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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das sie ein offenes Ohr haben.
Es gibt super tolle Firmenausflüge, die ich wirklich schätze.
Jeder Arbeiter wird geschätzt. Tolle Chefs. Anerkennung.
Super tolle Kollegen, das hat man nicht mehr so oft. Betriebsklima top.
Bisher gibt es nichts.
Täglich Abwechslungsreich und interessant.
Wirkt anfangs entspannt und gelassen, nach kurzer Zeit erfährt man das Gegenteil.
Selbsteinschätung zu überheblich, im Landkreis haben sich die Bedingungen bereits herumgesprochen.
Am Wochenende hat man frei, dafür herrschen in der Produktion die gleichen Arbeitszeiten wie in einem Büro. Finden die meisten Mitarbeiter in dem Bereich nicht gut.
Nicht vorhanden.
Sehr miserabel, viel Gruppenbildung und die einen wissen immer etwas über die anderen. So macht arbeiten sicher keinen Spaß.
Ältere Kollegen werden meist geschätzt, junge Mitarbeiter findet diese Firma nämlich nicht & wenn dann bleiben diese nicht lange.
Es fühlt sich keiner zuständig für irgendwas, man wird von A nach B und dann wieder nach A geschickt.
Extrem einseitige Bedingungen, kein Auge für Ergonomie oder ähnlichem. Man wartet ewig auf Arbeitsbekleidung und muss sich mit dem zufrieden geben was man hat.
Findet so gut wie überhaupt nicht statt.
Lohn eher unterdurchschnittlich, normale Sozialleistungen wie bei jedem Arbeitgeber.
NEIN, Frauen werden nicht gleich behandelt.
Keine Abwechslung, tagtäglich das gleiche.
Freundschaftliche lockere Art.
Freiheiten innerhalb des Jobs.
Großzügigkeit.
Tolles Konzept und Produkt
Tendenz sprunghaft zu sein.
Themen werden häufig schnell abgehakt und Dinge beschlossen ohne dass Sie zu Ende gedacht sind.
Auf Führungsseite klarere Kommunikation, va. Abteilungs-übergreifend. Schnelleres Handeln wenn neue Absprachen getroffen werden. Mitarbeitern besser zuhören und auf sie eingehen.
Strategien weiter denken und länger planen.
Locker und familiär. Manchmal aber aufgrund von fehlender Struktur etwas chaotisch.
Gutes Image nach außen. Tolle hochwertige Produkte. Viele Mitarbeiter stehen komplett hinter der Firma und sind sehr loyal gegenüber ihrem Arbeitgeber. Die Firma entwickelt sich aber auch schnell weiter und ist noch in der "Findungsphase". Dadurch gab es auch immer mal Dinge/ Veränderungen (wenige), die vom Personal nicht mitgetragen wurden.
Die Führungskräfte sind sehr offen und aufgeschlossen. Es wird immer versucht alle Wünschen nachzukommen und man hat viele Freiheiten. Natürlich vor allem im Vertrieb.
Wer selbst dahinter ist hat die Möglichkeit von der Großzügigkeit zu profitieren. Es gibt aber kein pauschales Anfebot. Man muss sich schon selbst bemühen, und das Thema ansprechen.
Gehälter passen zur Bezahlung der Region und können gut mithalten.
Das Unternehmen achtet sehr auf ein nachhaltiges und plastikfreies Produkt und ist auch als klimaneutral eingestuft.
Überall in der Firma und gerade im Außendienst sehr angenehm und offen. Man wird herzlich empfangen und es gibt untereinander keine Zickereien oder Machtspielchen. Es hat durchweg einen familiären Charakter.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und deren Erfahrung wertgeschätzt. Der Stil der Firma ist aber sehr modern und jung, sodass es hier ggf. zu Diskrepanzen kommen kann.
Sowohl die Autos im Außendienst als auch die Büros im Innendienst sind Top. Alles auf dem aktuellen Stand.
