Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei navos - Public Dialogue Consultants die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angemessene interne Kommunikation über Geschäftsprozesse
Sehr Kollegial. Die meisten haben Lust sich besser kennenzulernen, Es gibt regelmäßig geplante Aktivitäten
Angemesserner Ausgleich hat hohe Priorität
Personenabhängig, aber in den meisten Fällen vertrauensvoller Umgang, es wird einem zugehört, und Platz für eigene Ideen
Interessant auf jeden Fall und sehr vielfältig. Es wird nie langweilig. Häufig kommt man aber nicht so in die Tiefe von einigen Themen rein, der Fokus liegt klar auf der Kommunikation von Infrastrukturprojekten
Schönes Büro mit Gruppen- und Einzelarbeitsplätzen, guter Austausch miteinander, man kann immer auf einem Kaffee in der Küche sich zusammensetzen, keiner der einem auf die Finger schaut