29 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Bewerbern
Mehrfachbewertung
Ein wertschätzender Bewerbungsprozess auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Executive Assistant beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ich habe zwar eine Absage erhalten, möchte den Bewerbungsprozess dennoch absolut positiv hervorheben. Das Gespräch war durchweg auf Augenhöhe, sehr angenehm und geprägt von echter Wertschätzung. Auch die Rückmeldungen kamen immer zügig. Insgesamt ein sehr professioneller und menschlicher Prozess
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Enttäuschender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Enttäuschender Bewerbungsprozess
Das Gespräch mit HR war leider sehr enttäuschend. Die Ansprechpartnerin war zwar freundlich und sympathisch, das Interview selbst wirkte jedoch wenig professionell und einseitig.
Über nahezu die gesamte Gesprächszeit wurde ausschließlich über die Position und die Aufgaben gesprochen. Es wurden mir praktisch keine Fragen zu meinem beruflichen Hintergrund, meiner Motivation oder meiner Eignung für die Position gestellt. Lediglich gegen Ende wurde noch gefragt, ob meine Gehaltsvorstellung verhandelbar sei. Nach rund 20 Minuten war das Gespräch bereits beendet.
Ich hatte mich im Vorfeld intensiv auf das Gespräch vorbereitet und hätte mir entsprechend ein echtes gegenseitiges Kennenlernen und einen professionellen Austausch gewünscht. Dazu gehört aus meiner Sicht auch, dass ein Unternehmen Interesse an der Person hinter der Bewerbung zeigt.
Zusätzlich erhielt ich erst acht Tage später eine sehr knapp gehaltene Absage per E Mail. Natürlich kann eine Absage immer erfolgen. Die Art und Weise der Kommunikation sowie der gesamte Ablauf haben bei mir jedoch keinen professionellen Eindruck hinterlassen.
Die HR Ansprechpartnerin war persönlich durchaus nett, der Bewerbungsprozess als solcher war für mich jedoch leider nicht überzeugend.
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Arbeitgeber-Kommentar
SimoneSenior People & Culture Managerin
Danke für deine Rückmeldung. Wir wissen, dass eine Absage enttäuscht, bedauern deinen Eindruck aber sehr. Im HR-Screening klären wir bewusst erst Rahmenbedingungen, Gehalt und Culture Fit ab – die fachliche Eignung folgt im Fachinterview. Es tut uns leid, wenn das falsch ankam. Wir nehmen dein Feedback mit und wünschen dir für deine Zukunft nur das Beste!
Super wertschätzender Recruiting Prozess. Ich habe mich als Kandidat gut aufgehoben gefühlt.
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Executive Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt hier explizit nichts besonderes ein. Ich wurde als Kandidat über jeden einzelnen Step informiert und gut abgeholt. Auch bei der Absage wurden mir Gründe für die Absage transparent kommuniziert, was in der heutigen Zeit eher selten ist. In allem ein gelungener Recruiting Prozess auch wenn die Absage natürlich enttäuschend war.
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Zwischen Außendarstellung und Realität liegen Welten
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Persönliche Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich eine frühere Kununu-Bewertung zu Naturida gelesen hatte, fiel mir insbesondere die Antwort des Unternehmens ins Auge. Dort wird Transparenz, Wertschätzung und die Möglichkeit eines offenen Austauschs mit Bewerbern hervorgehoben.
Genau deshalb möchte ich meine eigene Erfahrung teilen, denn sie steht in deutlichem Widerspruch zu dieser Darstellung.
Ich wurde von Naturida aktiv für die Position kontaktiert und habe anschließend einen mehrstufigen Bewerbungsprozess durchlaufen, inklusive Interview und einer 90-minütigen Case Study mit Screen Recording. Entsprechend hoch war auch der zeitliche Aufwand auf Bewerberseite.
Die anschließende Absage bestand aus einer Standardformulierung, wonach man sich nach sorgfältiger Abstimmung für ein anderes Profil entschieden habe, das besser zu den aktuellen Herausforderungen passe.
Soweit nichts Ungewöhnliches.
Bemerkenswert ist jedoch, dass die Position Monate später weiterhin ausgeschrieben ist und nach wie vor aktiv Kandidaten angesprochen werden. Das wirft zwangsläufig Fragen zur Glaubwürdigkeit der ursprünglichen Begründung auf.
Noch problematischer finde ich den Umgang mit Feedback. Während auf Kununu öffentlich kommuniziert wird, dass Bewerber jederzeit den Dialog suchen können, wurde mir weder im Prozess noch nach der Absage ein Feedbackgespräch angeboten.