Neu renoviert mit großer Küche und Pausenraum. Mehrere Kaffeemaschinen, moderne Toiletten.
Im Team und zu anderen Abteilungen super. Auch zur Führungsebene gut. Nur dauert es häufig etwas länger bis das Besprochene auch umgesetzt wurde.
Keine negativen Beispiele bekannt.
Im Vertrieb gibt es noch eine gute Balance zwischen Vorgaben und eigener Gestaltung. Schulungen abhalten, Vertriebs Veranstaltungen etc. Können integriert werden. Im Innendienst sind Aufgaben häufig vielseitig.
Das Team war allgemein sehr nett und man hat sich größtenteils wohlgefühlt
Im Bewerbungsgespräch wurden viele Versprechen gemacht, die dann nicht eingehalten wurden (bspw. Aufstiegsmöglichkeiten, Gehaltsanpassungen). Zudem wurden flache Hierarchien versprochen, die es so nicht gab. Als einfacher Angestellter musste man gefühlt immer mehr leisten und bekam am Ende dennoch keine Anerkennung. Zudem wurde Mobbing toleriert und gesundheitliche Einschränkungen/Krankheitstage kritisch zur Kenntnis genommen. Wenn man bei spontanen Wochenendeinsätzen nicht mitgemacht hat (was so nie vorher besprochen wurde oder im Arbeitsvertrag stand), wurde dies vermerkt. Alles in allem war ich am Ende doch sehr enttäuscht, wie wenig man für die eigenen Angestellten übrig hat und wie die Realität im Vegleich zu den Vorstellungen im Bewerbungsgespräch am Ende doch aussieht.
Unter der Kollegschaft sehr gut, von den Vorgesetzten gibt es allerdings kaum Anerkennung und viel Druck
Versucht ein modernes, familiäres Unternehmen zu sein, die Realität sieht allerdings anders aus. Hohe Fluktuation und konservative, hierarchische Strukturen
Das Unternehmen soll an erster Stelle stehen - plötzliche Wochenendarbeit sowie Abrufbarkeit in Krankheitsfällen sind keine Seltenheit, Krankheitsbedignter Bonus am Ende des Jahres (umso häufiger krank, umso weniger Geld)
Es wird auf Ressourcen und Umwelt geachtet, allerdings ausbaufähig
Für manche Abteilungen/Personen möglich
Allgemein sehr gut, allerdings gab es auch schwierige Charaktertypen, die andere zum Teil gezielt unter Druck gesetzt und ausgeschlossen haben. Dies wurde von der Führungsebene allerdings toleriert
Geht gar nicht...kein respektvoller Umgang, es gibt eine Art 2-Klassengesellschaft zwischen Führungsebene und Angestellten
Die Büros haben alle höhenverstellbare Tische und die Technik ist auf dem neuesten Stand. Allerdings war der Lärmpegel durch die angrenzende Produktion/Abfüllung, Bauarbeiten oder Nachnarbüros (nur durch dünne Glaswände getrennt) oft hoch.
Keine offene, respektvolle Kommunikation der Führungskräfte - man wird unter Druck gesetzt, teils persönlich angegriffen, es werden nur vermeintliche Fehler aufgeführt und für die bisherige, sehr gute Arbeit bekommt man keine Wertschätzung, das wird eher als selbstverständlich hingenommen
Für meine Position, berufliche Erfahrung und Aufgaben sehr wenig...Gehaltsverhandlungen muss man selbst anstoßen. In meinem Fall gab es keine...
Führungskräfte vorwiegend männlich, bestimmte Personen wurden bevorzugt behandelt bzw. hatten mehr Freiheiten
Je nach Abteilung variieren die Aufgaben
Parkplätze
Fast alles
Das würde den Rahmen sprengen
Unter den Kollegen gut. Unter den Abteilungen wurde es verhindert
Urlaub war ein sehr heikles Thema. Am besten keinen brauchen.
