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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
A people-first culture defined by strong collaboration, mutual trust, and a shared passion for innovation — empowering everyone to grow, succeed, and make a real impact.
The work culture and environment, the freedom to do things you like, the opportunities that you get to grow and all the means provided to grow
Great breakfast every day
A supportive, collaborative culture with a strong focus on innovation, trust, and empowering people to grow and succeed.
Flexible work times
Was Mitarbeitende schlecht finden
Some internal processes can feel slow or complex at times, and there is room to improve clarity and speed in cross team communication.
English speaking company. Good for expats. But what bothers me a lot are two to three employees in the 4th and 5th floor who are quite so trying hard to make their english sound with an american accent, even if they haven’t lived in the US. When I hear them talk german, they suddenly sound so different, like a different person. Just why?!
Middle management
Keine Wertschätzung
Keine Konsistenz was Standards betrifft - von Person zu Person unterschieldlich
Keine klaren Richtlinien für Weiterentwicklung im Job
Wenige Manager mit Empathie & Kompetenz
Karriere zu machen ist unmöglich, bzw. unplanbar
Firmenziele werden immernoch am Kaffeeautomaten von den Führungskräften gesetzt oder verändert, ohne die Betroffenen darüber zu informieren
High Performers werden nicht wertgeschätzt.
Jedes Jahr wird mehr Druck ausgeübt und es werden höhere Ziele gesetzt, ohne eine logische fundierte Argumentation.
Es gibt kein persönliches Budget für Weiterbildung.
Es gibt keinen Karrierepfad.
Das Management lebt in seiner eigenen Bubble.
Keine erfahrene Manager.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand alles sehr gut: die Menschen, die Arbeit und auch das Gehalt, besonders für einen Studenten.
Value the work of individuals
Make onboarding simpler, faster, and more friendly so new hires feel supported and productive from day one.
1. Most of the core group members from start-up time are group leaders. NavVis should invest more to train leadership because not everyone can be a good leader and a leader makes a lot of impact on the organization.
2. conflicts between managing directors should be solved by themselves. More structured and clear guidelines should be given from MD level.
3. hire more people to make it work
NAVVis is sometimes too academic. Many things are looked at from different angles. A bit more get-it-done ambition would be good.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von NavVis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Friendly, honest and polite interaction
I have the best colleagues ever. Everybody cares deeply for what they do at NavVis, and I love this dedication. Also, everyone is super supportive.
Der Kollegenzusammenhalt im Team aber auch im gesamten Unternehmen ist sehr stark und besonders. Man spürt den starken team spirit in jeder Situation und kann sich auf zuvorkommende, hilfsbereite und angenehme Kollegen verlassen.
Wir sprechen täglich miteinander und mit dem Sales DACH Team und die Zusammenarbeit läuft prima.
Could not be better in my team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NavVis ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
The communication is not good.
The business is in general still a little bit wild style. Very often decisions are made without any communication.
often communication doesn’t lead to anywhere because there is a core group from the start up time and they rather rely on each other.
Conflicts between managing directors are not solved directly between them rather pressuring other departments to achieve their goal. These departments are like squeezed sandwiches to receive pressure from different MDs.
They speak of open communication, but be careful what you say
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
There are many opportunities for further education and personal development. Career advancement opportunities are clearly defined.
A lot of growth opportunities through company growth, strengthening formal development processes is in focus
Defined career levels with expectations and internal NavVis University.
Die Firma ist noch jung und die Aufstiegsmöglichkeiten sind riesig.
Viele haben andere Jobs innerhalb von NavVis übernommen, als Chef von einem Team oder auch in einem anderen Bereich der Firma. Sales Marketing etc..
Interne Karrierechancen sind gut bis hoch.
Weiterbildung findet meistens nur intern bzw. auf Eigeninitiative oder in der Freizeit statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NavVis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet NavVis besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NavVis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NavVis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NavVis
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NavVis
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung