Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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nette personalabteilung
fast alles.
mitarbeiter wertschätzung, auch finanziell. alle sehen die dicken autos vieler führungskräfte und fragen sich ob sie nur noch für deren reichtum arbeiten
möchtegerntopmanager gestalten arbeitsplätze
in bremen noch immer mehr schein als sein
homeoffice wird angeboten aber oft erntete ich rüffel wenn ich nach meinung der vorgesetzten und nicht oft genug im büro war
ich hätte mehr erwartet von einem entsorger
wenig wenn die vorgesetzten alles abwimmeln
Oft lief viel gegeneinander.
wie schon oben beschrieben sind hier möchtegerntopmanager am werk. daraus ergibt sich auch ein möchtegernverhalten
bevor groß umgebaut wird hätte ich mir gewünscht dass man mit den menschen spricht
Im besten fall gehaltlos. Im schlimmsten fall frech und respektlos
weihnachtsgeld, urlaubsgeld, gehaltserhöhung fehlanzeige. das geld scheint in größeren taschen, die es viel nötiger haben als die kleineren zu verschwinden
ich habe hier keinen guten Eindruck bekommen
man(n) bekommt tolle Aufgaben wenn es den vorgesetzten passt sonst eher nicht
Man darf keine eigene Meinung haben und freies Denken wird bestraft. Nachfragen werden nie wahrheitsgemäß beantwortet. Weiterbildung ist ein Fremdwort
wenig - sehr wenig im Moment
Die Verantwortung wird durchgerechnet bis ganz nach unten. Entscheidungen werden aber in zwielichtiger Qualität über die Köpfe hinweg getroffen. Das muss sofort aufhören.
Betriebsrat gründen, Gerechtigkeit wieder herstellen, sinnvoller investieren
Unterirdisch
Wir brauchen in der AG schnell einen Betriebsrat.
Es scheint bis nach oben durch das erste mal zu sein, dass die einen solchen Job machen.
New Work - mehr Überwachung durch bestimmte Führungskräfte.
Es wird viel geredet, leider oft ohne Inhalt.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine offene Bewertung genommen haben.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie bei uns nicht zufrieden sind. Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Ihre Beschreibung steht im starken Kontrast zu dem, was wir als Unternehmenskultur anstreben.
Gerne möchten wir Sie dazu ermutigen, das direkte Gespräch zu suchen und uns Ihre Situation persönlich zu schildern. Schreiben Sie uns auch gerne eine E-Mail an personalabteilung@nehlsen.com damit wir konkret darauf eingehen können. Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
Ihr Nehlsen-Team
dass ich es nicht so weit zur arbeit hatte
dass vorstände, prokuristen und zentralbereichsleiter nicht nach leistung ausgewählt werden
die führungsleitlinien wirklich leben. kalendersprüche kennen die menschen schon genügend andere.
außerdem muss sich die führung der abteilung mal gegen den unsinn wehren der von noch weiter oben kommt. nicht immer nur ja sagen
übel
trotz der führung besser als man meinen sollte
aufgrund von schlechter besetzung nicht auszuhalten
wer sich nicht tu schade ist zu kriechen...
alle leiden unter den bedingungen
z.t. wie pubetierende
muffiges Büro unterm dach
kommu... was?
15 jahre wurden etwa verschlafen
nein
standard
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über Ihre Erfahrungen bei uns zu hinterlassen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, auch wenn es uns bedauerlicherweise zeigt, dass wir nicht alle Erwartungen erfüllen konnten.
Wir nehmen solche Rückmeldungen äußerst ernst, da wir bestrebt sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Transparenz und Zusammenarbeit geprägt ist. Eine klare und effektive Kommunikation ist für uns von größter Bedeutung, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind und sich gehört fühlen. Wir werden unsere Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass Informationen transparent und zeitnah kommuniziert werden.
Es ist unser Ziel, aus solchen Rückmeldungen zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Wir würden uns über weitere konkrete Anmerkungen per E-Mail an personalabteilung@nehlsen.com freuen, um in den direkten Austausch mit Ihnen zu gehen.
Ihr Nehlsen-Team
Es gibt kostenlose Parkplätze vor dem Haus.