Weiterbildung war nicht erwünscht
Das wird groß geschrieben
In den Abteilungen sehr gut.
Es gibt keine mehr. Sind alle freiwillig gegangen. Erfahrung zählt nicht. Es werden nur junge eingestellt, am besten mit viel Berufserfahrung
Weniger als ein Stern geht leider nicht. Schade. Vorgesetzte haben nur kritisiert. Loben geht gar nicht
Es gab keine Klimaanlagen. Was im Sommer bei vielen großen Fenstern ein sehr großes Problem war
Kommunikation gleich Null
Es werden einige sehr bevorzugt, sehr schade
Es gab sie.
Innerhalb des Teams offener, freundlicher, kollegialer Umgang miteinander. Insgesamt jedoch schlechter geworden, da viel Druck aufgebaut wird von seiten der Geschäftsleitung um das erhöhte Arbeitsvolumen zu bewältigen.
Passt (noch) nicht zusammen. Es wird ein Bild vermittelt, welches familiäres Klima, flache Hierarchien und offene Kommunikation darstellt. Die Realität muss da noch aufholen.
Normale Arbeitszeiten(Zeiterfassungssystem)mit gewisser Flexibilität, Überstunden kommen vor, sind aber nicht die Regel. Überstunden werden als Zeitguthaben geführt und können innerhalb des aktuellen Monats wieder abgebaut werden, sofern das Arbeitsaufkommen dies zulässt. Am Monatsende wird das nicht abgebaute Zeitguthaben gestrichen, sofern die Mehrarbeit nicht explizit angeordnet wurde.
Kommt auf die Position im Unternehmen an. Ausgewählte Mitarbeiter bekommen Fortbildungen und Entwicklungschancen angeboten.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Verzögerungen etc. gibt es nicht.
Urlaubs -und Weihnachtsgeld wurde gestrichen und durch eine Anwesenheitsprämie ersetzt. Jeder Krankheitstag schmälert die "Prämie" bis hin zu keinerlei Zahlungen. Coronaprämie wurde in unterschiedlicher Höhe gezahlt, manche Angestellte erhielten keine Prämie.
Daran wird gearbeitet, das Unternehmen ist in diesem Bereich auf einem guten Weg.
Meist herrscht ein gutes, kollegiales Klima im Unternehmen. Allerdings gab und gibt es aktuell viel Personalwechsel, was sich natürlich in der Stimmungslage widerspiegelt.
Es gibt fast keine älteren Kolleg*innen mehr. Einige haben das Unternehmen verlassen, andere sind in Rente. Neu eingestellt werden fast nur jüngere Leute. Ob das Zufall oder gewollt ist, kann nicht beurteilt werden. Rückkehrer aus dem Erziehungsurlaub erhalten ihre alte Stelle in der gewohnten Form nicht mehr. Da ist Flexibilität gefragt.
Hat sich leider verschlechtert. Direkte Kommunikation mit den "normalen" Angestellten findet kaum noch statt, alles wird über die Teamleiter weitergegeben. Das familiäre Klima geht verloren.
Es wurde viel investiert. Neue helle Räume, gute technische Austattung. Keine Großraumbüros, kein nervendes Telefonklingeln. Produktionsbereich neu und bestens ausgetattet. Versandbereich groß, modern und barrierefrei.
Absolut ausbaufähig! An offener Kommunikation und Information muss dringend gearbeitet werden. Funktioniert leider nur innerhalb der Führungsebene.
Alle Führungs- und Teamleitungsstellen sind mit Männern besetzt, bis auf eine.
Schwer zu beurteilen, das kommt auf das Aufgabengebiet an. Meist gibt es klare Vorgaben, die einzuhalten sind.
Innerhalb des Teams offener, freundlicher, kollegialer Umgang miteinander. Insgesamt jedoch schlechter geworden, da viel Druck aufgebaut wird von seiten der Geschäftsleitung um das erhöhte Arbeitsvolumen zu bewältigen.
