19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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NCL (Bahamas) Ltd., Niederlassung Wiesbaden Bewertungen
NCL
(Bahamas)
Ltd.,
Niederlassung
Wiesbaden
Wiesbaden
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannendes internationales Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großer Team-Zusammenhalt. Alle haben Spaß daran, kreative Projekte zusammen umzusetzen.
Work-Life-Balance
In den letzten 3 Jahren hat sich das sehr verbessert
Kollegenzusammenhalt
Super
Kommunikation
Der General Manager des Wiesbadener Büros kommuniziert sehr offen und transparent. Manchmal kommen Informationen aus Miami später bei uns an.
Gehalt/Benefits
Gut für die Tourismusbranche
Interessante Aufgaben
Sehr internationales Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Spannende Aufgaben in schwierigen Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Pandemie ist das Team noch enger zusammengerückt. Sowohl in Deutschland als auch international.
Kollegenzusammenhalt
Seit der Pandemie noch größerer teamzusammenhalt
Kommunikation
Kommunikation wird oft leider erst spät an die Mitarbeiter getragen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Atmosphäre und sehr international
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Atmosphäre und toller Teamspirit. Sehr international und spannende Aufgaben. Führungskräfte die sich einsetzen und hinter den Mitarbeitern stehen.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, auch wenn es stressige Zeiten sind. Das Social Committee setzt immer wieder schöne Akzente und hat tolle Ideen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte und Einsatz zeigt, wird einem immer etwas ermöglicht. Bildungsurlaub ist auch immer möglich.
Gehalt/Benefits
Typisch Touristik aber viele Rabatte möglich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr gut. In meiner Abteilung ist es super und Arbeitskollegen sind zu Freunden geworden.
Arbeitsbedingungen
Toll seit dem Umbau
Kommunikation
In Wiesbaden sehr gut. Aus Miami kommen Infos manchmal erst sehr spät.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Good times!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great company! They offer ample training beforehand, as well as the structure of a major corporation in the back. Head office is also generally really friendly, understanding and tends to support the employeees.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
To be honest, I worked with a few superiorors, who seemed to have gotten to where they were due to their seniority, rather than actual abilities and qualifications.
Verbesserungsvorschläge
Provide better career options for people on ships, plus don‘t depend promotion and advancement on one team lead - maybe look into 360 degree feedback?
Work-Life-Balance
Well, I was not working for head office, but on cruise ships. Is there such a thing as life outside work while on ships? To put it into hours: I worked between 20 and 95 hours a week, depending on itienerary and team
Karriere/Weiterbildung
If you work on ships, your only option after a while is working for head office, which only happens for very few people - the best of the best.
Gehalt/Benefits
No social security, as it wasn‘t required. The salary was high enough to cover it voluntarily though.
Vorgesetztenverhalten
Depending on th teamleads on a ship as well, it ranged from amazing to horrible
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hire & Fire bis zum Erbrechen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, Rabatte für eigene Reisen, relativ viel Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hire and Fire aus den USA.
- Kaum bis keine Kommunikation.
- Immer weniger Marketing/Sales/Service - Verantwortung in Deutschland sondern direkt in Miami -> Headcounts werden gestrichen und nicht nachbesetzt bzw. nicht hier nachbesetzt. Outsourcing light.
- Miami denkt viel zu kurzfristig. Was nicht innerhalb von 6 Monaten funktioniert wird wieder beendet. Langfristig wird nicht gedacht. Sorgt dafür, dass Kataloge, durch Routenänderungen, evtl. schon am Tag der Drucklegung nicht mehr korrekt sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Spielraum in DACH. *Was in den USA funktioniert muss nicht zwingen im Rest der Welt funktionieren*. Mehr Festanstellung und keine Praktikanten, Studenten und "billige Arbeitskräfte".
Arbeitsatmosphäre
Die eigentlichen Aufgaben sind spannend und machen, alleine und im Team auch Spaß. Man hat Möglichkeiten auch eigene Ideen in Projekte fließen zu lassen. Leider schafft es das Head Office in Miami regelmäßig die gute Stimmung mit Kündigungen etc. prägend zu stören. Abteilungen, die die Arbeit mit 3 Personen schaffen, werden auf 2 Mitarbeiter reduziert. Muss auch so gehen. Miami versucht sämtliche Prozesse nach Hause zu holen. Was man nicht im teuren Deutschland bearbeiten muss, kostet weniger Geld. Leute werden in DE nach Kündigung nicht nachbesetzt sondern der Platz geht in ein anderes Büro. Outsourcing Light.
Image
Bei Kunden und Geschäftspartnern beliebt.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung kein Problem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen versucht man das schlechte Image im Bezug auf die Umwelt zu steigern. Am Ende fährt man aber weiter Schweröl und verbraucht Unmengen an Einwegplastik pro Kreuzfahrt.
Karriere/Weiterbildung
Viele stellen werden intern nachbesetzt. Leider hin und wieder auch schlecht. Workshops benötigen "Jahre" zur Planung. Es kommt immer was dazwischen.
Kollegenzusammenhalt
Wird mit jeder Kündigung stärker
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind meist Fair und verständnisvoll. Übersee sind wir Alle nur Nummern mit unglaublich unrealistischen Zielvorgaben. Zum Teil werden Mitglieder durch Sympathie zum Vorgesetzten, nicht durch Qualität. Dies sorgt für Manager, die weniger wissen, als das Team, das sie leiten sollen. Entsprechend kann auch die Menschenführung und das sog. "Fingerspitzengefühl" für Geschäftsabläufe leiden.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut.
