36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Onboarding ist sehr professionell und super strukturiert
- die Lernkurve in den ersten 6 Monaten ist enorm (danach leider nicht mehr)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management
- Zielsetzungen der Firma
- teilweise der menschlicher Umgang
- keine Förderung von Talenten und das Halten von guten Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- interne Kommunikation
- keine leeren Versprechen
- auf erfahrene Führungskräfte setzen
- keine ständige Veränderungen in Prozessen/Kultur/Zielen
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind sehr professionell und gut. Die Kultur ist allerdings sehr amerikanisch und zwingt fast zu einer Ellenbogen-Kultur. Man ist häufig auf sich alleine gestellt. Es wird alles aus den USA gesteuert und vorgegeben (klappt natürlich in einigen Fällen nicht auf dem europäischen Markt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Der ursprünglich versprochene Karriere-Pfad wurde einfach verändert. Obwohl die Kriterien oft erfüllt wurden, sind die Beförderungen ausgeblieben.
Der Fokus liegt immer nur auf new-hire, anstatt darauf, gute Mitarbeiter zu halten. Klassische hire-and-fire Mentalität (wird auch vom CEO intern kommuniziert).
Arbeitsbedingungen
Für Snacks ist gesorgt. Mittagessen wird etwas bezuschusst. Auch hier wieder kulturell amerikanisch: ist man gut und performt, alles super - ansonsten viel Druck und man muss ernsthafte Sorgen um den Job haben.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist leider nicht gut. Es gibt Slack-Channels für alles, allerdings wird nicht alles notwendige kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum Möglichkeiten, sich neben der Kernaufgaben einzubringen.
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Ganz schlimmer Laden - Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der einzige Lichtblick sind die Kolleginnen und Kollegen, die das Leid mit einem teilen und so etwas erträglicher machen. Da aber jeder nach Kurzer Zeit das weite sucht, hat man von denen auch nicht lange was.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Management, beginnend beim CEO, der einfach nur ein schlechter Mensch ist und auf dem Rücken anderer seine gierigen Machtphantasien auslebt.
Verbesserungsvorschläge
Seid ehrlich in den Bewerbungsprozessen und kommuniziert ehrlich, was die Kandidaten erwartet. Wer weiß, vielleicht gibt es ja genug Masochisten, die Lust haben sich das anzutun. Einfachere Lösung: den Laden zumachen und der Menschheit viel Leid ersparen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Dynamisches Umfeld mit großem Entwicklungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sales Umgebung hier ist echt top und eine der besten, in denen man arbeiten kann. Man bekommt viel Input von den globalen Leadern und kann richtig dazulernen. MEDDPICC wird hier sehr genau gelebt und angewendet. Das Enablement und People & Culture-Team leisten großartige Arbeit, insbesondere bei der Organisation von Events und der Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Sehr zielorientiert gestaltet. Regelmäßig gibt es spannende Challenges, Incentives und spielerische Aktionen.
Image
Navan ist ganz vorne in der TravelTech und FinTech Welt. Es macht echt Spaß, ein Produkt zu verkaufen, das durchdacht ist und bei den Stakeholdern richtig gut ankommt.
Work-Life-Balance
Am Anfang muss man sich auf jeden Fall richtig reinhängen, um die Pipe zum Laufen zu bringen. Wer aber rechtzeitig Gas gibt, hat’s später deutlich leichter. Die top Performer gehen oft die extra Meile.
Karriere/Weiterbildung
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man konstant seine Ziele erreicht.
Gehalt/Benefits
Die OTE liegen im marktüblichen Bereich. Wer richtig abliefert, kann sich auf gutes Geld freuen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Man teilt Erfolge und Herausforderungen miteinander, unterstützt sich gegenseitig und sorgt gemeinsam für eine gute Stimmung. Außerdem kann man oft damit rechnen, nach Feierabend noch ein Bierchen zu trinken.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben direktes und konstruktives Feedback, damit man an seiner Weiterentwicklung arbeiten kann. Für regelmäßige 1:1 Gespräche nehmen sie sich Zeit, und wenn’s mal hakt, wird auch schnell die passende Unterstützung aus anderen Teams organisiert.
