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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nds solarconcept die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nds solarconcept
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
nds solarconcept
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Niederlassung kann man Glück haben

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von Geschäftsführung zu Arbeitnehmern ist gleich Null

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal gut hat sich sehr zum schlechten Entwickelt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht geworden,vor allem mit der Führungsebene.standortleiter wird entlassen und die neue Standortleiterin hat noch nicht mal nötig mit ihren Untergebenen zu reden

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal gut aber verschlechtert sich Leider

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das

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