Kommunikation
In Wiesbaden so gut es geht vorhanden (zumindest glaubt man Das). Kommunikation zwischen US und Kontinentaleuropa ist non-existent. Man wird über wichtige Änderungen, wenn man Glück hat, zum Zeitpunkt der Pressemitteilung informiert. Gerne teilen einem auch Geschäftspartner und Kunden die Änderungen mit... Manchmal erfährt man auch erst Monate später von Änderungen. Inakzeptabel!
Gehalt/Benefits
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen. Gehalt, Branchentypisch, schäbig.
Interessante Aufgaben
Je nach Team eigene Projekte mit eigenem Spielraum. Entsprechend hat man die Möglichkeit gemeinsam für seinen eigenen Erfolg zu sorgen.
Gleichberechtigung
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Angstkultur als Unternehmensphilosophie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, da fast monatlich Kollegen entlassen werden oder von selbst kündigen, da sie dem Druck nicht stand halten.
Work-Life-Balance
Permanenter, extremer Druck. Lange Arbeitstage, keine Einhaltung von gesetzlichen Pausen- und Arbeitszeiten. Wer das nicht mit macht, wird gefeurt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine amerikanische Kreuzfahrtreederei, mehr braucht man zum Thema Umwelt nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, müssen sich aber ständig auf neue Teammitglieder einstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind Marionetten von Miami und spielen das Hire- and Fire-Spiel einfach mit und haben größtenteils keine Entscheidungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Das Büro liegt außerhalb von Wiesbaden in einer Wohn- und Gewerbegegend. Parkplätze nur für Führungsebene, alle anderen müssen schauen wo sie bleiben.
Kommunikation
Keine transparente Kommunikation.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für so ein Unternehmen darf kein Platz in Deutschland sein! Erneut Mitarbeiter in unbefristeter Anstellung gefeuert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wiesbaden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Diese Unternehmenskultur darf in Deutschland keinen Platz finden! Unfair und alles andere als sozial und langfristig orientiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Typisch "Chaka-Chaka": Hire and fire at its best!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist noch ganz ok. Gibt schlimmeres.
Work-Life-Balance
Im Verkauf oft Schichten bis 19 Uhr (bis man raus ist, ist es meist 19:45 Uhr) plus Samstagsschichten plus Schichten an Heiligabend, Silvester und allen nicht europaweiten Feiertagen. Dafür ist das Gehalt schlicht 800 Euro zu niedrig!
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ganz schlecht! Es ist ein großes Stechen und Hauen in allen Bereichen, das von Vorgesetzten noch unterstützt wird.
Vorgesetztenverhalten
Ganz wunder Punkt bei NCL! Vorgesetzte werden meist aus den eigenen Reihen rekrutiert. Fach- und sachlich sind sie meist gut, doch menschlich und pädagogisch fehlt es da oft am einfachsten Handwerkszeug.
Kommunikation
Kommunikation ist ok.
Interessante Aufgaben
Geht so...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wie ein Fähnchen im Wind: Ad-hoc Strategiewechsel par excellence
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wiesbaden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das HQ in Miami hat starken Einfluss auf das operative Tagesgeschäft. Typische Hire & Fire-Mentalität. Strategisch wird hier nur bis zur nächsten Gieskanne gedacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Blick auf die Unternehmenskultur bei der Jobsuche ist inzwischen genauso wichtig wie die Karrierechance.
Ex-FührungskraftHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Täglich viel Druck und strikte Vorgaben aus USA, trotz hohem Profit - Wenig Kommunikation, Unsicherheit. Einige überraschende Entlassungen. Mitarbeiter gehen am Fliessband, unbefristete Tätigkeit nur auf Blatt Papier. Man kann jeden Tag rausfliegen, nach amerikanischem Vorbild// Mitarbeiterbeschwerden zugenommen. Überstunden abgegolten. Viele Sprachvariationen, auch wenn man nur 2 spricht.
Verbesserungsvorschläge
Führung eines Arbeitszeitkontos, damit geleistete Überstunden abgefeiert werden können. Überstunden sollten nicht die Regel sein. Alle Mitarbeiter entlasten. Rentenabsicherung, Kantine, Home-Office einführen, Akzeptanz und faire Arbeitszeiten fördern. Soziale Faktoren in den Vordergrund stellen. Keine Ängste schüren, Spass und Motivation steigern, statt massiven Druck durch zu wenig Personal
Work-Life-Balance
Es besteht kein Interesse, MA Wünsche zu berücksichtigen. Vorschriften nach amerik. Massstab.
Umgang mit älteren Kollegen
sind fast keine mehr da.
Vorgesetztenverhalten
Herde, die dem amerikanischen Schäfer folgt. Konsensentscheidungen bleiben die Ausnahme. Ist das Projekt beendet, endet auch die enge, fast freundschaftliche Zusammenarbeit mit den Amerikanern. Hire and Fire Strategie, regelmässige heftige Veränderungen, die verunsichern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NCL (Bahamas) Niederlassung Wiesbaden durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NCL (Bahamas) Niederlassung Wiesbaden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.