16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibles Familienunternehmen mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Aufgabenfelder, Familienfreundlichkeit, Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
aktivere Förderung der Weiterentwicklung (insb. in Bezug auf Mitarbeiterführung), Stärkung der Transparenz (insb. in Bezug auf Gehälter (Einfluss von Betriebszugehörigkeit etc), rechtzeitige Reaktion auf Kündigungen, wenn das Unternehmen Mitarbeiter halten möchte
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre angenehm,
Work-Life-Balance
Je nach Tätigkeit und somit auch Möglichkeiten der Flexibilität wird bestmöglich auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Urlaub kann i.d.R. relativ flexibel genommen werden. Auf familiäre Bedingungen wird viel Rücksicht genommen und Unterstützung angeboten. Die meisten Mitarbeiter im Büro arbeiten in Vollzeit zwischen 07.30-16.45 Uhr (bis auf Freitag)
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon kurz erwähnt, werden Initiativen von Mitarbeitern zur eigenen Weiterentwicklung sehr positiv aufgefasst und gerne gefördert, wenn diese im Einklang mit der aktuellen oder zukünftiger Tätigkeit stehen. Durch die Struktur und Größe des Unternehmens ist der "berufliche Aufstieg" irgendwann begrenzt, bis dahin kann man aber einige Stufen durchlaufen. :-) Ich fände toll, wenn das Unternehmen noch aktiver fördern würde, dass sich Team- und Abteilungsleiter im Bereich (interkulturelle) Mitarbeiterführung und Teambuilding fortbilden, da dies eine gute Grundlage für Mitarbeiterbindung und somit ein konstantes Mitarbeiterfeld sein kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch, wenn das Gehalt der Grund für meinen Austritt war, verdient das Unternehmen insgesamt gesehen in dieser Kategorie trotzdem 4 Sterne. Leider wurde in meinem Fall zu spät kommuniziert, welche Entwicklungsmöglichkeiten in Bezug auf mein Gehalt (das zu dem Zeitpunkt für die Tätigkeit unterdurchschnittlich gering war) bestanden. Das neue Angebot war aber definitiv fair. Prinzipiell würde es helfen, wenn in puncto Gehalt eine größere Transparenz vorhanden wäre, damit z.B. auch Jungmonteuren Perspektiven konkret aufgezeigt werden.
Grundsätzlich ist das Unternehmen sehr bemüht, insbesondere über vielfältige Sozialleistungen die Mitarbeiter zu unterstützen und in diesem Bereich immer offen für Ideen und Vorschläge. Auch in Bezug auf das Finden von individuellen Lösungen (z.B. die Übernahme von Kosten für Kinderbetreuung statt Gehaltserhöhung) zeigt das Unternehmen großes Engagement.
Vorgesetztenverhalten
Durch die mittlerweile etablierten Jahresgespräche gibt es den garantierten Austausch mit den Vorgesetzten. Hier wird meiner Erfahrung nach auch auf die darin geäußerten Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, sofern möglich. Der Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungen ist ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
In meinem Büro und somit im Neubau des Hauptsitzes arbeitet man unter aktuellen Standards hinsichtlich Beleuchtung, Belüftung etc. Mittlerweile gibt es flächendeckend die Option, den Schreibtisch auch im Stehen zu verwenden. Durch die relativ kleinen Büros ist der Lärmpegel niedrig.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht, die Mitarbeiter im Rahmen von Präsentationen zu Budgets und Zielen abzuholen. Unterjährig erfolgt die Informationsweitergabe in Form von Abteilungsbesprechungen. Bei Schnittstellen ist teilweise die Weitergabe der Informationen nicht gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Tätigkeit bzw. der Stelle wird sich bemüht, die Mitarbeiter auszulasten aber nicht zu überlasten. Hinsichtlich Ausgestaltung der Aufgaben sind Vorgesetzte immer offen für Vorschläge und Ideen und fördern aktiv die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sozial angehaucht aber gewissenlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne neue Autos haben sie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erwartungen und der Umgang mit den Mitarbeitern vor ORt ist mies
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf. Die Führungsriege ist an manchen Stellen ehrlos
Image
NDB als solche bestimmt sehr gute Image. Eingekaufte Firmen verlieren stetig im Ansehen
Work-Life-Balance
Danke für ihren Einsatz.....geh damit mal Brötchenholen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest die Mutterfirma setzt Zeichen in Sachen Umwelt und Natur.
Karriere/Weiterbildung
Für mich persönlich zu alten Zeiten besser als nach dem Anschluss zu NBD
Kollegenzusammenhalt
Tja, Standortbezogen ist innerhalb weniger als 3 Jahren über 70% der Belegschaft weggegangen oder gegangen worden
Vorgesetztenverhalten
Auf sozial machen, aber vor dem Big-Boss den Mors zusammenkneifen
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen, okay
Kommunikation
Bei manchen Sachen ist die Riege nicht ganz in der Realität angekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Altervorsorge & Zusatzkrankenversicherung erstklassig. Gehalt ist immer und überall zu niedrig
Gleichberechtigung
Hier sind alle gleich ....jeder ist ersetzbar
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte. Meistens zu günstig angeboten vom Vertrieb, die Projektabteilung muss es dann ausbaden
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NDB ist ein familiäres Unternehmen, immer bemüht, seinen Mitarbeitern und Kunden gerecht zu werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den familiären Zusammenhalt, man ist hier keine Nummer.
