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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
hohes Umweltbewusstsein; man kann Dinge bewegen, sich weiter entwickeln; die Kultur ist geprägt von einer offen Kommunikation und einem freundlichen, hilfsbereitem Miteinander; das Einbringen von Ideen wird gefördert; moderne Technologien und auch die Nutzung von KI Systemen sind selbstverständlich
Wenn man arbeiten kann und weiß wie der Hase läuft, hast du deine Ruhe.
Aus meiner persönlichen Sicht gab es während meiner Beschäftigungszeit keine wesentlichen positiven Punkte, die für mich nachhaltig herausgestochen sind. Meine Gesamterfahrung war überwiegend negativ
Tolle Kollegen, super Vorgesetzte, Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung
Es gibt viel vielfältige Aufgaben und die Bezahlung wird jedes Jahr erhöht
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner persönlichen Erfahrung habe ich den Umgang als stark anforderungsorientiert erlebt. Es entstand bei mir der Eindruck, dass der Fokus überwiegend auf „Leistung erbringen“ lag, ohne ausreichend Raum für persönliche Anliegen oder individuelle Situationen.
Gespräche habe ich persönlich oft als wenig konstruktiv erlebt. Ich hatte den Eindruck, dass meine Perspektive nicht immer aktiv angehört oder ausreichend berücksichtigt wurde, wenn ich das Gespräch gesucht habe.
Insgesamt habe ich den Umgang eher als wenig unterstützend wahrgenommen, insbesondere in Situationen, in denen ...
Fast alles andere. Dass es keinen Firmenwagen für die Leute ibt, die dringend einen brauchen (Außeneinsätze), aber jeder Führungskraft wird einer hinterhergeworfen, ob er ihn nun braucht oder nicht. Oder dass die Arbeitslast auf immer weniger Schultern verteilt wird. Oder die permanente Überschreitung von 10h Arbeit pro Tag (selbst miterlebt). Oder dass die Azubis einfach nichts praktisches lernen, wie denn auch, wenn alle überlastet sind... Dienstleister werden Azubis nicht an die Hand nehmen und ihnen die Systeme zeigen. Oder... ich ...
Schlechte Führung, schlechte Kommunikation
Dass man echte Veränderung oder Innovation nicht will oder sie ignoriert. Auf Dauer kann ich bei einem solchen AG nicht gesund bleiben.
Die Ignoranz, die an den Tag gelegt wird wenn es um die Bedürfnisse der Angestellten geht.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist noch ausbaufähig. Gut wäre, wenn jeder mal in die Abteilungen einen Tag reinschaut, um zu verstehen, wie alles zusammenhängt.
Mehr an der Kommunikation arbeiten. Nicht nur mit Kunden sondern auch untereinander
Chefbereich muss besser besetzt werden
Schmeißt noch mehr Leute raus und outsourced ihre Arbeitsplätze ohne eine Möglichkeit der Themenübergabe an die Dienstleister, ihr werdet ja sehen was ihr davon habt, wenn noch weitere im Kollegium durch die permanente Überlastung gehen
*Ironie Off*
Die vorgesetzten aus Langwedel müssen weg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Nehlsen-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Umgang wie mit allen Mitarbeitern, ich finde eine Förderung ist nur im begrenzten Maße vorhanden
Bester Punkt. Hier rangiert das Unternehmen nach meiner Meinung im Durchschnitt.
sehr gut, keiner (auch nicht die Älteren) werden "ausgegrenzt"
Bester Punkt. Hier ist Nehlsen auf einem ganz guten Weg.
Erstaunlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nehlsen-Gruppe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie untereinander in der selben Abteilung ist sehr schwach. Man muss sich alles selber besorge. Jede Info muss man den Kollegen aus der Nase ziehen
Bleibt irgendwo auf der Strecke so das es nicht beim richtigen ankommt
wenig Kommunikation, abgezirkrltrt Austausch auf Führungsebene
Die Kommunikation habe ich teilweise als schwierig erlebt. Kritische Themen offen anzusprechen fühlte sich für mich nicht immer einfach an.
Ganz schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Muss man stets hinterherrennen, proaktiv geschieht da nix. Ende vom Lied ist: durch die fehlende Planung sind Kollegen und Vertretungen (sofern vorhanden lol) gleichzeitig weg. Absolut ausfallsicher
Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung waren für mich nicht immer nachvollziehbar. Ich hätte mir mehr Transparenz und stärkere Orientierung an Leistung und Unterstützung gewünscht.
Es gab viele Fortbildungen
Keine Chance
Wird angeboten bzw man bekommt zusagen aber man muss hinterherrennen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nehlsen-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Nehlsen-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nehlsen-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nehlsen-Gruppe als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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