Passt (noch) nicht zusammen. Es wird ein Bild vermittelt, welches familiäres Klima, flache Hierarchien und offene Kommunikation darstellt. Die Realität muss da noch aufholen.
Normale Arbeitszeiten(Zeiterfassungssystem)mit gewisser Flexibilität, Überstunden kommen vor, sind aber nicht die Regel. Überstunden werden als Zeitguthaben geführt und können innerhalb des aktuellen Monats wieder abgebaut werden. Am Monatsende wird das nicht abgebaute Zeitguthaben gestrichen, sofern die Mehrarbeit nicht explizit angeordnet wurde.
D.h. "Zeit einarbeiten" für eventuelle Termine ist nur innerhalb eines Monats möglich.
Kommt auf die Position im Unternehmen an. Ausgewählte Mitarbeiter bekommen Fortbildungen und Entwicklungschancen angeboten.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Verzögerungen etc. gibt es nicht.
Urlaubs -und Weihnachtsgeld wurde gestrichen und durch eine Anwesenheitsprämie ersetzt. Jeder Krankheitstag schmälert die "Prämie" bis hin zu keinerlei Zahlungen. Coronaprämie wurde in unterschiedlicher Höhe gezahlt, manche Angestellte erhielten keine Prämie.
Daran wird gearbeitet, das Unternehmen ist in diesem Bereich auf einem guten Weg.
Meist herrscht ein gutes, kollegiales Klima im Unternehmen. Allerdings gab und gibt es aktuell viel Personalwechsel, was sich natürlich in der Stimmungslage widerspiegelt.
Es gibt fast keine älteren Kolleg*innen mehr. Einige haben das Unternehmen verlassen, andere sind in Rente. Neu eingestellt werden fast nur jüngere Leute. Ob das Zufall oder gewollt ist, kann nicht beurteilt werden. Rückkehrer aus dem Erziehungsurlaub erhalten ihre alte Stelle in der gewohnten Form nicht mehr. Da ist Flexibilität gefragt.
Hat sich leider verschlechtert. Direkte Kommunikation mit den "normalen" Angestellten findet kaum noch statt, alles wird über die Teamleiter weitergegeben. Das familiäre Klima geht verloren.
Es wurde viel investiert. Neue helle Räume, gute technische Austattung. Keine Großraumbüros, kein nervendes Telefonklingeln. Produktionsbereich neu und bestens ausgetattet. Versandbereich groß, modern und barrierefrei.
Absolut ausbaufähig! An offener Kommunikation und Information muss dringend gearbeitet werden. Funktioniert leider nur innerhalb der Führungsebene.
Alle Führungs- und Teamleitungsstellen sind mit Männern besetzt, bis auf eine.
Schwer zu beurteilen, das kommt auf das Aufgabengebiet an. Meist gibt es klare Vorgaben, die einzuhalten sind.
Das gesamte Team ist einfach toll, es ist wie eine große Familie. Ich hätte nie gedacht, dass ich so einen tollen Arbeitgeber finde wo ich wirklich jeden Tag mit Freunde auf Arbeit gehe. Nur weil man sich auf eine Position bewirbt, heißt es nicht das man in andere Bereiche rein kommt. Ich bin seit Januar dabei und bin jetzt in einen ganz anderen Bereich eingestellt als ich mich beworben habe. Und ich bin echt froh das ich so einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz habe. Ich kann die Firma nur Empfehlen.
Oft auch am Wochenende Zusatzarbeit wenn man mehr produziert werden soll... Für mich als Mutter ist es manchmal echt grenzwertig.
Etwas über dem Mindestlohn, Zusatzleistungen wenn man keine Krankheitstage/Fehltage aufweist.
Viel versprochen, selten eingehalten
Frühzeitiges Präventionskonzept
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