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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit knapp 4 Jahren bei Navan – hier bewegt sich ständig was. Coaching und Entwicklung stehen im Fokus. Ich konnte in komplett neue Bereiche wechseln, außerhalb meiner bisherigen Erfahrung, und wurde alle ~1,5 Jahre befördert.
Auch mein AM/LM Team wächst und entwickelt sich: allein im letzten halben Jahr 10 Beförderungen und 14 Neueinstellungen, fast keine Fluktuation. Das Post-Sales Enablement-Team unterstützt top und macht den Unterschied.
In den letzten Monaten ist spürbar Energie reingekommen: unser EMEA-Team ist enger zusammengerückt, in Deutschland ...
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Navan und bin begeistert von der Dynamik und Professionalität, die hier gelebt wird. Das Unternehmen bietet nicht nur ein führendes Produkt am Markt, sondern wächst auch rasant, gerade im DACH-Raum ist das Momentum deutlich spürbar.
Besonders hervorzuheben ist das neue und sehr erfahrene Management-Team, das klare Visionen mitbringt und gleichzeitig offen für Feedback ist. Die strategische Ausrichtung ist klar, ambitioniert und wird mit einem erstklassigen Sales Playbook operativ hervorragend umgesetzt.
Der Job ist definitiv ...
Navan ist ein herausragender Ort, um deine Karriere voranzutreiben. Als SDR-Direktor habe ich aus erster Hand erlebt, wie das Büro die berufliche Entwicklung fördert und viele Möglichkeiten zum Aufstieg bietet. Die Atmosphäre ist lebendig, voller Energie und Zusammenarbeit. Unser wachsendes Büro bringt spannende Projekte und neue Herausforderungen mit sich, die uns motiviert und engagiert halten. Der Arbeitsplatz ist auf Produktivität und Innovation ausgelegt. Wenn du ein dynamisches Umfeld suchst, in dem du aufblühen kannst, ist Navan der richtige Ort. Sehr ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann Navan als Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Während der Bewerbungs- und Einarbeitungsphase wurde viel versprochen – insbesondere in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten, Teamkultur und transparente Kommunikation. Leider hat sich im Arbeitsalltag schnell gezeigt, dass viele dieser Versprechen nicht eingehalten wurden.
Die interne Kommunikation war oft unklar oder gar nicht vorhanden, Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar getroffen und wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben. Das Management wirkte desorganisiert, reagierte häufig verspätet und war wenig greifbar für konkrete Anliegen oder Feedback.
Wer auf der ...
Ständige Strategiewechsel, Umstrukturierungen mit Kündigungswellen, Meetings bis in den Feierabend, hohes Arbeitspensum mit viel Druck, teils unfähige Besetzung in Führungsrollen, ständige Teamevents, bei denen Anwesenheit auch abends erwartet wird, Boni nur für Sales, kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, keine wirklichen Benefits, vorne herum hippes Startup, aber hinten herum hohe Unzufriedenheit und Kündigungen.
Leider warte auch ich seit Monaten auf eine von Management zugesicherte Provisionszahlung.
Das Ergebnis: Dutzende E-Mails an unterschiedlichste Abteilungen, keine Rückmeldungen und immer nur vertröstet werden.
Anscheinend bin ich nicht der einzige, ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber überhaupt nicht empfehlen!
Manche Vorgesetzte sind hier fehl am Platz, bzw. unnötig besetzt.
Halten nicht Ihre Versprechen. Geld wird einbehalten.
You get so much promised in the hiring process. That is so over promised.
That makes it really hard to gain trust.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit bei internen Zusagen:
Beförderungen und Entwicklungsperspektiven sollten nicht nur versprochen, sondern auch transparent geplant und nachvollziehbar umgesetzt werden. Mitarbeitende verdienen Klarheit und Verlässlichkeit in ihrer beruflichen Perspektive.
Transparente Kommunikation durch Vorgesetzte:
Führungskräfte sollten offen, zeitnah und respektvoll kommunizieren. Regelmäßige Meetings, klare Zielvorgaben und nachvollziehbares Feedback sind essenziell für eine gesunde Arbeitskultur.
Wertschätzung und Respekt im Alltag:
Mitarbeitende möchten sich gehört und ernst genommen fühlen. Ein respektvoller, professioneller Umgang – gerade in stressigen Phasen – trägt maßgeblich zur Motivation bei.
...
Seid ehrlich in den Bewerbungsprozessen und kommuniziert ehrlich, was die Kandidaten erwartet. Wer weiß, vielleicht gibt es ja genug Masochisten, die Lust haben sich das anzutun. Einfachere Lösung: den Laden zumachen und der Menschheit viel Leid ersparen
- Einige Entscheidungen früher und detaillierter erklären zB Produkt Themen
- Man könnte häufiger Coaching bekommen
- Am Besten proaktiver über "schwierige" Situationen kommunizieren zB wenn jemand geht
- interne Kommunikation
- keine leeren Versprechen
- auf erfahrene Führungskräfte setzen
- keine ständige Veränderungen in Prozessen/Kultur/Zielen
Mandatory office days are not necessary when your team is working from another country.
This makes no sense
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Navan (Tripactions) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Beim Kollegenzusammenhalt muss ich sagen, dass wir uns immer gegenseitig unterstützen egal, welche Frage oder welches Problem aufkommt. Wir haben nicht nur ein starkes Teamgefühl im Arbeitsalltag, sondern auch privat eine sehr gute Beziehung zueinander.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Man teilt Erfolge und Herausforderungen miteinander, unterstützt sich gegenseitig und sorgt gemeinsam für eine gute Stimmung. Außerdem kann man oft damit rechnen, nach Feierabend noch ein Bierchen zu trinken.
Sehr gut, mit vielen Team Events aber auch privat. Würde den Zusammenhalt hier als sehr gut bezeichnen.
the only okay thing here
Es gibt tolle Kollegen, aber viele sind sehr unzufrieden. Im letzten Jahr sind ca. 15 SDR+ AEs gegangen, darunter viele Highperformer. Die gibt es kaum noch.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Navan (Tripactions) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Es wird viel gereist und geflogen, auch international
Naja, nun. Bissle Sojamilch und Wasser aus dem Automaten machen noch lang keine Nachhaltigkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Der ursprünglich versprochene Karriere-Pfad wurde einfach verändert. Obwohl die Kriterien oft erfüllt wurden, sind die Beförderungen ausgeblieben.
Der Fokus liegt immer nur auf new-hire, anstatt darauf, gute Mitarbeiter zu halten. Klassische hire-and-fire Mentalität (wird auch vom CEO intern kommuniziert).
I saw so many colleagues not getting a promised promotion, especially as SDR
Versprechen werden nicht eingehalten
Ziemlich klarer Career Path vor allem im Sales. Du hast klare Zahlen die du erreichen musst, dann kannst du auch sehr gut vorankommen!
Man lernt hier noch echte Sales Methodologie und es gibt sehr umfangreiche Enablement sessions
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Navan (Tripactions) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Navan (Tripactions) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Navan (Tripactions) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Navan (Tripactions) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Navan (Tripactions)
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Navan (Tripactions)
Branchendurchschnitt: Tourismus