitsbedingungen

Nicht schlecht, aber könnte viel besser sein.

Kommunikation

Super Kommunikation innerhalb des Teams, ganz schlecht von upper Management.

Gleichberechtigung

Sexistische Firma, gibt's noch viel zu kämpfen gegen die Sexismus von upper Management. Trotzdem sind die meisten der Mitarbeiter sehr diverse und inklusiv.

Interessante Aufgaben

Kein Rocket Science, aber sehr interessante Aufgaben und vor allem das Ziel - Musik!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Leute, tolles Arbeitsfeld, coole Parties

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben...

Verbesserungsvorschläge

Image

War mal absolut top aber ist nachweislich am absteigenden Ast (die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterbefragung waren extrem schlecht!)
Man hat sich viel zulange auf seinem guten Image ausgeruht.

Work-Life-Balance

Manche Kollegen / Bereiche haben noch das easy-life der frühen Jahre, in anderen Bereichen steigt der Druck. Während es früher öfter familienfreundliche Events und Benefits gab geht es jetzt nur noch drum junge Developer anzuziehen.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie null Chancen weiterzukommen. In letzter Zeit wurden einige Anstrengungen diesbezüglich unternommen, aber das kommt wohl zu spät für viele.

Gehalt/Benefits

Ganz passabel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ähnlich wie diversity. Bio Limo, aber produziert wird in China, Verpackt mit Styropor.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen die oft wirklich ans Limit gehen um schlechte Managemententscheidungen auszubügeln

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige Leute die sehr "fest im Sattel sitzen" und ohne nennenswerte Erfahrung ausserhalb von NI hohe Positionen besetzen (inklusive der Geschäftsführung). Diese Personen "glänzen" mit null Leadership-Skills, unrealistischen Erwartungen und arroganten Einstellungen gegenüber jüngeren Kollegen.
Neue Leute in den höheren Positionen wiederum kommen zu NI und haben größtenteils nur ihr Profil bei Linkedin im Fokus und haben zur Firmenkultur / den Produkten nichts beizutragen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise tolles Office (Gemeinschaftsspace), teilweise heruntergekommen und unsäglich heiss im Sommer.

Kommunikation

Nachdem sich einiges verbessert hat und Transparenz gelebt wurde ging es in letzter Zeit wieder zurück zu intransparenten Entscheidungen hinter geschlossenen Türen die absolut unzureichend und schlecht zum Team kommuniziert wurden. Teilweise sehr rabiate Rauswürfe ohne Transparenz.
Natürlich kein Betriebsrat o.ä.

Gleichberechtigung

Es wird mit viel Energie die "diversity" von NI betont. Das Ganze bleibt aber recht oberflächlich (Company Bilder, Marketing) unter der Oberfläche ist es immer noch ein "big boys club".
Die neue CPO wurde direkt bei der firmenweiten Vorstellung als "beautiful woman" tituliert. Über die jahrelange Erfahrung und ihre Skills hat man kein Wort verloren.

Interessante Aufgaben

Tolle Zielgruppe, interessante Kunden, tolle Produkte. Fast egal welchen Job man am Ende macht, es bleibt immer recht spannend.