Arbeitsbedingungen
Das Büro liegt zentral in Berlin und ist einfach mit den Öffis zu erreichen. Es gibt immer ruhige Rückzugsorte zum konzentrierten Arbeiten. Zudem sorgt das stets gut bestückte Navan Späti für Erfrischungen und Snacks.
Kommunikation
Man bleibt immer auf dem Laufenden. Der Austausch läuft über globale und regionale All-Hands sowie über Weekly/Biweekly Meetings.
Interessante Aufgaben
Man ist aktiv bei Messen und Vor-Ort-Terminen dabei und hat die Möglichkeit, an internationalen Schulungen, Bootcamps und Sales Kick-Offs teilzunehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Enttäuschende Erfahrungen – leere Versprechungen und mangelnde Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich fast alles
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit bei internen Zusagen:
Beförderungen und Entwicklungsperspektiven sollten nicht nur versprochen, sondern auch transparent geplant und nachvollziehbar umgesetzt werden. Mitarbeitende verdienen Klarheit und Verlässlichkeit in ihrer beruflichen Perspektive.
Transparente Kommunikation durch Vorgesetzte:
Führungskräfte sollten offen, zeitnah und respektvoll kommunizieren. Regelmäßige Meetings, klare Zielvorgaben und nachvollziehbares Feedback sind essenziell für eine gesunde Arbeitskultur.
Wertschätzung und Respekt im Alltag:
Mitarbeitende möchten sich gehört und ernst genommen fühlen. Ein respektvoller, professioneller Umgang – gerade in stressigen Phasen – trägt maßgeblich zur Motivation bei.
Strukturiertes Mitarbeiterentwicklungssystem:
Klare Kriterien und Prozesse für Weiterbildungen, Gehaltserhöhungen und Beförderungen würden helfen, Fairness und Transparenz im Unternehmen zu stärken.
Führungskompetenz stärken:
Es wäre sinnvoll, Vorgesetzte regelmäßig in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktlösung zu schulen, um ihre Rolle als Leitfiguren wirklich ausfüllen zu können.
Wertschätzung für alle Altersgruppen:
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sollte respektvoll, inklusiv und frei von Vorurteilen sein. Ihre Erfahrung ist ein wertvoller Beitrag für das Unternehmen und sollte auch so behandelt werden – sowohl im Alltag als auch bei Entscheidungen zu Aufgabenverteilung oder Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zahlen nach Kündigung keine Provision
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider warte auch ich seit Monaten auf eine von Management zugesicherte Provisionszahlung.
Das Ergebnis: Dutzende E-Mails an unterschiedlichste Abteilungen, keine Rückmeldungen und immer nur vertröstet werden.
Anscheinend bin ich nicht der einzige, ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber überhaupt nicht empfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Toxisch und von Druck und Überwachung/Kontrollzwang des Managements geprägt
Image
Leider sehr schlecht
Work-Life-Balance
Nachrichten und Druck im Urlaub ist normal, man kann nie abschalten
Karriere/Weiterbildung
Versprechen werden nicht eingehalten
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich aber als überdurchschnittlich verkauft
Kollegenzusammenhalt
Das einzige gute: Die Kollegen! Inzwischen sind aber alle weg
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement: Kontrollieren um jeden Preis, kein Verhältnis auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Toxisch und von Druck, Stress und Kontrolle geprägt
Kommunikation
Katastrophal! Zumindest die Kündigungswellen werden regelmäßig kommuniziert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ansich nicht schlecht, jedoch muss man ein gutes Durchhaltevermögen haben, um mit den vielen unzufrieden Kunden umgehen zu können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hire + Fire, sift out employees
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Free lunch once a week
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexible working hours that only benefit the employer
Verbesserungsvorschläge
Mandatory office days are not necessary when your team is working from another country.
This makes no sense
Image
Employees write on linkedin how great the company is but hate it behind CEOs back
Work-Life-Balance
Split up your day, wait all day for meetings with employees in North America
Gehalt/Benefits
Not mann benefits except for fruits & drinks
Vorgesetztenverhalten
Promised promotion did not happen
Kommunikation
If you ask for advice from people team you get a heavly delayed response
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Cant recommend, pls pay Open commission
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Some colleagues are nice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
You get so much promised in the hiring process. That is so over promised.
