Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Naturkost Erfurt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Abteilung. Bei Samstagsarbeit im Lager ist der Tag verloren.
Je nach Person komplett strukturlos. Neue Mitarbeiter werden (abteilungsabhängig) nicht halbwegs anständig eingearbeitet, es gibt keinen Plan und es scheint kein Interesse vorhanden. Ausscheidende Personen werden nicht mehr ersetzt, was für die bleibenden MA mehr Druck bedeutet.
Die Geschäftsführung ist teils sehr fähig, aber scheint maßlos überarbeitet, ist oft cholerisch, geht bei Sitzungen einfach kommentarlos aus dem Raum.
Die Kollegen haben sich fast alle in ihrem Kokon eingerichtet und wollen keine Impulse, keine Ideen, keine Veränderung.
Die meisten im Büro sind nett, aber machen Pause am Platz, essen vor dem Bildschirm und haben kein Interesse an normalem Miteinander oder Pause mit Kollegen aus dem Lager oder anderen Büros.
Neue Mitarbeiter haben es sehr schwer, sich in die verrosteten Strukturen der Leute, die teils seit 15 Jahren dort arbeiten, irgendwie einzufinden. Die Leute sind zwar oft höflich, aber man wird nicht aufgenommen.
Oft kann man in Ruhe seine Arbeit machen, sinnvolle Aufgabenverteilung ist dort aber niemandes Stärke.