Als ich Monate später selbst aktiv nachfragte, um zu verstehen, welche Aspekte meines Profils, meines Interviews oder meiner Case Study nicht überzeugt haben, erhielt ich keinerlei Antwort.
Genau hier zeigt sich für mich der Unterschied zwischen Marketing und gelebter Unternehmenskultur.
Wer Transparenz öffentlich als Wert hervorhebt, sollte bereit sein, diese auch dann zu leben, wenn Bewerber konkrete Fragen stellen. Wer Wertschätzung betont, sollte nach einem mehrstufigen Auswahlprozess zumindest in der Lage sein, auf eine sachliche Nachfrage zu reagieren.
Stattdessen bleibt der Eindruck zurück, dass Bewerber viel Zeit investieren sollen, das Unternehmen selbst aber nicht bereit ist, wenige Minuten für ehrliches Feedback aufzubringen.
Angesichts dieser Erfahrung überrascht es mich mittlerweile wenig, dass dieselbe Position auch Monate später noch immer gesucht wird. Wer hohe Ansprüche an Kandidaten stellt, sollte bereit sein, dieselben Maßstäbe an die eigene Kommunikation anzulegen.
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Arbeitgeber-Kommentar
SimoneSenior People & Culture Managerin
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir verstehen, dass eine Absage nach einem mehrstufigen Bewerbungsprozess enttäuschend sein kann. Unsere Entscheidungen treffen wir stets auf Basis des jeweiligen Anforderungsprofils. Ein telefonischer Austausch ist bei uns jederzeit möglich. Melde Dich dafür gerne unter jobs@naturida.de – wir nehmen uns gerne Zeit für Dein Feedbackgespräch.
Transparenter, wertschätzender Bewerbungsprozess! Weiter so
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt wenig, HR macht einen super Job (schnell, transparent und offen), offene und wertschätzende Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
SimoneSenior People & Culture Managerin
Hallo und vielen Dank für dein tolles Feedback 😊
Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als transparent, professionell und wertschätzend erlebt hast, auch wenn es am Ende nicht gepasst hat. Genau so möchten wir Bewerber:innen begegnen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg! 🍀
Viele Grüße
Simone (People & Culture Team)
Widersprüchliche Kommunikation im Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Customer Support Team Lead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf die Stelle als Customer Support Team Lead beworben und erhielt innerhalb weniger Tage eine Absage. Darin wurde explizit betont, dass die Entscheidung nach 'sorgfältiger Überlegung' gefallen sei und man den Auswahlprozess 'mit anderen Bewerbern fortsetzen' werde.
Kritikpunkt: Trotz dieser Begründung ist die exakt gleiche Position auch Wochen nach der Absage weiterhin aktiv ausgeschrieben. Dies führt die Absagebegründung ad absurdum. Wenn ein Unternehmen angibt, sich für andere Profile entschieden zu haben, während die Suche nachweislich unverändert weiterläuft, wirkt das auf Bewerber intransparent und wenig wertschätztend.
Fazit: Die Candidate Experience leidet hier massiv unter der Nutzung von Standardfloskeln, die nicht zur Realität des Prozesses passen. Ein ehrliches Feedback – beispielsweise, dass das Profil aktuell nicht zu 100 % den internen Vorstellungen entspricht – wäre professioneller als eine sachlich zweifelhafte Begründung über die Fortführung mit anderen Kandidaten."
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Arbeitgeber-Kommentar
SimoneSenior People & Culture Managerin
Hallo lieber Kandidat (m/d/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Es tut uns leid, dass bei dir dieser Eindruck entstanden ist. Unsere Absagen basieren immer auf einer individuellen und sorgfältigen Prüfung der jeweiligen Bewerbung sowie auf dem aktuellen Stand des Auswahlprozesses. Dass eine Stelle weiterhin ausgeschrieben bleibt, bedeutet nicht automatisch, dass keine Entscheidungen getroffen wurden, oftmals entwickeln sich Anforderungen oder Gespräche im laufenden Prozess weiter.
Uns ist ein transparenter und wertschätzender Umgang sehr wichtig. Deshalb bieten wir Bewerber:innen bei offenen Fragen jederzeit einen telefonischen Austausch an. In deinem Fall wurde dieses Angebot nicht in Anspruch genommen, was selbstverständlich völlig in Ordnung ist.
