Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fast Nichts, außer die Aufgaben
sicherer Arbeitsplatz
flache Strukturen
Die Ausfahrt.
Jedes Versprechen, welches mir je gegeben wurde, wurde eingehalten
Leider gar nichts, bis auf ein paar Kollegen in einer anderen Abteilung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider alles, da muss jemand alles abreisen und von Grund auf von vorn anfangen.
Workload
zu wenig Personal in allen Bereichen
Siehe Oben.
Altes Gebäude
so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Jetzt ist eine neue Führung da, daher kann ich es nicht einschätzen
Unternehmen attraktiver und zeitgemäßer für Bewerber vermarkten, um Engpässe/offene Stellen zu schließen
(z.B. SozialMedia, etc.)
Einmal Grundsätzlich 90% der Miarbeiter mal hinterfragen.
Die Niederlassung in Deutschland braucht dringend eine Personalabteilung und einen Personalrat, da die aktuelle Niederlassungsleitung Mitarbeiter willkürlich nach Sympathie feuert.
Schweden muss dringend an der kompletten Geschäftsführung ändern
nur eine Freage der Zeit wann die Firm kolabiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Nefab Packaging Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hat mit Kollegen weltweit zu tun. Abwechslungsreiche Aufgaben. Minuspunkt:
Man wird vom Sekretariat für C-Aufgaben ausgenutzt.
Sehr vielseitig und man hat mit dem ganzen Planeten zu tun
Kunden sind teilweise interessant. Kommt man aber nur selten ran. Ansonsten jeden Tag das gleiche. Aber total unstrukturiert.
Abwechslungsreich
Sehr umfangreiche und spannende Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nefab Packaging Germany ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlimm, dank der schlechten Führung
Es wird viel gelästert über die Führungskräfte. Zu Recht
nicht besonders bekannt
in der Branche keinen guten namen
Hier zählt nur die Außenwirkung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man nicht wegen Kleinigkeiten gemobbt und gekündigt wird, ist die Aufstiegschance gut
Auf eigene Kosten geht's
Keine Möglichkeiten wurden hier erwähnt.
Sind durch die verschiedenen Abteilungen und Standorte, sowie Hauseigenen Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
es wird viel versprochen aber nichts gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nefab Packaging Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Nefab Packaging Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nefab Packaging Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nefab Packaging Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.



































