Internationaler Anspruch, aber deutliche Defizite in Organisation und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern war sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht alle für meine Tätigkeit erforderlichen Arbeitsmittel und Zugänge in dem Umfang erhalten habe, den ich erwartet hätte.
Dass die Entwicklung meiner Vergütung hinter meinen Erwartungen zurückblieb.
Dass einzelne Vertragsregelungen für mich erst bei genauerer Prüfung ersichtlich wurden.
Dass ich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Kommunikation im Nachgang weder als professionell noch als respektvoll erlebt habe.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zuständigkeiten und verbindliche Kommunikationswege etablieren. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom ersten Tag an technisch und organisatorisch vollständig ausstatten. Gehaltsvereinbarungen transparent umsetzen. Aus meiner Sicht würde zudem ein Führungsstil, der stärker auf Vertrauen, Eigenverantwortung und offene Kommunikation setzt, zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre insgesamt als angespannt erlebt. Aus meiner Sicht war der Führungsstil von einem hohen Maß an Kontrolle geprägt, während Eigenverantwortung und Vertrauen nur eine untergeordnete Rolle spielten. Das hat sich für mich spürbar auf das Arbeitsklima ausgewirkt.
Kommunikation
Aus meiner Sicht fehlten klare Strukturen und eindeutig geregelte Zuständigkeiten. Änderungen von Arbeitsabläufen oder Anweisungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar. Dadurch entstand bei mir häufig Unsicherheit darüber, welche Vorgehensweise aktuell erwartet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Wir haben vertrauensvoll und eng zusammengearbeitet. Die strukturellen Probleme lagen nicht auf dieser Ebene.
Work-Life-Balance
Der Umgang mit Überstunden war formal korrekt, aber aus meiner Sicht deutlich arbeitgeberfreundlich ausgestaltet. Laut Arbeitsvertrag war ein pauschaler Anteil der geleisteten Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten. Die Regelung wurde für mich im Arbeitsalltag nicht transparent kommuniziert. Das Ergebnis war für mich wenig motivierend, über das vereinbarte Maß hinaus Leistung zu erbringen.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht fehlten klare Strukturen und Zuständigkeiten. Arbeitsanweisungen wurden teilweise geändert, ohne dass dies für mich immer nachvollziehbar kommuniziert wurde. Entscheidungen wirkten auf mich nicht immer transparent.
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit kam für mich überraschend. Die Art und Weise der Beendigung sowie die Kommunikation im Nachgang habe ich weder als professionell noch als respektvoll erlebt.
Arbeitsbedingungen
Während meiner Beschäftigung hatte ich den Eindruck, dass die organisatorischen Rahmenbedingungen meine Arbeit unnötig erschwerten. Die Abläufe sowie die Organisation wichtiger Arbeitsprozesse empfand ich im Arbeitsalltag als wenig übersichtlich und nicht optimal strukturiert.
Insgesamt hätte ich mir für die Einarbeitung und den Arbeitsalltag klarere organisatorische Strukturen und eine bessere Unterstützung gewünscht.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt empfand ich als niedrig. Auch die weitere Gehaltsentwicklung verlief aus meiner Sicht nicht wie erwartet.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen strukturiert und professionell. Aufgrund meiner über 20-jährigen Berufserfahrung in internationalen Unternehmen habe ich die internen Abläufe deutlich anders erlebt, als ich sie von einem international tätigen Unternehmen erwarten würde.