Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
A supportive, collaborative culture with a strong focus on innovation, trust, and empowering people to grow and succeed.
Some internal processes can feel slow or complex at times, and there is room to improve clarity and speed in cross team communication.
Make onboarding simpler, faster, and more friendly so new hires feel supported and productive from day one.
Thanks for your feedback! Super happy about the positive ratings on all the parameters: we take them very seriously, as we do any constructive inputs as well, which will be duly communicated internally. We hope to improve our onboarding and internal communication processes even further in line with your feedback.
Flexible work times
Middle management
Value the work of individuals
Thank you for sharing your experience. We certainly take your feedback seriously and will consider how we can further improve the experience of working at NavVis based on what your shared. We wish you all the best!
English speaking company. Good for expats. But what bothers me a lot are two to three employees in the 4th and 5th floor who are quite so trying hard to make their english sound with an american accent, even if they haven’t lived in the US. When I hear them talk german, they suddenly sound so different, like a different person. Just why?!
Open culture, low hierarchy, home office
Bad and ineffective communication,
unclear rules,
always tight Budget when it is about hiring one more employee when the workload comes up.
1. Most of the core group members from start-up time are group leaders. NavVis should invest more to train leadership because not everyone can be a good leader and a leader makes a lot of impact on the organization.
2. conflicts between managing directors should be solved by themselves. More structured and clear guidelines should be given from MD level.
3. hire more people to make it work
Most old colleagues are really nice. There are some exceptions who could really create unfriendly or even hostile environments.
The communication is not good.
The business is in general still a little bit wild style. Very often decisions are made without any communication.
often communication doesn’t lead to anywhere because there is a core group from the start up time and they rather rely on each other.
Conflicts between managing directors are not solved directly between them rather pressuring other departments to achieve their goal. These departments are like squeezed sandwiches to receive pressure from different MDs.
It is not about performance but rather trust of the boss.
Thank you for taking the time to provide such detailed feedback. Appreciate your honesty and the effort you’ve put into sharing your experiences and suggestions. We're committed to fostering better transparency and ensuring that conflicts are addressed constructively.
We understand how balancing resources with business needs impacts the team and are continuously evaluating how to address these concerns more effectively.
Thank you again for your feedback—it helps us grow as a company and work toward creating a better environment for everyone. If you’d like to share more details or have a direct conversation, please do consider reaching out to your People Business Partner.
Flexibles Arbeiten
Sehr nette Kollegen
Home-Office
Gute Lage
Interessante Technologie
Keine Wertschätzung
Keine Konsistenz was Standards betrifft - von Person zu Person unterschieldlich
Keine klaren Richtlinien für Weiterentwicklung im Job
Wenige Manager mit Empathie & Kompetenz
Karriere zu machen ist unmöglich, bzw. unplanbar
Firmenziele werden immernoch am Kaffeeautomaten von den Führungskräften gesetzt oder verändert, ohne die Betroffenen darüber zu informieren
Klare Standards für Karriere und Performance
Weiterbildung fördern
Kommunikation verbessern
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität, Kollegialität und unsere spannende Technologie schätzen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte, insbesondere zu Wertschätzung, Standards und Entwicklungsmöglichkeiten, sehr ernst. Mit klaren Karrierepfaden, individuellen Entwicklungsplänen und regelmäßigen Trainings arbeiten wir kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie uns dabei unterstützen!
Flexibilität.
Möglichkeit remote zu arbeiten.
Gutes Produkt.
High Performers werden nicht wertgeschätzt.
Jedes Jahr wird mehr Druck ausgeübt und es werden höhere Ziele gesetzt, ohne eine logische fundierte Argumentation.
Es gibt kein persönliches Budget für Weiterbildung.
Es gibt keinen Karrierepfad.
Das Management lebt in seiner eigenen Bubble.
Keine erfahrene Manager.
Festsetzung angemessener Ziele.
Mehr in das Personal investieren.
Löhne erhöhen.
Mehr Mitarbeiter für das Team in Europa einstellen und generell den Fokus auf Europa verstärken.
The great thing about NAVVis is its employees and colleagues. They are internationally diverse and young, with excellent educational backgrounds. Hierarchies are not particularly important, and that's a good thing. Typically, one looks forward to the week ahead on Sunday evening.