Dass Qualifikation und nachgewiesenes Know-How nichts mehr wert sind. Wer am lautesten und am längsten rumbrüllt, setzt sich durch und gestaltet die Gegenwart und Zukunft. Das hat das Unternehmen in die Situation gebracht, in der es jetzt ist. Als der Markt insgesamt gut war, ist es nicht aufgefallen. Jetzt hat sich der Markt verschlechtert und es fällt an allen Ecken und Enden auf. Und es wird noch schlimmer, wenn nicht eingelenkt wird. Außerdem wird es dem Unternehmen noch sehr wehtun, wenn man die Mitarbeiter weiterhin mit Gehaltsanpassungen an der kurzen Leine hält.
1. Seriöse Führung des Unternehmens
2. Micromanagement beenden, sofort
3. Investitionen wieder konservativer tätigen
4. Bauchentscheidungen weglassen - die haben in letzter Zeit nur Geld verbrannt
5. Aufhören die Mitarbeiter bei Gehältern an der Nase herumzuführen
6. Bitte keinen reflexartigen Kommentar der Perso unter diese Bewertung schreiben. In der Perso sind all diese genannten Punkte bekannt und diese weiß seit langer Zeit schon was zu tun wäre. Also ist die Zeit sinnvoller zu nutzen als hier zu kommentieren ohne echte Verbesserungen herbeizuführen
Seit 2018 ging es stetig bergab. Zuletzt wurde darüber hinaus bei den Angestellten viel gespart. In den Chefetagen wurde es dafür gleichzeitig immer dekadenter. Das vernichtet sämtliche Motivation und führt zwangsläufig in den Abgrund.
Mehrfach wurde ich von Firmen angesprochen, die Geschäftspartner sind, seit wann man so unseriös handeln würde. Irgendwann gehen einem da echt die Ausreden aus.
Homeoffice klingt zwar toll, wird aber von vielen Führungskräften inoffiziell hinterfragt. Es gibt kein System zur Erfassung der Arbeitszeit. Bevor hier die Perso darauf antwortet, dass es das ja gibt: eine Excel-Tabelle, die von den meisten Führungskräften nicht geführt und kontrolliert wird ist KEIN SYSTEM.
Mehr Schein als Sein.
Wen wundert es noch, dass auch hier nicht viel geht. Wer sich nicht selbst kümmert, der verkümmert.
Einige durchschauen das gespielte Spiel. Die meisten aber spielen mit.
Ich habe schon echt viel erlebt, aber bei meiner Führungskraft hatte ich oft eher das Gefühl mit einem frechen Bengel zusammen zu sitzen als mit einem erwachsenen Menschen. Floskeln, Frasen, heiße Luft standen auf der Tagesordnung - na ja, immerhin musste ich mich inhaltlich selten anstrengen.
Toll, dass das Unternehmen Nu-Work-Arbeitsplätze geschaffen hat, bei denen ständig das Licht an und aus geht. Laut ist es außerdem an den Plätzen. Wenn ich Pech hatte spielten auch noch Kollegen am benachbarten Kickertisch. Warum kann der eigentlich nicht woanders stehen? Im Endeffekt verkauft man den Mitarbeitern hier eine reine Sparmaßnahme als modernen Arbeitsplatz, an dem man sich beobachtet fühlt und keine Ruhe mehr hat. Vorher mal mit denen sprechen, die am Ende dort arbeiten sollen und deren Wünsche berücksichtigen, wäre wirklich modern gewesen.
Viel Blabla, kaum echte Information. Teilweise wurde bewusst so gesteuert, dass bestimmte Unternehmenszweige gegeneinander arbeiten. Dabei fällt immer weniger auf, dass die Steuerleute es nicht hinbekommen, dass alle am selben Strang ziehen. Man könnte den Eindruck bekommen, dass sie damit vermeiden wollen wirklich etwas zu bewegen.
Inzwischen unterste Schublade - hier fließen Gehälter und Bonuszahlungen immer wieder in dieselben Taschen. Es riecht nach Fetternwirtschaft. Es gibt kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. Das Gehalt wird auch offenbar nicht bei allen angepasst. Alles wird teurer und der Vorgesetzte behauptet, dass man das bei Gehältern ab 2000 Euro nicht merkt, wenn die Inflation bei 8 Prozent liegt. So eine Unverschämtheit aber auch so ein fehlen von Kenntnissen habe ich noch nie bei der Arbeit erlebt. Es gibt ein extremes Ungleichgewicht bei den Gehältern - und das baut sich im Augenblick noch aus.
