Naja
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten drauf an. Arbeitszeiten werden heimlich kontrolliert, anscheinend wird geguckt wann man bei Teams online ist und wann man geht. Je nachdem wie die Laune ist, kann man in Videokonferenzen nicht ausreden und Gespräche werden einfach beendet.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben vorhanden. Aktuell soll viel optimiert werden. In der Realität sieht es dann so aus, dass die Optimierungsvorschläge im Sande verlaufen.
Arbeitsbedingungen
Büroräume der AG sind deutlich besser ausgestattet, als in den operativen Einheiten. Vorgesetzte haben meistens klimatisierte Büroräume. Die IT-Ausstattung ist solide.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis auf die Führungsetage sind alle Gehälter ausbaufähig.
Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde zum Unternehmenseintritt kategorisch ausgeschlossen. Dies sei im Gehalt mit enthalten. Bald stellte sich heraus, dass einige Kollegen dies aber haben.
Image
Auf Social Media wird fleißig was fürs Image getan. Aber selbst da wird ein bisschen frisiert. Aktuelles Beispiel von Instagram: Allen Mitarbeitern ist es möglich ein JobRad zu leasen. Wenn man in Dokumentenportal guckt, gibt es doch die ein oder andere Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Für meine ersten Jahre wurden mir mehr als 10 Schulungen und Fortbildungen in Aussicht gestellt. Nach knapp einem Jahr und einer Schulung bin ich es leid, deswegen nachzufragen. Von den Vorgesetzten und der Personalabteilung kommen immer die gleichen Antwort.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als besonders positiv empfinden. Auch auf Gleichberechtigung und eine ausgewogene Work-Life-Balance legen wir großen Wert.
Wir bedauern es, dass Sie in anderen Bereichen unzufrieden sind. In Bezug auf die Arbeitsbedingungen investiert Nehlsen aktuell sowohl in die Ausstattung der Standorte als auch in die IT-Infrastruktur. Wir arbeiten unter Hochdruck daran, uns hier immer weiter zu verbessern.
Gern möchten wir Sie dazu ermutigen, das direkte Gespräch zu suchen und uns Ihre Situation bezüglich des Vorgesetztenverhaltens sowie der Fortbildungen persönlich zu schildern. Wir bitten Sie daher, sich an den Zentralbereich Personal zu wenden.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
Ihr Nehlsen-Team