Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeErgänzung:
Zum 01.01.2023 wurde die Firma offiziell an dennree verkauft. Die Info dafür erhielten die MA zum 30.11.2022.
Naja am Ende so gut wie gar nichts, deshalb gekündigt
Die Auswahl und das Sortiment an Bioprodukten ist super. Schöne Läden.
Geschaftsidee und Produke
Mitarbeiterrabatte
Die Zentrale
Es findet hier keinerlei Wertschätzung am Mitarbeiter statt. Mitarbeitermotivation gibt es hier nicht. Man muss jeden Tag seine Liste abarbeiten. Das wars dann.
Keine gute Bezahlung. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Umgang mit Personal keine Einarbeitung, keine zielgerichtete Weiterentwicklung der Mitarbeiter stattdessen Hire & Fire. Nachhaltig und Ressourcen schonend aber nicht beim Personal.
Das ist wirklich fast alles so unglaublich unprofessionell ...
Das Unternehmen wurde, leider erfreulicherweise muss man sagen, zum Januar an die Firma dennree verkauft. Daher bleibt nur zu sagen, dass die Hoffnung groß ist, dass dennree es besser macht. Auch der Verkauf und die Kommunikation darüber mit den Mitarbeitern war die Kirsche auf dem Eis.
Es kam nur noch ein mehrfach ausgedruckter Brief an alle, in dem sich der Geschäftsführer verabschiedete. Jahrzehnte wurde über Loyalität gesprochen. Ich persönlich habe ihn nie wieder gesehen, gesprochen. Auch die Bereichsleitung hatte sich ...
Besseres Gehalt. Fairere Behandlung. Mitarbeitergespräche mit mehr Leuten führen als nur dem Leitungsteam. Auf Verbesserungsvorschläge eingehen und versuchen diese weiter vorzutragen. Gefühlt scheitert vieles an der Kommunikation zwischen Filialen und der Zentrale.
Da kann ich nur sagen zufriedene und engagierte Mitarbeiter kriegt man nicht einfach so. Auch als Arbeitgeber muss man da seinen Teil dazugeben.
Sich mal mit den Mitarbeitern die tagtäglich an der Front arbeiten unterhalten. Nicht nur ständig Gespräche mit den Filialleitern führen.
Bessere geschulte Filialleiter
Der am besten bewertete Faktor von Naturgut ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab einige, mit denen verstand man sich super, wurde aber nicht gerne gesehen und daher wurde das Team allerliebst auseinandergerissen
Kollegen waren alle sehr nett. Kollegiales Team.
Die meisten Kollegen sind in Ordnung. Jeder versucht sich so gut wie möglich durch den Tag zu schleppen.
Top. Innerhalb einer Filiale ist eine super Atmosphäre
Kollegen die schon länger in der Firma arbeiten springen immer ein und setzen sich ein; werden leider meist vergrault. Neueres Personal und Aushilfen springen meist nur gezwungenermassen oder gar nicht ein; klar bei dem Lohn will sich niemand den A**** aufreissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturgut ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurden Ausbildungen angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten gab es im Grunde keine.
Es gab die Möglichkeit eine Schichtleitung oder auch eine Tagesvertretung zu übernehmen. Dies waren aber mehr eine schöne Beschreibungen für die Lücke die gefüllt werden musste, wenn die Filialleitung im Frei oder Urlaub war.
Der nächste Step war dann stellvertr. Filialleitung oder Filialleitung. Auch hier das gleiche Thema. Auf die Stellvertretung wurden sehr gerne Leute gesetzt, die man in der Not dort hin geschoben hatte. Die meisten brachten leider keine ...
Nicht möglich, reine Vetternwirtschaft!!!
Keine Chance. Wenn man keinen guten Draht in die Führungsebene hat, wird jede Ambition ignoriert.
Man merkt das es von den Bereichsleitern deutliche Lieblinge gibt und diese bevorzugt behandelt werden.
Sind hier richtig schlecht. Deshalb hab ich zu einem größeren Konzern gewechselt.
Darüber macht sich in dieser Firma niemand Gedanken.
