1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Ein wundervoller Arbeitgeber mit kleinen Ecken und Kanten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Homberg (Efze) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der unglaublich persönliche und familiäre Umgang mit Mitarbeitern (im Park). So hat man als Arbeitnehmer gleich 2 Sorgen weniger (Chef & Gehalt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise enttäuschende Distanz zu den Menschen durch die Betriebsleitung (man ist je nach Situation gefühlt eher eine Zahl oder ein Werkzeug als ein menschlicher Arbeiter).
Verbesserungsvorschläge
Wirtschaftlich größere Ausgaben und Anschaffungen den Aufgaben entsprechend tätigen um somit Geld zu sparen (das teuerste Werkzeug ist nicht immer notwendig).
Arbeitsatmosphäre
Die Einstellung des Chefs "Nur wer lobt darf auch tadeln" wird makellos umgesetzt. Und getadelt wird kaum bis gar nicht. Die Meinung eines jeden Mitarbeiters zählt, auch die von Jahrespraktikanten aber ohne die Meinung von langjährigen oder gelernten Arbeitern zu diskreditieren.
Image
Insgesamt gut. Durch eine etwas träge Entwicklung aber leicht gedämpft, z.B. seit längerer Zeit kein neues Tiergehege.
Work-Life-Balance
Insgesamt sehr gut. Feierabend ist Feierabend. Dennoch gibt es Systeme wie Rufbereitschaft und die abendliche Schlussrunde, falls aufgrund der Saison oder Mitarbeitermangel der Schichtdienst ausgesetzt wird und jemand nochmal zum Park fahren muss um besagte Abschlussarbeiten zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Um Kosten auf lange Sicht zu sparen sowie Arbeitsabläufe zu optimieren werden Mitarbeiter bei Bedarf sowie bei berechtigten Interesse auf eigenen Wunsch zu Seminaren und Fortbildungen geschickt welche kostentechnisch übernommen werden oder zumindest großzügig anteilig unterstützt.
Gehalt/Benefits
Entlohnung nach Tarif. VL könnten höher sein aber insgesamt zufriedenstellende Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Betrieb mit Beziehungen zu anderen Umweltorganisationen und eigenen Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Da es ein kleines Team ist fallen hier die Persönlichkeiten besonders schwer zu buche. Eine Person ohne Empathie kann sich entsprechend schlecht in einem Team zurecht finden. Man kann eher nebeneinander arbeiten als miteinandern, aber man kann sich arrangieren um so immer noch das Beste aus der Situation zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt. Das merkt man auch deutlich, zu gutem Recht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr tolerant. Oftmals etwas zu "nett" sodass der Respekt durch Fremdfirmen oder teilweise auch der eigenen Mitarbeiter eher zu wünschen übrig lässt. Dennoch ein sehr harmonisches Verhältnis was effizienter sein könnte aber im Vergleich mit anderen Betrieben dieser Branche nahezu traumhaft ist.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Mittel die den Arbeitern zur Verfügung stehen würde manch anderer Betrieb mit Neid betrachten. Dennoch gibt es offene Positionen für Fahrzeug oder Werkzeug was aber oft aus unwirtschaftlichen Handeln/Anschaffungen nicht umsetzbar ist. Dennoch bieten die bestehenden Einrichtungen viel Luxus.
Kommunikation
Es finden tägliche Besprechungen statt um den Tagesablauf und andere Dinge zu besprechen und alle auf den selben Stand zu bringen. Der Chef hat rund um die Uhr ein offenes Ohr für alle Anliegen.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht und Persönlichkeit wird hier jeder respektvoll und vollwertig behandelt.
Interessante Aufgaben
Man ist für alles im Park zuständig und Aufgaben werden im Team und unter Angestellten aufgeteilt sodass im Prinzip immer alles erledigt werden kann. In der Praxis funktioniert es machmal nicht so gut da die Leute fehlen, aber die Aufgaben an sich sind nie langweilig oder stumpfsinnig. Sie sind notwendig oder haben einen guten Grund.
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