Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NAUE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungs- und standortübergreifende Kommunikation erfolgt über regelmäßige Termine/Veranstaltungen sowie über das social Intranet, in das auch jeder Mitarbeiter Beiträge und Informationen posten kann. Flache Hierarchien auch in der Kommunikation.
Gegeben und wird durch Teamevents unterstützt.
Natürlich ist man nicht automatisch mit jedem befreundet, aber die Zusammenarbeit klappt und macht Spaß.
Dieses wir berücksichtigt - Luft nach oben gibt es bei diesem Thema immer.
Zumindest in meinem Bereich sind diese geben. Insbesondere der Blick nach vorne und darüber hinaus, zum Beispiel was neue Technologien betrifft ist Naue in der Branche führend (KI usw.). Auch ist man bereit mal etwas zu wagen und neue Wege zu gehen.
Kollegial und wertschätzend