Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NCE Computer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war und ist ein wiederkehrendes Thema. Es wurden bereits Verbesserungen angestoßen, jedoch nicht immer konsequent weiterverfolgt. Häufig wurde das Thema erst dann wieder stärker priorisiert, wenn konkrete Probleme aufgetreten sind.
Dies hat in der Vergangenheit teilweise auch zu Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit mit Kunden geführt. Insgesamt ist eine positive Entwicklung erkennbar, es besteht aber weiterhin Verbesserungsbedarf.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gut. Wie in vielen Unternehmen gibt es kleinere Gruppenbildungen, was grundsätzlich nicht problematisch ist. Insgesamt ist die Hilfsbereitschaft im Team vorhanden. Vereinzelt gibt es jedoch auch Situationen, in denen Themen eher indirekt oder hinter dem Rücken anderer angesprochen werden.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Besonders das Gleitzeitmodell sowie die Offenheit gegenüber Überstundenabbau und spontanem Urlaub sind positiv hervorzuheben. Hier zeigen Arbeitgeber und Teamleitung viel Entgegenkommen.
Bei schwerwiegenden Fehlern, insbesondere wenn Kunden betroffen sind, wird in der Regel zeitnah reagiert. Dabei liegt der Fokus meist nicht darauf, Fehler unnötig lange zu thematisieren, sondern Lösungen aufzuzeigen und den richtigen Umgang zu erklären.
Verbesserungspotenzial besteht bei Themen, die nicht unmittelbar mit Kundenfehlern zusammenhängen. Diese werden teilweise gesammelt und erst zu einem späteren Zeitpunkt gebündelt angesprochen. Zudem werden Gesprächstermine gelegentlich ohne klare Agenda angesetzt, wodurch Mitarbeitende sich nicht angemessen vorbereiten können. Eine transparentere Kommunikation im Vorfeld wäre hier sinnvoll.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, neue Themen auszuprobieren, sofern sie für das Unternehmen einen Nutzen haben. Durch die verschiedenen Kunden, überwiegend aus dem KMU-Bereich, sind die Aufgaben abwechslungsreich, da jeder Kunde individuelle Anforderungen mitbringt.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Auffällig ist jedoch, dass bestimmte Aufgaben häufig bei denselben Personen landen. Dadurch sind einzelne Mitarbeitende teilweise stark ausgelastet, während andere weniger eingebunden sind. Gründe dafür scheinen unter anderem unterschiedliche fachliche Fähigkeiten, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein zu sein.