Verbesserungsvorschläge
Diverse Arbeitsabläufe optimieren, teilweise zu bürokratisch.
Arbeitsatmosphäre
Vernünftiges Arbeitsklima,
Image
Die Firma hat im Landkreis Stade und Umgebung ein sehr gutes Image und eine hohe Kundenzufriedenheit, welche überwiegend auch von den Mitarbeitern getragen wird.
Work-Life-Balance
Hier habe ich nichts auszusetzen, habe meinen Urlaub bisher immer zu den gewünschten Terminen bekommen, zudem kann ich meine Arbeitszeiten individuell gestalten, natürlich unter der Voraussetzung, das die Wochenarbeitszeit erreicht und die Aufgaben entsprechend erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht bemüht sich die Firma sehr um die Qualifikation, Fort- und Weiterbildung des Personals, zudem werden regelmäßig Schulungen angeboten. Auch werden Konzepte zu Weiterbildungswünschen von Mitarbeitern erstellt und umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht meinen Erwartungen und wird pünktlich gezahlt.
Zudem bietet die Firma eine Unfall- und Krankenzusatzversicherung an.
Außerdem wird man bei entsprechender Qualifikation einen Dienstwagen gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschützende Maßnahmen sind vorhanden und werden weiter ausgebaut:
Die überwiegende Beleuchtung wird präsenz- und helligkeitsabhängig gesteuert.
Das "papierlose" Büro ist in der Umsetzung.
Der größte Teil der benötigten Energie wird durch eigene PV-Anlagen erzeugt und die ersten Dienstwagen fahren elektrisch.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit könnte manchmal etwas unkomplizierter ablaufen, aufgrund der Größe des Unternehmens werden einige Arbeitsprozesse unnötig in die Länge gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter , welche dem Unternehmen langfristig verbunden sind, genießen eine entsprechend hohe Wertschätzung, werden bei Bedarf "altersgerecht" eingesetzt und zählen zu den Stützen des Unternehmens. Auch setzt die Firma auf den großen Erfahrungsschatz älterer Menschen, welcher dann an die nachfolgenden Generationen weitergegeben werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden, die überwiegenden Entscheidungen / Ziele sind nachvollziehbar und akzeptabel, auch werden Mitarbeiter regelmäßig in die Entscheidungsfindung / Lösungssuche eingebunden
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind relativ modern eingerichtet, Beleuchtung und EDV sind auf dem neuesten Stand. Etwas mehr Grünpflanzen wären wünschenswert.
Kommunikation
Wichtige Themen / Ergebnisse werden zeitnah kommuniziert, zudem findet ein reger Austausch statt
Gleichberechtigung
Mir ist aktuell kein Fall bekannt, wonach Frauen in diesem Unternehmen benachteiligt werden, ob in der Karriere oder als Wiedereinsteiger. Das generell nicht alle Wünsche in Erfüllung gehen, (ob als Frau oder Mann) liegt zum Teil aber auch an jedem selbst.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit ist sehr umfangreich, ich habe mein Aufgabengebiet größtenteils selbst bestimmen dürfen, zudem entsprechende Schulungen inkl. erforderlichem Equipment erhalten.
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NDB ein familiengeführtes Unternehmen mit den richtigen Werten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, immer pünktliche Bezahlung, Offen für Neues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verdienst sollte im Vergleich zur Industrie besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation noch transparenter darstellen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in allem ein empfehlenswerter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kultur, super Kollegen, Laden wirkt stabil und gesund, Sorgen um seinen Arbeitsplatz braucht man hier nicht zu haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viele Kaufleute am Drücker (einerseits sicherlich gut, was die Gesundheit von so einem Betrieb angeht), wirkt aber bisweilen knauserig
Verbesserungsvorschläge
Weniger in den Aufbau von Sozialleistungen investieren - dafür Löhne/Gehälter stärker erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegialität finde ich super, nette Menschen, mit denen sich gut zusammenarbeiten lässt, auch privat mal ein Ouzo trinken lässt :-)
Work-Life-Balance
Rücksichtnahme auf private, familiäre Umstände - fast immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich wird jedem, der will, eine Fortbildung gewährt, u. U. sogar bezahlt. Meistens muss man sich dann verpflichten, einige Jahre zu bleiben. Das dürfte aber normal sein
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gut, Lohn/Gehalt hat die Firma und das Handwerk Potential zum Aufholen
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es meiner Ansicht nach nix zu meckern. Den einen komischen "Kollegen" gibt's hier genauso, wie in der Familie wahrscheinlich auch
Umgang mit älteren Kollegen
wird so weit wie möglich drauf Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne kann man ja hier nicht vergeben - aber eigentlich gibt es wenig Grund zur Klage, bis auf, dass einige Entscheidungen zu lange dauern. Neuerungen innerhalb dieses großen Unternehmens dauern manchmal zu lang. Vermutlich nicht unnormal...
