Blick auf die Unternehmenskultur bei der Jobsuche ist inzwischen genauso wichtig wie die Karrierechance.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Täglich viel Druck und strikte Vorgaben aus USA, trotz hohem Profit - Wenig Kommunikation, Unsicherheit. Einige überraschende Entlassungen. Mitarbeiter gehen am Fliessband, unbefristete Tätigkeit nur auf Blatt Papier. Man kann jeden Tag rausfliegen, nach amerikanischem Vorbild// Mitarbeiterbeschwerden zugenommen. Überstunden abgegolten. Viele Sprachvariationen, auch wenn man nur 2 spricht.
Verbesserungsvorschläge
Führung eines Arbeitszeitkontos, damit geleistete Überstunden abgefeiert werden können. Überstunden sollten nicht die Regel sein. Alle Mitarbeiter entlasten. Rentenabsicherung, Kantine, Home-Office einführen, Akzeptanz und faire Arbeitszeiten fördern. Soziale Faktoren in den Vordergrund stellen. Keine Ängste schüren, Spass und Motivation steigern, statt massiven Druck durch zu wenig Personal
Work-Life-Balance
Es besteht kein Interesse, MA Wünsche zu berücksichtigen. Vorschriften nach amerik. Massstab.
Vorgesetztenverhalten
Herde, die dem amerikanischen Schäfer folgt. Konsensentscheidungen bleiben die Ausnahme. Ist das Projekt beendet, endet auch die enge, fast freundschaftliche Zusammenarbeit mit den Amerikanern. Hire and Fire Strategie, regelmässige heftige Veränderungen, die verunsichern.
Umgang mit älteren Kollegen
sind fast keine mehr da.