That makes it really hard to gain trust.
Verbesserungsvorschläge
- Just look for your people who build this with you
-pay our commission…
Arbeitsatmosphäre
Nice colleagues, but have a look how many left last year
Image
which image ?
Work-Life-Balance
Goal of the founder is to fire low performers
Karriere/Weiterbildung
I saw so many colleagues not getting a promised promotion, especially as SDR
Gehalt/Benefits
they pay less than market standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nope
Kollegenzusammenhalt
the only okay thing here
Arbeitsbedingungen
hire + fire
Kommunikation
Communication changes all few weeks with new senior leaders, rules etc. it makes it stressful
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Best-Performer sind alle gegangen - keine echte Chance auf Entwicklung - Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann Navan als Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Während der Bewerbungs- und Einarbeitungsphase wurde viel versprochen – insbesondere in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten, Teamkultur und transparente Kommunikation. Leider hat sich im Arbeitsalltag schnell gezeigt, dass viele dieser Versprechen nicht eingehalten wurden.
Die interne Kommunikation war oft unklar oder gar nicht vorhanden, Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar getroffen und wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben. Das Management wirkte desorganisiert, reagierte häufig verspätet und war wenig greifbar für konkrete Anliegen oder Feedback.
Wer auf der Suche nach einem strukturierten Umfeld mit verlässlicher Führung und ehrlicher Kommunikation ist, sollte sich anderweitig umsehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Amerikanische Firmenkultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Strategiewechsel, Umstrukturierungen mit Kündigungswellen, Meetings bis in den Feierabend, hohes Arbeitspensum mit viel Druck, teils unfähige Besetzung in Führungsrollen, ständige Teamevents, bei denen Anwesenheit auch abends erwartet wird, Boni nur für Sales, kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, keine wirklichen Benefits, vorne herum hippes Startup, aber hinten herum hohe Unzufriedenheit und Kündigungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viele Leute kommen und gehen und das hat Gründe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt ist super und relevant am Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ja steht da ja alles
Verbesserungsvorschläge
Holt neue Manager mit Erfahrung und erzählt den Leuten nicht die tollsten Sachen im Bewerbungsprozess
Arbeitsatmosphäre
Erwartungen sind sehr hoch. Du musst liefern, ansonsten wird viel druck auf dich ausgeübt und dir werden keine Freiheiten bei deiner Arbeitsgestaltung gemacht. Dein Chef gibt vor was zu zu tun hast und kontroliert viel
Image
Sales ist sehr unzufrieden. Vielen wurde deutlich mehr im Bewerbungsgespräch versprochen, als was geliefert ist. Ontop gibt es nicht wirklich einen Zusammenhalt bzw. tollen spirit
Work-Life-Balance
Es wird auf jeden fall viel subtiler Druck gemacht und Meetings gerne am Freitag Nachmittag Abend
Karriere/Weiterbildung
Du musst viel machen, aber dann kann eine Beförderung klappen. Es gab auch schonn ganz andere Beispiele wo etwas versprochen wurde und im nächsten Moment nicht stattgefunden hat.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist deutlich weniger als bei anderen Vergleichbren Unternehmen. Es gibt kein Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle Kollegen, aber viele sind sehr unzufrieden. Im letzten Jahr sind ca. 15 SDR+ AEs gegangen, darunter viele Highperformer. Die gibt es kaum noch.
Vorgesetztenverhalten
Keine erfahrenen Vorgesetzten im Sales Bereich zumindest nicht im Berlin Standort. Der MM/ENT Chef in München is super, aber in Berlin ist man nett, aber leider wenig Erfarhung
Arbeitsbedingungen
Amerikanische Kultur halt, lieferst du passt alles, wenn nicht wird es ungemütlich
Kommunikation
Es ändert sich alles, ständig. Dir wird ständig etwas neues erzählt. Der eine Monat soll kein Prospecting gemacht werden der andere wieder schon. Man kann sich auf wenig verlassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.