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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NCE Computer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert ganz gut und man kann über sehr kurzen direkten Wegen Lösungen und Lösungsansätze schnell und unkompliziert finden.
Allerdings scheitert es stellenweise an der Kommunikation von Firmenstandards und Arbeitsrichtlinien. So etabliert die eine Abteilung neue Standards um mit dem eigenen Workflow besser klar zu kommen, wovon man aber nie etwas mitbekommt, es sei denn man macht es einmal falsch.
Auch neue Richtlinien oder firmenpolitische Entscheidungen werden von Seiten der Geschäftsführung teilweise gar nicht oder nur sehr spät kommuniziert. Am Ende bekommt man seine Informationen, aber man hat das Gefühl, dass sich stark auf "Flüsterpost" verlassen wird...
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, auch wenn es einmal kriselt steht die Geschäftsleitung einem bei und versucht so gut es geht einen zu unterstützen und bei der Lösung der Probleme zu helfen, sei es jetzt zwischenmenschlich oder beim Durchführen der Arbeiten selbst.
Generell kann man sich sehr frei mit den Arbeitszeiten bewegen und es ist generell auch erstmal kein Problem kurzfristig die eine oder andere Überstunde abzubauen um einem privaten Anliegen nachzugehen. Die Überstunden kommen aber schnell und ungebremst.
Die Geschäftsleitung selbst vermittelte mir den Eindruck, dass sie sich sehr uneins ist und teilweise auch in ihrer eigenen Welt lebt. Mitarbeiter selbst werden kaum mitgenommen wenn es um neue Entscheidungen geht. Auch wirtschaftliche Aussagen und Anschauungen empfand ich persönlich als sehr demotivierend.
Wenn man sein Zeug gut kann, dann kann man auch innerhalb der Aufgaben wachsen.
Die Arbeit selbst ließ sich in einer guten Atmosphäre durchführen. Diese hat mit der neuen Geschäftsleitung etwas nachgelassen, meiner persönlichen Einschätzung nach lag es an dem neuen Fokus auf das gewünschte Firmen-Image und die Uneinigkeit zwischen den Geschäftsführern. Dadurch wurde die Atmosphäre etwas in Mitleidenschaft gezogen.