Besser nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen + mehr Gehalt
Kommunikation
Es gibt morgens und abends Briefings mit den Umsätzen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen die schon länger in der Firma arbeiten springen immer ein und setzen sich ein; werden leider meist vergrault. Neueres Personal und Aushilfen springen meist nur gezwungenermassen oder gar nicht ein; klar bei dem Lohn will sich niemand den A**** aufreissen
Work-Life-Balance
Zu viele Stunden für das Gehalt; als Filialleiter hat man dann nur noch wenig vom Tag.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten sich meist nur im Büro auf. Sobald man die Firma verlassen will, zeigen Vorgesetzte ihr wahres Gesicht in Form von schlechter Bewertung, ungerechten Arbeitszeugnissen; davor war man jahrelang gut genug.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist ok, Einzelhandel halt, es gibt stressige und weniger stressige Tage. Allerdings wird oft unqualifiziertes Personal eingestellt und die Arbeit bleibt meist an den wenigen gleichen Leuten hängen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt; das ist aber auch das einzig Gute.
Gehalt ist für die geleistete Arbeit schlecht; es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Zu Weihnachten bekommt man entweder nur einen Brief, einen Lotterieschein oder ein (Bio!) Handtuch bestickt mit dem Firmenlogo
Image
Es redet fast keiner der Mitarbeiter gut über die Firma, von Filialleiter bis Aushilfen.
Ausbildungsversprechen der Firma stimmt auch nicht; die Auszubildenden leiden unter der wenigen Zeit bzw. den unqualifizierten Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne (Warenkunde-)Schulungen oder Firmenbesuche.
Ansonsten kann man nicht mehr als nur zum Filialleiter aufsteigen, da es nur eine kleine Firma ist und die "höheren" Positionen schon besetzt sind.