Wir nehmen dein Feedback dennoch ernst und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Simone (People & Culture Team)
Feedback aus vorherigen Bewerbergesprächen wurde eingearbeitet
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Supply Chain beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein sehr nettes und ehrliches Gespräch auf Augenhöhe. Da ich aus einem agilen start-up Umfeld komme, wusste ich, welche Fragen ich stellen will und welche Punkte mir wichtig sind. Jede einzelne Frage wurde sehr ehrlich beantwortet und es wurde nicht versucht auszuweichen oder um den heißen Brei zu reden.
Klitzekleines Verbesserungspotenzial sehe ich lediglich bei der Angabe der ungefähren Gehaltsrange. Diese gerne unabhängig von einer Nachfrage des Bewerbenden kommunizieren.
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SimoneSenior People & Culture Managerin
Hallo und vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback 😊
Es freut uns sehr, dass du die Gespräche als offen, ehrlich und auf Augenhöhe erlebt hast. Besonders schön ist es zu hören, dass du wahrgenommen hast, dass wir Feedback aus vorherigen Gesprächen aktiv aufnehmen und uns stetig weiterentwickeln.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis zur Gehaltsrange – solche Impulse helfen uns dabei, unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg! 🍀
Viele Grüße
Simone (People & Culture Team)
Intransparenter Bewerbungsprozess und mangelnde Wertschätzung gegenüber Bewerber
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war aus meiner Sicht nicht transparent. Nach einem ausführlichen Gespräch, einer positiven Rückmeldung meinerseits und der Aussicht auf einen weiteren Austausch wurde mir kurzfristig mitgeteilt, dass die Position bereits besetzt sei. Dieser Ablauf wirkte wenig stringent und hinterließ den Eindruck, dass der Entscheidungsprozess intern bereits weiter fortgeschritten war, als nach außen kommuniziert wurde.
Zeit und Engagement von Bewerbern sollten respektiert werden. In meinem Fall hatte ich nicht den Eindruck, dass dies ausreichend der Fall war. Insbesondere vor dem Hintergrund, dass Gespräche geführt und sogar aufgezeichnet wurden, obwohl offenbar keine reale Entscheidungsoption mehr bestand.
Der Bewerbungsprozess hinterließ bei mir leider keinen professionellen oder wertschätzenden Eindruck. Unabhängig von der Absage selbst war es vor allem der Ablauf, der enttäuscht hat. Für Bewerber, die Transparenz und Augenhöhe erwarten, ist hier aus meiner Sicht noch deutlich Luft nach oben.
Bewerbungsfragen
Im Bewerbungsprozess wurden klare Erwartungen an Flexibilität und Commitment kommuniziert (z. B. verpflichtende mehrtägige Team-Events), die für mich – insbesondere in Teilzeit und mit familiären Verpflichtungen – kritisch zu bewerten sind. Eine offene Diskussion darüber fand nicht wirklich statt.
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Arbeitgeber-Kommentar
SimoneSenior People & Culture Managerin
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke zum Bewerbungsprozess mitzuteilen.
Wir können gut nachvollziehen, dass eine Absage nach einem positiven Gespräch enttäuschend ist. Gleichzeitig führen wir unsere Auswahlprozesse mit mehreren Gesprächen parallel und treffen Entscheidungen sorgfältig auf Basis der aus unserer Sicht besten Passung für Naturida. Die Gespräche mit dir wurden dabei mit echtem Interesse geführt, auch wenn am Ende eine andere Entscheidung getroffen werden musste.
Deine Hinweise zu Erwartungshaltungen und Rahmenbedingungen nehmen wir ernst. Naturida steht für flexible Arbeitszeitmodelle und eine vollständig remote organisierte Zusammenarbeit. Gleichzeitig gibt es einzelne verbindliche Formate, die Teil unserer Arbeitsweise sind und entsprechend in unsere Entscheidungen einfließen.
Unabhängig vom Ergebnis danken wir dir für dein Interesse an Naturida und dein offenes Feedback. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Simone
Professionelle Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Customer Support beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Punkt, der verbessert werden könnte, ist die Transparenz bezüglich des gesamten Bewerbungsprozesses. Ich hätte es hilfreich gefunden, bereits im ersten Gespräch zu wissen, dass der Prozess aus drei Interviews und einer Fallstudie besteht, anstatt dies schrittweise zu erfahren.
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Positives Bewerbungserlebnis – trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Suppy Chain Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und transparent. Ich hatte einen offenen Austausch und ein wirklich gutes Online-Gespräch, in dem ein starkes Teamgefühl spürbar war. Obwohl es am Ende nicht zu einer Zusage kam, habe ich die Kommunikation und Atmosphäre durchweg positiv wahrgenommen. Insgesamt ein wertschätzender und professioneller Prozess.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.