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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NDB ELEKTROTECHNIK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NDB ELEKTROTECHNIK
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NDB ELEKTROTECHNIK
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb einiger Abteilungen stimmt die Atmosphäre einfach. Allerdings nicht in allen. Viele Führungskräfte loben die Kollegen meiner Meinung nach zu wenig und schätzen sie nicht genügend Wert. Von der Geschäftsführung gibt es öfter ein Lob oder ein nettes Wort, aber auch hier wird manchmal Gesagtes nicht genau überdacht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist definitiv ausbaufähig gerade unterhalb der Abteilungen oder einiger Führungskräfte zu ihren Mitarbeitern.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut. Allerdings herrscht bei gewissen Abteilungen Konkurrenz Gehabe. Das Team im Ganzen bringt die Leistung.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut. Feste Arbeitszeiten, es findet einmal im Jahr ein Familienfest statt, zu dem die ganze Familie eingeladen ist. Urlaub ist in der Regel kein Problem. Natürlich wird Rücksicht auf die Kollegen mit Kindern genommen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele sind nicht immer klar formuliert. Einige Vorgesetzte kommunizieren falsch oder gar nicht. Führt zu Verwirrung. Aber ist nicht bei allen so.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Abwechslungsreich, es passiert immer etwas Neues.

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