Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der unglaublich persönliche und familiäre Umgang mit Mitarbeitern (im Park). So hat man als Arbeitnehmer gleich 2 Sorgen weniger (Chef & Gehalt)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die teilweise enttäuschende Distanz zu den Menschen durch die Betriebsleitung (man ist je nach Situation gefühlt eher eine Zahl oder ein Werkzeug als ein menschlicher Arbeiter).
Verbesserungsvorschläge
Wirtschaftlich größere Ausgaben und Anschaffungen den Aufgaben entsprechend tätigen um somit Geld zu sparen (das teuerste Werkzeug ist nicht immer notwendig).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Naturzentrum Wildpark Knüll ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Entlohnung nach Tarif. VL könnten höher sein aber insgesamt zufriedenstellende Vergütung
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturzentrum Wildpark Knüll ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da es ein kleines Team ist fallen hier die Persönlichkeiten besonders schwer zu buche. Eine Person ohne Empathie kann sich entsprechend schlecht in einem Team zurecht finden. Man kann eher nebeneinander arbeiten als miteinandern, aber man kann sich arrangieren um so immer noch das Beste aus der Situation zu machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Um Kosten auf lange Sicht zu sparen sowie Arbeitsabläufe zu optimieren werden Mitarbeiter bei Bedarf sowie bei berechtigten Interesse auf eigenen Wunsch zu Seminaren und Fortbildungen geschickt welche kostentechnisch übernommen werden oder zumindest großzügig anteilig unterstützt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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