Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Garmin Würzburg / ehemals NAVIGON die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzter ist reiner Verwalter ohne Wissen, was das Team wirklich tut. Solange der Laden läuft, tritt er kaum in Erscheinung. Falls nicht, gibt es Bullhsit Bingo (Zeit Management Schulung, etc).
Freundliche und hilfsbereite Atmosphäre, ganz egal wie viel Druck gerade auf dem Kessel ist.
Generell offen und wertschätzend, bringt bitte noch etwas mehr Struktur rein, dann wären es 5 Sterne
Ist halt eine amerikanische Firma, dementsprechend viele Meetings am Abend...
Häufig Überstunden notwendig wegen Spitzenlasten. wg. vieler Kommunikation mit US-Kollegen oft abends Meetings