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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne Atmosphäre und toller Teamspirit. Sehr international und spannende Aufgaben. Führungskräfte die sich einsetzen und hinter den Mitarbeitern stehen.
Great company! They offer ample training beforehand, as well as the structure of a major corporation in the back. Head office is also generally really friendly, understanding and tends to support the employeees.
Tolles Produkt, Rabatte für eigene Reisen, relativ viel Urlaub.
offen für Neues - Freelancer-Einsatz, diverse kostenfreie Versorgungsannehmlichkeiten (Wasser, Kaffee), coole social kitchen - gemütlich und großräumig
Nette Leute, angenehmes Arbeiten, familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Hire and Fire aus den USA.
- Kaum bis keine Kommunikation.
- Immer weniger Marketing/Sales/Service - Verantwortung in Deutschland sondern direkt in Miami -> Headcounts werden gestrichen und nicht nachbesetzt bzw. nicht hier nachbesetzt. Outsourcing light.
- Miami denkt viel zu kurzfristig. Was nicht innerhalb von 6 Monaten funktioniert wird wieder beendet. Langfristig wird nicht gedacht. Sorgt dafür, dass Kataloge, durch Routenänderungen, evtl. schon am Tag der Drucklegung nicht mehr korrekt sind.
To be honest, I worked with a few superiorors, who seemed to have gotten to where they were due to their seniority, rather than actual abilities and qualifications.
Täglich viel Druck und strikte Vorgaben aus USA, trotz hohem Profit - Wenig Kommunikation, Unsicherheit. Einige überraschende Entlassungen. Mitarbeiter gehen am Fliessband, unbefristete Tätigkeit nur auf Blatt Papier. Man kann jeden Tag rausfliegen, nach amerikanischem Vorbild// Mitarbeiterbeschwerden zugenommen. Überstunden abgegolten. Viele Sprachvariationen, auch wenn man nur 2 spricht.
Das HQ in Miami hat starken Einfluss auf das operative Tagesgeschäft. Typische Hire & Fire-Mentalität. Strategisch wird hier nur bis zur nächsten Gieskanne gedacht.
Gehalt könnte höher sein
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen anpassen.
Mehr Spielraum in DACH. *Was in den USA funktioniert muss nicht zwingen im Rest der Welt funktionieren*. Mehr Festanstellung und keine Praktikanten, Studenten und "billige Arbeitskräfte".
Provide better career options for people on ships, plus don‘t depend promotion and advancement on one team lead - maybe look into 360 degree feedback?
Diese Unternehmenskultur darf in Deutschland keinen Platz finden! Unfair und alles andere als sozial und langfristig orientiert.
Führung eines Arbeitszeitkontos, damit geleistete Überstunden abgefeiert werden können. Überstunden sollten nicht die Regel sein. Alle Mitarbeiter entlasten. Rentenabsicherung, Kantine, Home-Office einführen, Akzeptanz und faire Arbeitszeiten fördern. Soziale Faktoren in den Vordergrund stellen. Keine Ängste schüren, Spass und Motivation steigern, statt massiven Druck durch zu wenig Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von NCL (Bahamas) Niederlassung Wiesbaden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Seit der Pandemie noch größerer teamzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr gut. In meiner Abteilung ist es super und Arbeitskollegen sind zu Freunden geworden.
Wird mit jeder Kündigung stärker
Kollegen halten zusammen, müssen sich aber ständig auf neue Teammitglieder einstellen.
Super Team, sehr multikulti und sehr junges Team - hat Spaß gemacht
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NCL (Bahamas) Niederlassung Wiesbaden ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach Außen versucht man das schlechte Image im Bezug auf die Umwelt zu steigern. Am Ende fährt man aber weiter Schweröl und verbraucht Unmengen an Einwegplastik pro Kreuzfahrt.
Es ist eine amerikanische Kreuzfahrtreederei, mehr braucht man zum Thema Umwelt nicht sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man möchte und Einsatz zeigt, wird einem immer etwas ermöglicht. Bildungsurlaub ist auch immer möglich.
Viele stellen werden intern nachbesetzt. Leider hin und wieder auch schlecht. Workshops benötigen "Jahre" zur Planung. Es kommt immer was dazwischen.
If you work on ships, your only option after a while is working for head office, which only happens for very few people - the best of the best.
dadurch, dass da nicht so viele Personen arbeiten, ist ein Aufstieg nicht planvoll möglich - man muss warten, bis eine passende Stelle frei wird, aber generell wird dort auch öfters befördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NCL (Bahamas) Niederlassung Wiesbaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet NCL (Bahamas) Niederlassung Wiesbaden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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