Kommunikation
Handwerksladen mit über 500 MA - da lässt die Kommunikation schon mal zu wünschen übrig - aber ansonsten passiert das fast ausschließlich auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Weibliche Auszubildende in handwerklichen Berufen - finde ich gut
Interessante Aufgaben
Gibt es täglich...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Unangenehmes Arbeitsklima und Führungsverhalten bei moderner Ausstattung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr modern in der Büroausstattung und genießt einen guten Ruf, sodass man schnell eine neue Arbeit findet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten ist unterirdisch. Hier ist ein dringender Nachholbedarf. Versprechungen die während des Vorstellungsgesprächs gemacht wurden, haben sich nicht bewahrheitet. Die im Vorstellungsgespräch aufgezählten Aufgaben haben keiner meiner Aufgaben und Verantwortlichkeiten entsprochen.
Verbesserungsvorschläge
Den Führungskräften sollten nicht blind die Verantwortung übertragen werden, sondern deren Tätigkeiten hinterfragt und Mitarbeiten nach dem Führungsverhalten befragt werden. Viele Kollegen haben keine Möglichkeit sich gegen die Personalabteilung zu wehren und direkt mit dem Geschäftsführer zu sprechen. Hier ist das Vertrauen in die Einheit des Prokuristen und der Personalleitung zu groß um Gehör zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der normalen Kollegen ist das Arbeitsklima recht angenehm, wobei zwischen den einzelnen Abteilungen ein Konkurrenzdenken bzw. Negative Gruppenbildung gängig ist. Die Arbeitsatmosphäre in Kombination mit Vorgesetzten oder Abteilungsleitern ist hingegen sehr unangenehm und wird vorwiegend vermieden.
Image
Die NDB hat ein gutes Image in der Umgebung und bei Kunden.
Work-Life-Balance
Überstundenausgleich wird in der Regel nicht genehmigt, es sei denn sie sind vorher schriftlich beim Arbeitgeber beantragt worden. Betrieblichen Beitrag zur Work-Life-Balance gibt es nicht. Auch Teilzeit wird nicht gerne gesehen und teilweise von Führungskräften verurteilt und die Personen beim Alltagsgeschäft benachteiligt. Als Sportlichen Beitrag wird eine Mitgliedschaft im Fitnesscenter finanziert.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, kommt jedoch auch mit vielen Verpflichtungen. Diese müssen persönlich bewertet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich im Mittleren bis unteren Bereich. Zusätzlich werden aber eine betriebliche Krankenversicherung und Zahnzusatzversicherung bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf die Tatsache dass Photovoltaikanlagen verbaut werden, habe ich keine Berücksichtigung, aktive Gestaltung oder Engagement von Umweltthemen oder Sozialthemen gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt besteht nur innerhalb einer Abteilung und im Standort. Sobald man den Zusammenhalt unter den Standorten bewertet, ist hier eher ein Konkurrenzverhalten zu sehen, auch im Hinblick auf Wissenstransfer. Hier gilt eher das Motto „mein Wissen gehört mir“.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte ich nichts negatives feststellen. Sie werden eher bevorzugt behandelt, da bei ihnen häufig das Wissen gebündelt ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich stets unverhältnismäßig und nicht nachvollziehbar, sodass eigentlich alle Tätigkeiten als nicht „gut genug“ wahrgenommen werden. Ein konstruktives Gespräch war nach ein paar Wochen schon nicht mehr möglich. Eine Führung als solches konnte man nicht erkennen. Den Kontakt zu Vorgesetzten hat man größtenteils vermieden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön, hell und modern eingerichtet. Kleiner Abzug da es sich um Gemeinschaftsbüros handelt und kein Pausenraum vorhanden ist.
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation ist recht förmlich jedoch distanziert, aber professionell.
Gleichberechtigung
Frauen wurden bei Besetzung von Führungspositionen selten berücksichtigt . Auch in den Monteurreihen wurden am Standort Frauen lieber nicht zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Beim Alter konnte ich keine Benachteiligung feststellen. Hier war dann tatsächlich eher die Kosten häufig ein Grund. Ausländische Bürger und Flüchtlinge wurden jedoch nach viel Diskussionen im Bewerbungsprozess berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren anfangs vielfältig und umfassend jedoch nach dem ich die Arbeitsabläufe umstrukturiert hatte, waren die Aufgaben schnell erledigt (dennoch sehr interessant). Damit war dann hauptsächlich nur noch Aufgaben wie die Telefonzentrale (ca. 6 Stunden am Tag) zu sein das Zentrum der Aufgaben und entsprechend langweilig.
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Tolles Arbeitsumfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr umfangreiches Sozialpaket + freie Krankenzusatzversicherung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aüßerst schlechte Ausbildung
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NDB ELEKTROTECHNIK durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden NDB ELEKTROTECHNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NDB ELEKTROTECHNIK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.