Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NATUREHOME die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut nur leider viel zu viel unnötiges und inhaltlich ständig wiederholt
Sehr gut! Man kann sagen, dass es das Beste am ganzen Unternehmen ist. Alle sitzen im selben Boot und verstehen sich daher als Leidensgenossen.
Gibt es nicht! Man wird zu jeder Tageszeit penetrant vom Arbeitgeber kontaktiert unabhängig davon, ob man gerade Zeit hat, oder nicht - zusätzlich zur mieserablen Zahlungsmoral.
Ich würde den Vorgesetzten schlicht als manipulativ bezeichnen, da er es auf sehr vielfältige - zumeist charmante Weise versteht, seine Mitarbeiter einzuseifen und zu vertrösten und es so schafft, viele seiner Mitarbeiter recht langfristig an sich zu binden.
Zudem ist er nur begrenzt anpassungsfähig und nimmt kritische Lösungsvorschläge zur wirtschaftlichen Verbesserung des Unternehmens nicht ernst.
Die Arbeitsatmosphäre ist als äußerst belastend zu beschreiben, da man trotz mangelhafter Zahlungsmoral über sein eigentliches Aufgabenfeld hinaus mit Hochdruck ausgebeutet wird und ein kontinuirlicher Arbeitsablauf aufgrund von zahl- und planlosen Meetings unmöglich aufrecht zu erhalten ist.