39 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Bewerbern
Senior role, junior-level evaluation, unclear rejection feedback
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Senior IT Support Engineer (F/M/D) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The technical interview process should be better aligned with the seniority of the role and with the candidate’s actual background. If a company is hiring for a senior-level position, the interview should be led or at least clearly assessed by someone with enough depth and experience to evaluate senior candidates fairly.
In my case, the technical interview feedback was difficult to understand. I completed the two case scenarios, answered the questions asked, and the discussion felt positive overall. However, the rejection later stated that I lacked stronger Microsoft 365 depth and the ability to independently identify root causes in complex troubleshooting scenarios. This was disappointing because the interview did not go deeply into Microsoft 365 topics, and I was not given a proper opportunity to demonstrate that area of my experience.
It is also frustrating when a candidate with many years of hands-on IT, support, infrastructure, Microsoft technologies, and operational experience is evaluated in a way that feels narrow and not fully connected to the actual interview discussion. If root cause analysis or Microsoft 365 depth were critical decision points, then the interview should have included clear, senior-level scenarios in those areas.
The company should ensure that interviewers are prepared, technically aligned with the role, and able to assess candidates based on structured criteria rather than general impressions. Candidates invest time and energy into interviews, and the feedback should reflect what was actually tested.
Bewerbungsfragen
- The people I met were polite, and the communication tone was respectful. However, the technical evaluation did not feel senior enough for a senior-level role. The interviewers may have been friendly, but friendliness alone is not enough when assessing someone’s professional depth and experience.
- For senior candidates, the interviewer should be able to challenge the candidate properly, ask deep follow-up questions, and fairly evaluate answers based on real-world experience. In this case, the final feedback gave the impression that the assessment was made without fully exploring the areas later mentioned as weaknesses.
- The role was presented as a senior-level opportunity, but the interview process did not give me confidence that senior experience was assessed properly. A senior candidate should not only be judged by whether they match a narrow expectation in one interview, especially when key topics such as Microsoft 365 depth were not deeply discussed.
- There should be a clearer distinction between evaluating someone for general support ability and evaluating someone for a senior IT support or infrastructure role. Senior candidates need senior-level technical discussions, not only basic or limited scenarios followed by broad rejection feedback.
- The overall experience left me disappointed because the interview itself felt positive, the case scenarios were solved, and there was no clear indication during the discussion that my answers were insufficient. The rejection feedback therefore felt disconnected from the actual interview.
- If Microsoft 365 and complex root cause analysis were the deciding factors, then these topics should have been tested directly and deeply. Otherwise, the feedback becomes difficult to accept as meaningful or useful.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you for sharing your feedback. We appreciate you explaining where the technical interview fell short of your expectations. We aim to provide every candidate with a fair and consistent process. Candidates for the same role, including the person who received the offer, followed the same interview process.
We will take your feedback into consideration for how we structure other interviews.
Misleading job description as per technical requirements
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Clear mention in job description what you are looking in candidate.
Bewerbungsfragen
If position is technical and feedback was position about technial aspects and rejected based on collaboration and communication. how can someone conclude this based on technical interview.
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sehr zeitintensiv
Bewerber/inHat sich 2026 in München als full stack software engineer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
also fullstack entwickler muss man für das take home assignment mit 6h rechnen, erwartet wird eine vollständige lösung. ich persönlich hab 3-4h investiert und es war zu wenig. ich wäre auch nicht bereit gewesen mehr zeit zu investieren, aber scheinnbar gibt es genug bewerber die das anders sehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you for taking the time to share your feedback. We are happy about the positive ratings in several areas that we truly value, and will certainly take your feedback into consideration on improving our interview process. We wish you all the best!
- Professional and Personable Experience - Transparent Process, Great Communication
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Senior Partner Manager – Middle East. beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The recruitment process was professional and friendly. However, improving the alignment between HR, and third party, especially around contract details and visa documentation.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you for taking the time to share your feedback.
Highly professional and efficient process.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keep it this way
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you very much for the feedback and for deciding to join us!
Clearly communicated and well moderated interview process
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Senior Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
It is unclear to me how the take home challenge influenced the interviewing process, as what I did there was only marginally mentioned in future interviews.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thanks for the positive ratings on all the parameters! We appreciate your feedback and will look into further refining our interview processes to make them more meaningful and efficient.
Sehr seltsames Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Software engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarte Termine wahrnehmen.
Bewerbungsprozess nicht unnötig in die Länge ziehen.
Gesprächspartner sehr unsympathisch.
Bewerbungsfragen
- Weniger die Fachkenntnisse wurden abgefragt. Es wurde die ganze Zeit über mein aktuelles Unternehmen ausgefragt.
- Wenig.
- Ob ich des öfteren wegen meinea Sohnes daheim bleiben muss.
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5 Gespräche wie in einem Verhör mit anschließender sehr schlechter Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Legal Counsel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- 5 verschiedene Gespräche mit jeweils persönlicher Vorstellung
- In 5 verschiedenen Gesprächen immer wieder dasselbe, wie in einem Verhör. Die eigene Arbeitsweise sollte im Detail dargelegt werden. Seltsamerweise sollten eigene Prozesse und Vorgehensweisen ständig detailliert beschrieben werden.
- Im 5. Gespräch war der Gesprächspartner jemand, der noch nicht für dieses Unternehmen arbeitet und erst in Zukunft für dieses tätig werden sollte. Das Gespräch glich einem Verhör und wurde anfangs als "Kaffeepause und kennenlernen" betitelt. Der künftige Mitarbeiter und angeblich erfahrene Jurist hat vertrauliche Informationen/personenbezogene Daten des aktuellen Arbeitgebers preisgegeben. Sehr unprofessionell! Ich habe mich gegen dieses Unternehmen entschieden, da ich als Anwältin für Datenschutz eine solche Arbeitsweise inakzeptabel finde.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you for taking the time to share your feedback. We are genuinely sorry to hear that your interview experience did not meet your expectations, especially as you had shared positive feedback with us throughout the process regarding how you felt about the interviews. There were no indications during the process that you felt uncomfortable, which makes it even more disappointing to hear this only now, after we decided to proceed with another candidate.
At NavVis, we have a structured multi-step interview process, particularly for legal roles, which we consider highly business-critical. While we understand that this process can sometimes feel lengthy, it is designed to provide candidates with a comprehensive opportunity to get to know us as a potential employer and their future stakeholders. Simultaneously, it allows us to assess whether there is a strong mutual fit between the candidate, our company, and our vision.
We appreciate the time and effort you invested in our process and value the feedback you have provided.
All the best in your career journey.
A long process (4 rounds) but also really interesting that enables me to get the good picture of the company.
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Order Management Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Strenghs, hobby, why do I want to join the company, etc.
- How can my university background help me in this position?
- Questions regarding operational topics (how would I react with specific situation s and request)
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you very much for taking the time to share your feedback. We look forward to having you on board and contributing to NavVis' success!
Spannendes Unternehmen mit einem spannenden Produkt und leider null Erfahrung wie man mit Bewerbern umgeht
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Talent Aquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mindestens eine Absage, auch wenn es eine klassische und unpersönliche generierte Email ist.
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