Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenA people-first culture defined by strong collaboration, mutual trust, and a shared passion for innovation — empowering everyone to grow, succeed, and make a real impact.
The work culture and environment, the freedom to do things you like, the opportunities that you get to grow and all the means provided to grow
Great breakfast every day
A supportive, collaborative culture with a strong focus on innovation, trust, and empowering people to grow and succeed.
Flexible work times
Some internal processes can feel slow or complex at times, and there is room to improve clarity and speed in cross team communication.
English speaking company. Good for expats. But what bothers me a lot are two to three employees in the 4th and 5th floor who are quite so trying hard to make their english sound with an american accent, even if they haven’t lived in the US. When I hear them talk german, they suddenly sound so different, like a different person. Just why?!
Middle management
Keine Wertschätzung
Keine Konsistenz was Standards betrifft - von Person zu Person unterschieldlich
Keine klaren Richtlinien für Weiterentwicklung im Job
Wenige Manager mit Empathie & Kompetenz
Karriere zu machen ist unmöglich, bzw. unplanbar
Firmenziele werden immernoch am Kaffeeautomaten von den Führungskräften gesetzt oder verändert, ohne die Betroffenen darüber zu informieren
High Performers werden nicht wertgeschätzt.
Jedes Jahr wird mehr Druck ausgeübt und es werden höhere Ziele gesetzt, ohne eine logische fundierte Argumentation.
Es gibt kein persönliches Budget für Weiterbildung.
Es gibt keinen Karrierepfad.
Das Management lebt in seiner eigenen Bubble.
Keine erfahrene Manager.
Ich fand alles sehr gut: die Menschen, die Arbeit und auch das Gehalt, besonders für einen Studenten.
Value the work of individuals
Make onboarding simpler, faster, and more friendly so new hires feel supported and productive from day one.
1. Most of the core group members from start-up time are group leaders. NavVis should invest more to train leadership because not everyone can be a good leader and a leader makes a lot of impact on the organization.
2. conflicts between managing directors should be solved by themselves. More structured and clear guidelines should be given from MD level.
3. hire more people to make it work
NAVVis is sometimes too academic. Many things are looked at from different angles. A bit more get-it-done ambition would be good.
Der am besten bewertete Faktor von NavVis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Friendly, honest and polite interaction
I have the best colleagues ever. Everybody cares deeply for what they do at NavVis, and I love this dedication. Also, everyone is super supportive.
Der Kollegenzusammenhalt im Team aber auch im gesamten Unternehmen ist sehr stark und besonders. Man spürt den starken team spirit in jeder Situation und kann sich auf zuvorkommende, hilfsbereite und angenehme Kollegen verlassen.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Keiner lässt dich hängen, wenn du ein Problem hast und unterstützt dich so gut er kann.
Wir sprechen täglich miteinander und mit dem Sales DACH Team und die Zusammenarbeit läuft prima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NavVis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Karrierechancen sind gut bis hoch.
Weiterbildung findet meistens nur intern bzw. auf Eigeninitiative oder in der Freizeit statt.
HR is not interested in talent management and retention, mostly recruitment
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