No clear car policy.
NAVVis is sometimes too academic. Many things are looked at from different angles. A bit more get-it-done ambition would be good.
Navvis is a technology company. Still a good mix between startup style and business.
Okay. Yes we work a lot. But it was always no problem if children were sick or something.
Very good.
Very good. Always had time for a talk or a walk. Values such as honesty and decency are held in very high regard. Example: The CEO values the intern's opinion just as much as that of the management.
Transparent and recurring
Sure.
Because of the growth there was every year new company with new challenges.
very motivating and inspiring colleagues and company spirit - working with the best, makes you even better
sometimes missing flexibility when it comes to topics outside of already defined standard processes
there is still potential in streamlining internal processes
Thank you for working with us and for reviewing us! We are glad that you find NavVis and its people inspiring! We also note your constructive feedback on areas where we can improve; we are happy to look further into these with you. Kindly feel free to reach out in confidence to discuss further via peoplefeedback@navvis.com.
Nicola Heckler, People Business Partner
They have innovation and will definitely be moving forward
It's very easy to get mobbed.
Concentrate on the quality of the people and allow open communication without fear of a boomerang
the people seem to enjoy their work and being here
They strive too much for a "great" image
Very good.
Very good
Good, could be better
Good, could be better
Not in my department: it's who shines the best.
We're quite young, but we get along well
I guess it's good, but could be better.
Very good
They speak of open communication, but be careful what you say
Again, be careful of what you say and to who
Yes, good challenges
flexible Arbeitszeiten, extrem freundlicher Umgang, hohe Motivation aller Mitarbeiter
kein Start-up mehr
Mitarbeiterförderung durch externe Weiterbildungsmöglichkeiten (keine online Seminare).
Sauberkeit und Ordnung im gesamten Büro kann deutlich verbessert werden
Umweltbewusstsein ist vorhanden, wird aber nicht gelebt und gibt keine Maßnahmen dazu
Die Atmosphäre würde ich als freundschaftlich bezeichnen. Ich kann mich nicht erinnern, dass ich aufgrund eines schlechten Klimas nicht zur Arbeit wollte.
Bei NavVis arbeitet man gerne und man arbeitet auch etwas mehr als es wohl für gleiches Gehalt bei großen Unternehmen der Fall ist. Wenn dir dein Job Spaß macht, ist das aber ok.
Interne Karrierechancen sind gut bis hoch.
Weiterbildung findet meistens nur intern bzw. auf Eigeninitiative oder in der Freizeit statt.
Gerade im Bereich Umweltbewusstsein muss sich einiges tun. Initiativen in die Richtung sind gern gesehen, werden aber selten bearbeitet, weil andere Themen dringlicher sind.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Keiner lässt dich hängen, wenn du ein Problem hast und unterstützt dich so gut er kann.
Meine Vorgesetzten unterstützen mich, wenn es nötig ist. Ich muss keine Angst haben, Fehler zu machen oder Entscheidungen zu treffen. Leider fehlen klare Zielvorgaben und individuelle Förderung, die über etwas Guidance hinausgeht.
Office set-up ist perfekt. Räume gut gestaltet.
Sauberkeit und Ordnung lässt im gesamten Büro zu Wünschen übrig.
Es wird viel kommuniziert. Manchmal ist es verwirrend welcher der vielen möglichen Kanäle genutzt werden sollte (persönlich, telefonisch, Email, persönlicher Chat, Gruppen-Chat, Meetings et.c)
Ich kann mir mehr oder weniger selbst überlegen, welche Aufgaben ich für richtig und wichtig empfinde. Durch meine langjährige Firmenzugehörigkeit bin ich erster Ansprechpartner für jegliche Fragen, die entfernt mit meinem Thema zu tun haben. Das ist sowohl sehr positiv, weil ich dadurch Neues lerne, als auch etwas negativ, da ich dadurch in viele Themen reingezogen werde, welche mit meiner eigentlichen Aufgabe nicht viel zu tun haben. Dies spiegelt sich dann in Überstunden wieder, um meine eigentlichen Aufgaben zu schaffen.
So verdient kununu Geld.