Man darf auf den Moment gespannt sein, der auch dieses Unternehmen zur Transparenz zwingen wird. Da werden sich einige vermutlich verwundert die Augen reiben.
Könnte wesentlich besser sein, wenn das Unternehmen es zulassen würde, dass Fachleute ihre Arbeit fachgerecht ausführen. Hier schlug jedoch das Micromanagement gnadenlos zu und das Unternehmen war genauso schlau wie eine beziehungsweise zwei Personen.
Im Moment nur noch, dass das Gehalt noch pünktlich ankommt.
Die gesamte Arbeitsatmosphäre und den teils respektlosen Umgang mit Mitarbeitenden. Androhung von Kündigungen als Druckmittel sind einfach nur gerimgschätzend
Neue große Besen kehren gut. Es wäre großartig für das Unternehmen wenn man an gewissen Stellen einen SEHR schnellen Wechsel hätte. Motivation sucht man derzeit vergebens im Unternehmen - ein Wechsel wäre eine Chance.
Schlechter und immer schlechter. Auch Geschäftspartner wundern sich immer mehr über das Unternehmen.
Aufgrund der permanenten Bedrohung durch den Vorgesetzten zieht sich das Thema Arbeit auch ins Private.
Geht so.
Einfach keine Antworten auf Nachfragen.
Ein gemeinsamer Feind schmiedet zusammen.
Nach einem Vorgesetztenwechsel ist dies von 100% auf nahezu 0% gesunken.
Wurde zuletzt immer schlechter.
Wie gesagt: Führung in meinem Bereich kaum noch vorhanden.
Keine Entwicklung bei AT-Angestellten.
Nicht so gut.
Interessante Themen abgezogen und andere einfache Arbeiten zugewiesen. Wirre Anforderungen in Projekten, die von Leuten geleitet werden, die es scheinbar zum ersten Mal probieren, ein Projekt zu leiten.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine offene Bewertung genommen haben.
Wir bedauern es, dass Sie in den Bereichen Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen so unzufrieden sind. Gerne möchten wir Sie dazu ermutigen, das direkte Gespräch zu suchen und uns die Situation bezüglich des Vorgesetztenverhaltens persönlich zu schildern (personalabteilung@nehlsen.com). Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
Ihr Nehlsen-Team
Pünktliches Gehalt und diverse zusatzleistungen die nicht überall selbstverständlich sind.
Im großen und ganzen ein vernünftiger Arbeitgeber.
Das jene Leute die täglich draußen sind keine Wertschätzung erhalten und zwar dauerhaft.
Den Mitarbeitern klipp und klar sagen Stop. Noch einmal und wir gehen getrennte Wege. Klare kante zeigen und nicht nur reden.
Habe noch nie ein so schlechtes Betriebsklima gesehen.
Da wird nur auf sich selber geachtet. Ein Miteinander unter Kollegen sucht man vergeblich. Anweisungen der dispo werden rigeros ignoriert. Schlimm das die Verantwortlichen keine Grenzen setzen können oder wollen besonders die "Lieblinge"können machen was sie wollen.
Kein Durchsetzungsvermögen
Wird ein Meeting angekündigt wird es auch regelmäßig abgesagt.
Besser geht immer
Eigentlich für jeden was dabei
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie unsere diversen Zusatzleistungen wahrgenommen haben und wertschätzen.
Dass Sie in den Bereichen Vorgesetztenverhalten und Kollegiumszusammenhalt so unzufrieden sind, bedauern wir. Gerne möchten wir Sie dazu ermutigen, das direkte Gespräch zu suchen und uns Ihre Situation bezüglich des Vorgesetztenverhaltens persönlich zu schildern. Über Ideen und Anregungen zur Verbesserung des Zusammenhaltes würden wir uns sehr freuen. Außerdem liegt uns die Anerkennung der Leistungen unserer gewerblichen Kolleginnen und Kollegen sehr am Herzen. Aus diesem Grund würden wir uns auch hier sehr freuen, wenn Sie uns Ihre Wünsche, Ideen oder Anregungen diesbezüglich mitteilen würden. Wir bitten Sie daher, sich an den Zentralbereich Personal zu wenden.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
Ihr Nehlsen-Team
Immer überpünktliche Zahlung vom Lohn/Gehalt
Wenn man Einsatz und Leistung zeigt, wird dies honoriert
Definitiv die Dispo. Viele Leute die keine Ahnung von dem haben, was sie da tun.
