Agiles Arbeiten in Familiärer Umgebung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt viel "Basiswissen" zum Einstieg in die IT. Ob als Quereinsteiger oder Auszubildender, durch die breiten Aufgabenbereiche bekommt man einen sehr guten Einblick in die Welt der IT und der damit verbundenen Möglichkeiten und Herausforderungen und das alles in einem recht freundschaftlichen, fast schon familiären Umfeld.
Das Büro ist modern und lässt als Arbeitnehmer an nichts fehlen. Man erreicht jeden Kollegen kurzfristig. Dies bildet eine sehr gute Grundlage für ausgedehntes Teamwork.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald man längerfristig vorankommen möchte werden einem schnell die Grenzen aufgezeigt. Diese hängen aber nicht nur mit der wirtschaftlichen Limitierung von Seitens der Firma zusammen, sondern sind auch auf strukturelle Probleme zurückzuführen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte wirtschaftlich bodenständig mit den Mitarbeitern agieren und nicht an den Arbeitnehmern vorbei. Klare Kommunikation ist das A-und-O.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit selbst ließ sich in einer guten Atmosphäre durchführen. Diese hat mit der neuen Geschäftsleitung etwas nachgelassen, meiner persönlichen Einschätzung nach lag es an dem neuen Fokus auf das gewünschte Firmen-Image und die Uneinigkeit zwischen den Geschäftsführern. Dadurch wurde die Atmosphäre etwas in Mitleidenschaft gezogen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert ganz gut und man kann über sehr kurzen direkten Wegen Lösungen und Lösungsansätze schnell und unkompliziert finden.
Allerdings scheitert es stellenweise an der Kommunikation von Firmenstandards und Arbeitsrichtlinien. So etabliert die eine Abteilung neue Standards um mit dem eigenen Workflow besser klar zu kommen, wovon man aber nie etwas mitbekommt, es sei denn man macht es einmal falsch.
Auch neue Richtlinien oder firmenpolitische Entscheidungen werden von Seiten der Geschäftsführung teilweise gar nicht oder nur sehr spät kommuniziert. Am Ende bekommt man seine Informationen, aber man hat das Gefühl, dass sich stark auf "Flüsterpost" verlassen wird...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, auch wenn es einmal kriselt steht die Geschäftsleitung einem bei und versucht so gut es geht einen zu unterstützen und bei der Lösung der Probleme zu helfen, sei es jetzt zwischenmenschlich oder beim Durchführen der Arbeiten selbst.
Work-Life-Balance
Generell kann man sich sehr frei mit den Arbeitszeiten bewegen und es ist generell auch erstmal kein Problem kurzfristig die eine oder andere Überstunde abzubauen um einem privaten Anliegen nachzugehen. Die Überstunden kommen aber schnell und ungebremst.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung selbst vermittelte mir den Eindruck, dass sie sich sehr uneins ist und teilweise auch in ihrer eigenen Welt lebt. Mitarbeiter selbst werden kaum mitgenommen wenn es um neue Entscheidungen geht. Auch wirtschaftliche Aussagen und Anschauungen empfand ich persönlich als sehr demotivierend.
Interessante Aufgaben
Wenn man sein Zeug gut kann, dann kann man auch innerhalb der Aufgaben wachsen.
Gleichberechtigung
Generell ist die Frauenquote sehr gering, was aber vermutlich der Branche verschuldet ist. Die Tendenz war zuletzt jedenfalls steigend.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt war das Team sehr jung und kurzlebig. Wie die wenigen verbliebenen "Urgesteine" behandelt oder geschätzt werden kann ich nur vermuten, die allgemeine Zufriedenheit innerhalb der Gruppe sprach aber für sich.
Arbeitsbedingungen
Man kann nicht behaupten, dass etwas fehlt. Was man für seine täglichen Aufgaben braucht ist da und wenn mal doch etwas fehlt kann man über eine Anschaffung reden.
Leider wird oft bei der Wahl der Werkzeuge zu sehr auf das Geld oder das Image geachtet, wodurch man oft mit kleinen "Wehwehchen" zu kämpfen hat die sehr oft als "normal" abgestempelt werden in der Menge aber teilweise sehr frustrierend werden.
Büro ist Top, man fühlt sich wohl und arbeitet gerne dort, auch wenn die Möglichkeiten zu Homeoffice bestehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma selbst achtet auf die ihr zur Verfügung stehenden Möglichkeiten zur Mülltrennung und fachgerechten Entsorgung. Auch der Aspekt der Nachhaltigkeit wird gepredigt und auch durch neuere Technologien (z.B. Cloud, Digitalisierung) gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen betrachte ich als "steinzeitlich". Man muss jeder Förderung oder Gehaltserhöhung hinterher rennen. Die Konditionen sind unterdurchschnittlich. Wenn mal doch eine Förderung kommt dann wird diese als überdurchschnittliche Leistung unter den Leuten kommuniziert. Insgesamt waren Gehalt und Sozialleistungen deutlich unterhalb der modernen Standards.
Das Gehalt selbst kam stets pünktlich und Urlaub/Freizeit wurde weitestgehend respektiert.
Image
Das Image war meiner Ansicht nach nie wirklich gut. Es vielen Immer Stichworte wie "Überteuert", "Denken nur an das Geld"... dieses Image wird zusätzlich durch die aktuellen Vorstellungen der Geschäftsleitung auch noch langfristig gefördert. Kunden oder Personen die die Firma besser kennen sehen dann aber das positive hinter dem ganzen "High-Society"-Image, nämlich ein zuverlässiger Partner in allen IT-Fragen mit coolen Angestellten und stets bemüht am Zahn der Zeit zu bleiben. Bei all dem wirtschaftlichen Schatten bleibt dies aber leider auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklung gibt es kaum. Zumindest habe ich nie erlebt oder herausgefunden wie man diese bekommt. Manche Mitarbeiter bekommen alle Förderungen und Schulungen die sie wünschen, mancher bleibt aber auf der Strecke. Vor allem wenn man mit speziellem Fachwissen ankommt und sich in anderen Bereichen fortbilden möchte. Dann bekommt man nur das interne "Wiki" hingelegt.
Mein Gefühl ist, das Schulungen nur durchgeführt werden wenn Sie das Firmen-Image voranbringen (z.B. Schulungen zum Erhalt des Partnerstatus) oder sie kostenlos sind und am besten in der Freizeit durchgeführt werden.