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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gemeinschaftskasse, Mitarbeiter Rabatte
Arbeitsmaterialien und Abläufe teilweise aus dem letzten Jahrhundert, keine Gleichbehandlung
Frauenquote in von Männern dominierten Teilbereichen
Gemeinsame Aktivitäten haben seit Corona stark abgenommen. Viele Auszubildende mit den man in Kontakt stehen kann.
Für Frauen schlechter als für Männer. Männer werden bei der Übernahme bevorzugt, auch wenn die Frauen bessere Qualifikationen vorzuweisen haben. Man Munkelt auch dass die Männer höhere Gehalte bei gleicher Arbeit beziehen. (nach der Ausbildung)
Abteilungsabhängig, teilweise sehr gut, meistens eher schlecht.
Durchschnittlich aber transparent einzusehen.
Grundsätzlich kompetent, allerdings meistens mit anderen Dingen beschäftigt.
Durch Aufgaben wie den Azubiblog gibt es Abwechslung.
Büroausstattung teilweise sehr altbacken.
Abteilungsabhängig, durch die vielen Abteilungswechsel gibt es automatisch immer neue Aufgabenschwerpunkte.
hinterrücks wird immer schlecht geredet, ist aber überall so.
Zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine offene Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie positive Aspekte, wie die Abwechslung, die Gestaltung der Ausbildungsseite Generation N und unsere Kompetenz schätzen.
Wir bedauern gleichwohl sehr, dass Sie zu der Wahrnehmung gelangt sind, dass im Unternehmen irgendein Unterschied zwischen Geschlechtern bestünde.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich die Zeit nähmen, um in einem persönlichen Gespräch Ihre Erfahrungen mit uns auszutauschen, damit wir daraus lernen können.
Tatsächlich haben wir in den letzten vier Jahren 30 Auszubildende in der Nehlsen AG zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss geführt, davon 16 Frauen und 14 Männer. Alle Auszubildenden haben zum Ausbildungsende ein Angebot zur Übernahme erhalten, 29 Auszubildende sind auch tatsächlich bei uns geblieben.
Die Vergütung richtet sich nach der Ausbildungszeit nach einer Entgelttabelle, die nach Tätigkeiten und Zugehörigkeit, selbstverständlich nicht aber nach dem Geschlecht differenziert.
Wir haben diese Bewertung zum Anlass genommen die Vergütungen zu prüfen und konnten feststellen, dass es keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern innerhalb derselben Tätigkeitsbereiche gibt.
Es ist uns ein Anliegen zu betonen, dass Gleichberechtigung tief in unseren Werten verankert ist und - auch weiterhin - gefördert wird. So sind auch zahlreiche Führungspositionen in der Nehlsen AG, einschließlich der Prokuristen, mit Frauen besetzt. 51% unserer Mitarbeitenden sind Frauen. In der gesamten Gruppe haben wir in kaufmännischen Bereichen 48 % Frauen und 52 % Männer - wie wir finden, eine tolle Verteilung.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute!
Das es unter den Angestellten, trotz allem negativen, eine gute "Moral" herrscht
Arbeitszeiten, Respekt, Lustlosigkeit, nicht Zeitgemäß, oftmals Blind in der Welt unterwegs sind
System reinbringen, Vorschläge AKTZEPTIEREN und vllt. mal anwenden. Die Toxische Luft rausnehmen, neuen Schwung reinbringen.
Toxisch, nicht gesund und teils eine Mischung aus Wut u. Hass
Man muss sich selbst kümmern, man bemüht sich nicht drum einen Wege bereit zulegen
geregelte Arbeitszeiten heißen anders, kommt auch, auf die Auftragslage an.
Überstunden sehr wahrscheinlich, wie wiederum Unterstunden (kommt auf die Jahreszeit drauf an)
Durchschnitt, obwohl im Internet mehr zugesagt wurde...
Wenn man mit der Ausblidungskammer droht passiert was, ansonten ist der Titel zum Ausbilden nicht gerecht fertigt.
Wenn man sich "durchsetzen tut" und mit seinem eigenen Wesen überzeugt, kann man Spaß haben
Typisch Lehrling, solang man den falschen Ausbilder/ Vorarbeiter hat
Variiert mit den Aufträgen, ansonsten absolut eintönig
Als Auszubildender, wird man oft respektlos behandelt und selbst die Angestellten haben zu knappern
Das Betriebsklima, das Kollegium sowie die Pausenzeiten
Bessere Berteuung, Förderung , Unterstützung in der Anfangsphase