Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Navan (Tripactions) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr direkt und offen, aber typisch startup, gibt es hier auch manchmal last minute Änderungen.
Sehr gut, mit vielen Team Events aber auch privat. Würde den Zusammenhalt hier als sehr gut bezeichnen.
9-18 Uhr, 1h Mittagspause. Es ist eine Sales Rolle, das heißt manchmal gibt es mehr zu tun, aber es lohnt sich am Ende immer.
Bisher sehr fair. Die Ansprüche sind hier wirklich hoch, aber immer erreichbar und mit vollem Support der Leader. Hier wurde viel gelernt aus vergangenen Fehlern.
Dies ist wirkliche eine Full-cycle Sales Rolle, d.h. der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich. Jeden Tag werden andere Gespräche geführt oder man reist zum Kunden vor Ort.
Das Office ist sehr modern und offen, und gerade im Vertrieb arbeitet es sich schon am besten zusammen. Der Vibe ist professionell aber locker, da alle Kollegen ungefähr gleich alt sind