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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NDB ELEKTROTECHNIK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht, die Mitarbeiter im Rahmen von Präsentationen zu Budgets und Zielen abzuholen. Unterjährig erfolgt die Informationsweitergabe in Form von Abteilungsbesprechungen. Bei Schnittstellen ist teilweise die Weitergabe der Informationen nicht gewährleistet.
Je nach Tätigkeit und somit auch Möglichkeiten der Flexibilität wird bestmöglich auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Urlaub kann i.d.R. relativ flexibel genommen werden. Auf familiäre Bedingungen wird viel Rücksicht genommen und Unterstützung angeboten. Die meisten Mitarbeiter im Büro arbeiten in Vollzeit zwischen 07.30-16.45 Uhr (bis auf Freitag)
Durch die mittlerweile etablierten Jahresgespräche gibt es den garantierten Austausch mit den Vorgesetzten. Hier wird meiner Erfahrung nach auch auf die darin geäußerten Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, sofern möglich. Der Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungen ist ausbaufähig.
Im Rahmen der Tätigkeit bzw. der Stelle wird sich bemüht, die Mitarbeiter auszulasten aber nicht zu überlasten. Hinsichtlich Ausgestaltung der Aufgaben sind Vorgesetzte immer offen für Vorschläge und Ideen und fördern aktiv die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf. Die Führungsriege ist an manchen Stellen ehrlos
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre angenehm,