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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nefab Packaging Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Austausch findet statt. Leider merkbar parteiisch anderen „Kollegen“ gegenüber.
Kein Zusammenhalt. Jeder macht sein Ding. Wenn du zu viel hast wird nicht übernommen oder geholfen. Wenn du es nicht schaffst dann hast du einfach Pech und absoluten vollstress. Die Mitarbeiter sind absolut unfreundlich, schreien einen manchmal an und machen einen oft sehr runter. Wenn die mal mehr zu tun haben dann hat man auch einen schlechten Arbeitstag. Sowas unfreundliches habe ich noch nie erlebt. Auf die Leitung des Lagers sollte man auch mal einen Blick werfen.
Hier wird man auch noch Abends um 23 Uhr arbeitsbedingt angerufen und gerät in unfreundliche Konflikte. Hier gibt es nur Work. Kein Life.
Politisch. Kein Verständnis für die eigenen Mitarbeiter. Vieles wird einfach runter geredet und man wird nicht ernst genommen.
Kunden sind teilweise interessant. Kommt man aber nur selten ran. Ansonsten jeden Tag das gleiche. Aber total unstrukturiert.
Wenig Lob von Vorgesetzten. Hier wird mehr mit Druck gearbeitet ohne Dank.