Flexibles Familienunternehmen mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Aufgabenfelder, Familienfreundlichkeit, Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
aktivere Förderung der Weiterentwicklung (insb. in Bezug auf Mitarbeiterführung), Stärkung der Transparenz (insb. in Bezug auf Gehälter (Einfluss von Betriebszugehörigkeit etc), rechtzeitige Reaktion auf Kündigungen, wenn das Unternehmen Mitarbeiter halten möchte
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre angenehm,
Kommunikation
Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht, die Mitarbeiter im Rahmen von Präsentationen zu Budgets und Zielen abzuholen. Unterjährig erfolgt die Informationsweitergabe in Form von Abteilungsbesprechungen. Bei Schnittstellen ist teilweise die Weitergabe der Informationen nicht gewährleistet.
Work-Life-Balance
Je nach Tätigkeit und somit auch Möglichkeiten der Flexibilität wird bestmöglich auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Urlaub kann i.d.R. relativ flexibel genommen werden. Auf familiäre Bedingungen wird viel Rücksicht genommen und Unterstützung angeboten. Die meisten Mitarbeiter im Büro arbeiten in Vollzeit zwischen 07.30-16.45 Uhr (bis auf Freitag)
Vorgesetztenverhalten
Durch die mittlerweile etablierten Jahresgespräche gibt es den garantierten Austausch mit den Vorgesetzten. Hier wird meiner Erfahrung nach auch auf die darin geäußerten Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, sofern möglich. Der Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungen ist ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Tätigkeit bzw. der Stelle wird sich bemüht, die Mitarbeiter auszulasten aber nicht zu überlasten. Hinsichtlich Ausgestaltung der Aufgaben sind Vorgesetzte immer offen für Vorschläge und Ideen und fördern aktiv die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
In meinem Büro und somit im Neubau des Hauptsitzes arbeitet man unter aktuellen Standards hinsichtlich Beleuchtung, Belüftung etc. Mittlerweile gibt es flächendeckend die Option, den Schreibtisch auch im Stehen zu verwenden. Durch die relativ kleinen Büros ist der Lärmpegel niedrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch, wenn das Gehalt der Grund für meinen Austritt war, verdient das Unternehmen insgesamt gesehen in dieser Kategorie trotzdem 4 Sterne. Leider wurde in meinem Fall zu spät kommuniziert, welche Entwicklungsmöglichkeiten in Bezug auf mein Gehalt (das zu dem Zeitpunkt für die Tätigkeit unterdurchschnittlich gering war) bestanden. Das neue Angebot war aber definitiv fair. Prinzipiell würde es helfen, wenn in puncto Gehalt eine größere Transparenz vorhanden wäre, damit z.B. auch Jungmonteuren Perspektiven konkret aufgezeigt werden.
Grundsätzlich ist das Unternehmen sehr bemüht, insbesondere über vielfältige Sozialleistungen die Mitarbeiter zu unterstützen und in diesem Bereich immer offen für Ideen und Vorschläge. Auch in Bezug auf das Finden von individuellen Lösungen (z.B. die Übernahme von Kosten für Kinderbetreuung statt Gehaltserhöhung) zeigt das Unternehmen großes Engagement.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon kurz erwähnt, werden Initiativen von Mitarbeitern zur eigenen Weiterentwicklung sehr positiv aufgefasst und gerne gefördert, wenn diese im Einklang mit der aktuellen oder zukünftiger Tätigkeit stehen. Durch die Struktur und Größe des Unternehmens ist der "berufliche Aufstieg" irgendwann begrenzt, bis dahin kann man aber einige Stufen durchlaufen. :-) Ich fände toll, wenn das Unternehmen noch aktiver fördern würde, dass sich Team- und Abteilungsleiter im Bereich (interkulturelle) Mitarbeiterführung und Teambuilding fortbilden, da dies eine gute Grundlage für Mitarbeiterbindung und somit ein konstantes Mitarbeiterfeld sein kann.