Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NatuGena die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann.
Schwierig. Eigentlich zufriedenstellend. Urlaub und Überstundenabbau ist jederzeit möglich und wird sehr schnell genehmigt. Auch Arzttermine sind jederzeit möglich. DascHome Office sollte man ausbauen. Es kann nicht sein, dass die Mitarbeiter vor Ort im Lager/Kundenservice und in der Zentrale nur 1 Tag (bzw. 2:pro Woche, auch undurchsichtig) haben während man aber auch Mitarbeiter einstellt, die komplett remote arbeiten und man diese Mitarbeiter nicht mal kennt oder nur einmal im Jahr sieht. Diesen Mitarbeitern wird vertraut aber denen vor Ort nicht. Wenn eine Firma europaweit Mitarbeiter in remote einstellt sollte man das allen ermöglichen, da man das Gefühl hat, dass man den Mitarbeitern vor Ort, obwohl man die gut kennt, nicht vertraut und sie kontrolliert. Weg von der 40-Stunden-Woche, das ist nicht mehr zeitgemäß und schränkt einen privat sehr ein.
Mal so, mal so. Momentan wird sehr viel undankbarer Druck aufgebaut.
Aufgaben sind sehr interessant, machen Spaß und man lernt immer dazu.
War früher deutlich besser und hat Spaß gemacht. Mittlerweile muss man nur noch funktionieren. Mehr und mehr Arbeit reinquetschen. Keine Zeit für zwischenmenschliches.
Oft erhält man wichtige Infos erst hinterher und dadurch macht man manche Arbeit falsch oder doppelt. Führungskräfte haben oft keine Ahnung welche Informationen sie weitergeben müssen.