6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Faires Verhalten der Vorgesetzten
könnte man deutlich verbessern
super
es ist gut könnte aber mehr Angebote geben
der Position entsprechend
sehr gut
könnte besser sein aber besser als in anderen Firmen
sehr gut
Fair, Konstruktiv und es werden andere Meinungen akzeptiert
Arbeitsplätze könnten moderner sein
es findet ein regelmäßiger Austausch statt
auf jeden fall
ja im jeweiligen Bereich
Nichts bis auf die Gelegenheit nette Kollegen kennenzulernen.
Das sehr fragliche Führungsverhalten. Fehler bei den Arbeitsnehmer werden sofort gesehen und geahndet aber das Fehlverhalten der Führungskräfte wird relativiert. Einfach nur unprofessionell.
Man sollte problematische Vorgesetzte entfernen und Beschwerden ernst nehmen. Dies ist aktuell nicht der Fall und das lässt alles an Arbeitseifer und Berufsethik erodieren.
Die Arbeitsatmosphäre leided deutlich unter dem Charakterschwachen Führungskräften. Unmögliche Deadlines und Widersprüchliche aussagen führen die Arbeit ab absurdum.
Das Image ist ein Witz. Es werden offene Betriebskulturen versprochen, jedoch ist es das Gegenteil.
Man kann, solange man kein unbequemer Arbeitnehmer ist, von Gleitzeit profitieren.
Wenn man bettelt und die Kosten selbst trägt hilft man einem. Ansonsten nicht. Es soll bloß kein Geld ausgeben werden.
Der Welpass ist von Vorteil ansonsten alles untere Ebene. Fahrer werden extrem ausgebeutet und schlecht behandelt.
Alles in Ordnung.
Das Team des Außendienstes ist sehr Ambitioniert und kompetent, jedoch die Führung in Stralsund ist an Inkompetenz nicht zu überbieten.
Alles in Ordnung.
Die eigene Meinung hat keinen Wert und es soll lediglich nach Schema F gearbeitet werden. Verbesserungsvorschläge werden als anmaßend und frech angenommen. Eine glatte 6.
Sehr toxisch und extrem falsch. Man spricht mit jemandem und kurz danach hört man wie sich über einem der Mund zerrissen wird.
Die Kommunikation ist fraglich, da nur von oben nach unten delegiert, ohne eventuell andere Blickwinkel zuzulassen.
Das Messen nach zweierlei Maß ist bei Nehlsen Alltag. Solange man ohne weiterzudenken arbeitet und nichts hinterfragt, wird man normal behandelt. Ansonsten leider nicht
Mit einer vernünftigen Einarbeitung wäre vieles interessant, jedoch findet dies nicht statt. Man weiss nur schwer was man tut und keiner hilft einem weiter.
Den Mitarbeitern mal zuhören und vielleicht auch mal was umsetzen
Egal mit wem man redet alle reden schlecht und sind genervt
Weil man früh anfängt hat man früh Schluss
Der ist super
Ob alt oder nicht ob lange da oder nicht geschätzt wird nicht wirklich was
Is nur auf Profit aus und denkt er ist der König
Der müll muss mit Hand sortiert werden ohne Schutz
Man kann was sagen aber mehr passiert nicht
Konsequente Einhaltung des Arbeitsplans und der Vorgaben mit gewisser Art an Vielfalt
Kommunikation unter den Mitarbeitern, Ausnutzen von Hierarchien und disrespect gegenüber der am wenigsten verdienenden Partei
Kommunikation stärken und Hierarchien überwinden. Verständnis zeigen untereinander und gegenseitiger Respekt
Das er sich ständig einmischt und immer alles besser kann
Besser bezahlen und auf das eingehen was die Fahrer vorschlagen
Alle Mitarbeiter sind im Moment nicht so gut auf die Firma zu sprechen
Man hat am frühen Nachmittag Feierabend und die Firma übernimmt für 10 Tage 100% Lohnfortzahlung bei kinderkrank
Wird dem Fahrer nur sehr schleppend angeboten außer die normalen fahrerschulungen
Gehalt zum Anfang Mindestlohn und viel mehr word es auch später nicht
So ist gut das sie VWL zahlen
Der Lohn kommt immer pünktlich
Ist ganz ok
Sie denken sie sind was besseres und können alles besser
Ob man was sagt oder nicht das ist egal
Je mehr du beim Chef kratzt destso mehr darf man
Kommt drauf an wo man eingesetzt ist