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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit, Überstundenabbau und flexible Urlaubsregelungen
- Grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre
- Überwiegend guter Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Hilfsbereitschaft
- Möglichkeit, neue Themen auszuprobieren, wenn sie dem Unternehmen nutzen
- Abwechslungsreiche Aufgaben durch unterschiedliche Kunden
- Weiterbildungen werden unterstützt, wenn sie fachlich sinnvoll sind
- Fehler werden bei kundenrelevanten Themen meist lösungsorientiert behandelt
- Der Arbeitgeber ist dafür offen, gemeinsam eine passende Rolle zu finden, wenn die ursprünglich vorgesehene Position nicht optimal zu den Stärken oder Interessen einer Person ...
In den (häufig) richtigen Momenten haben alle Chefs und Abteilungsleiter ein offenes Ohr, was ich sehr geschätzt habe.
flache Hierarchie. direkte, ehrliche Kommunikation.
Man bekommt viel "Basiswissen" zum Einstieg in die IT. Ob als Quereinsteiger oder Auszubildender, durch die breiten Aufgabenbereiche bekommt man einen sehr guten Einblick in die Welt der IT und der damit verbundenen Möglichkeiten und Herausforderungen und das alles in einem recht freundschaftlichen, fast schon familiären Umfeld.
Das Büro ist modern und lässt als Arbeitnehmer an nichts fehlen. Man erreicht jeden Kollegen kurzfristig. Dies bildet eine sehr gute Grundlage für ausgedehntes Teamwork.
Die Bekanntheit nicht Groß ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Feedback wird teilweise zu spät und gebündelt angesprochen
- Gespräche ohne klare Agenda erschweren eine faire Vorbereitung
- Begrenzte Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße
- Gehalt liegt gut unter dem Durchschnitt (Berücksichtigt auf die Stadt Nürnberg/Fürth)
- Vereinzelt wird nicht offen genug miteinander kommuniziert
Den Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Sobald man längerfristig vorankommen möchte werden einem schnell die Grenzen aufgezeigt. Diese hängen aber nicht nur mit der wirtschaftlichen Limitierung von Seitens der Firma zusammen, sondern sind auch auf strukturelle Probleme zurückzuführen.
"Teamfähigkeit" wird definiert über die Übereinstimmung mit der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation konsequenter und dauerhaft verbessern, nicht erst bei akuten Problemen
- Aufgaben und Verantwortung gleichmäßiger im Team verteilen
- Mitarbeitende gezielter fachlich fördern, damit weniger Abhängigkeit von einzelnen Personen entsteht
- Gespräche mit Mitarbeitenden transparenter vorbereiten, zum Beispiel mit klarer Agenda
- Feedback zeitnah geben und nicht sammeln, bis mehrere Themen auf einmal angesprochen werden
- Gehaltsstruktur prüfen und stärker am Markt orientieren
Hierarchie und Struktur überdenken, Interessen der Mitarbeiter vertreten und ausbauen
Weiter an der internen Kommunikation arbeiten.
Die Firma sollte wirtschaftlich bodenständig mit den Mitarbeitern agieren und nicht an den Arbeitnehmern vorbei. Klare Kommunikation ist das A-und-O.
Bonus-System für Mitarbeiter einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von NCE Computer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist unproblematisch. Die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Insgesamt war das Team sehr jung und kurzlebig. Wie die wenigen verbliebenen "Urgesteine" behandelt oder geschätzt werden kann ich nur vermuten, die allgemeine Zufriedenheit innerhalb der Gruppe sprach aber für sich.
Neben der Geschäftsleitung gab es soweit ich das überblicken konnte nur einen Ü40 - aber ich gehe davon aus, dass das kein Problem darstellen würde
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NCE Computer ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation war und ist ein wiederkehrendes Thema. Es wurden bereits Verbesserungen angestoßen, jedoch nicht immer konsequent weiterverfolgt. Häufig wurde das Thema erst dann wieder stärker priorisiert, wenn konkrete Probleme aufgetreten sind.
Dies hat in der Vergangenheit teilweise auch zu Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit mit Kunden geführt. Insgesamt ist eine positive Entwicklung erkennbar, es besteht aber weiterhin Verbesserungsbedarf.
Es ist bereits intern bekannt, dass an der Kommunikation gearbeitet werden muss. Termine werden wahrgenommen oder rechtzeitig verschoben. Dass man mal einen internen Termin vergisst, kann passieren und ist menschlich. Niemand ist perfekt. Wenn Informationen durch die Hierarchie nach unten geteilt werden sollen, kommt es durchaus vor, dass manche Informationen gänzlich vergessen werden.
Interne Termine werden so gut wie nie eingehalten
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert ganz gut und man kann über sehr kurzen direkten Wegen Lösungen und Lösungsansätze schnell und unkompliziert finden.
Allerdings scheitert es stellenweise an der Kommunikation von Firmenstandards und Arbeitsrichtlinien. So etabliert die eine Abteilung neue Standards um mit dem eigenen Workflow besser klar zu kommen, wovon man aber nie etwas mitbekommt, es sei denn man macht es einmal falsch.
Auch neue Richtlinien oder firmenpolitische Entscheidungen werden von Seiten der Geschäftsführung teilweise gar nicht oder nur ...
Dass man nicht in alles involviert wird, ist denke ich nicht so selten. Dass man nicht über etwas informiert wird, das den eigenen Arbeitsbereich betrifft, ist schon ärgerlicher. Sich selbst die Informationen auf Verdacht beschaffen zu müssen - da wird's schon ätzend. Hier muss man jedoch häufig erst mal den Kollegen finden, dem erzählt wurde, was einen betreffen könnte. Da helfen auch nicht die täglichen Meetings der gesamten Belegschaft, da man nicht immer teilnehmen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Weiterbildungen werden jedoch unterstützt und finanziert, wenn sie auch für den Arbeitgeber einen erkennbaren Nutzen haben.
Solange die jeweilige Weiterbildung möglichst kein Geld kostet oder von nahen Partnern ist UND im besten Fall NICHT die Arbeitszeit beansprucht.
Anders gesagt: Wenige Chancen.
Intern kann man sich allerdings teilweise 1 Stufe "hocharbeiten".
Auch wird es berücksichtigt, wenn man eine neue Tätigkeit "probieren" möchte.
Wenn man sich "gut benimmt" hat man bessere Chancen.
Weiterbildungen werden einem nicht einfach zugeworfen. Wer Engagement zeigt und sich weiterentwickeln will, kann sein Interesse beim Vorgesetzten platzieren und es wird geschaut, wie dieser Wunsch umgesetzt werden kann. Dass dies nicht immer von heute auf morgen geschieht, sollte allen klar sein. Auch Weiterbildungen sind mit Vorbereitungszeit verbunden.
Keine Förderung der Mitarbeiter
Persönliche Entwicklung gibt es kaum. Zumindest habe ich nie erlebt oder herausgefunden wie man diese bekommt. Manche Mitarbeiter bekommen alle Förderungen und Schulungen die sie wünschen, mancher bleibt aber auf der Strecke. Vor allem wenn man mit speziellem Fachwissen ankommt und sich in anderen Bereichen fortbilden möchte. Dann bekommt man nur das interne "Wiki" hingelegt.
Mein Gefühl ist, das Schulungen nur durchgeführt werden wenn Sie das Firmen-Image voranbringen (z.B. Schulungen zum Erhalt des Partnerstatus) oder sie kostenlos sind und am ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NCE Computer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NCE Computer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NCE Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NCE Computer als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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