Mehr auf die kleinen Würstchen am Ende der Arbeitskette achten, also die Fahrer und Lader draußen. Ohne diese Leute, bräuchte man auch die im Büro und Außendienst nicht.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant empfinden und insbesondere die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance als besonders positiv bewerten. Auch auf Gleichberechtigung und ein gutes Image legen wir großen Wert.
Wir bedauern es, dass Sie in den Bereichen Vorgesetztenverhalten und Kollegiumszusammenhalt so unzufrieden sind. Gerne möchten wir Sie dazu ermutigen, das direkte Gespräch zu suchen und uns Ihre Situation bezüglich des Vorgesetztenverhaltens persönlich zu schildern. Über Ideen und Anregungen zur Verbesserung des Zusammenhaltes würden wir uns sehr freuen. Außerdem liegt uns die Anerkennung der Leistungen unser gewerblichen Kolleginnen und Kollegen sehr am Herzen. Aus diesem Grund würden wir uns auch hier sehr freuen, wenn Sie uns Ihre Wünsche, Ideen oder Anregungen diesbezüglich mitteilen würden. Wir bitten Sie daher, sich an den Zentralbereich Personal zu wenden.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
Ihr Nehlsen-Team
Auf Social Media wird fleißig was fürs Image getan. Aber selbst da wird ein bisschen frisiert. Aktuelles Beispiel von Instagram: Allen Mitarbeitern ist es möglich ein JobRad zu leasen. Wenn man in Dokumentenportal guckt, gibt es doch die ein oder andere Ausnahme.
Für meine ersten Jahre wurden mir mehr als 10 Schulungen und Fortbildungen in Aussicht gestellt. Nach knapp einem Jahr und einer Schulung bin ich es leid, deswegen nachzufragen. Von den Vorgesetzten und der Personalabteilung kommen immer die gleichen Antwort.
Kommt auf die Vorgesetzten drauf an. Arbeitszeiten werden heimlich kontrolliert, anscheinend wird geguckt wann man bei Teams online ist und wann man geht. Je nachdem wie die Laune ist, kann man in Videokonferenzen nicht ausreden und Gespräche werden einfach beendet.
Büroräume der AG sind deutlich besser ausgestattet, als in den operativen Einheiten. Vorgesetzte haben meistens klimatisierte Büroräume. Die IT-Ausstattung ist solide.
Bis auf die Führungsetage sind alle Gehälter ausbaufähig.
Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde zum Unternehmenseintritt kategorisch ausgeschlossen. Dies sei im Gehalt mit enthalten. Bald stellte sich heraus, dass einige Kollegen dies aber haben.
Durchaus interessante Aufgaben vorhanden. Aktuell soll viel optimiert werden. In der Realität sieht es dann so aus, dass die Optimierungsvorschläge im Sande verlaufen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als besonders positiv empfinden. Auch auf Gleichberechtigung und eine ausgewogene Work-Life-Balance legen wir großen Wert.
Wir bedauern es, dass Sie in anderen Bereichen unzufrieden sind. In Bezug auf die Arbeitsbedingungen investiert Nehlsen aktuell sowohl in die Ausstattung der Standorte als auch in die IT-Infrastruktur. Wir arbeiten unter Hochdruck daran, uns hier immer weiter zu verbessern.
Gern möchten wir Sie dazu ermutigen, das direkte Gespräch zu suchen und uns Ihre Situation bezüglich des Vorgesetztenverhaltens sowie der Fortbildungen persönlich zu schildern. Wir bitten Sie daher, sich an den Zentralbereich Personal zu wenden.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
Ihr Nehlsen-Team
Ausbaufähig, aber erste Verbesserungen befinden sich im Zulauf.
liegt an jedem selber
Top, sowohl im direkten Team als auch in Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
Verbesserungswürdig
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen grundsätzlich wohlfühlen und den Umgang miteinander besonders positiv wahrnehmen. Selbstverständlich ist auch die Nehlsen-Gruppe ständig im Wandel und daher legen wir großen Wert auf die ehrliche Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wenn Sie konkrete Ideen haben, wie wir uns in den Bereichen "Kommunikation" und "Image" verbessern können, freuen wir uns sehr über eine E-Mail an marketing@nehlsen.com.
Ihr Nehlsen-Team
So verdient kununu Geld.