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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv in Erinnerung geblieben sind mir insbesondere viele freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Der persönliche Umgang innerhalb großer Teile der Belegschaft war angenehm, und einzelne Mitarbeiter haben mich trotz ihrer eigenen hohen Arbeitsbelastung bei fachlichen Fragen unterstützt. Diese Hilfsbereitschaft habe ich sehr geschätzt.
Auch den eigentlichen Aufgabenbereich in der Verwaltung und medizinischen Hilfsmittelabrechnung empfand ich grundsätzlich als interessant und vielseitig. Die Tätigkeit hätte aus meiner Sicht bei einer fundierten Einarbeitung und einer besseren Organisation durchaus Entwicklungspotenzial geboten.
Besonders hervorheben ...
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern war sehr gut.
Dass jeder willkommen ist und Leistung anerkannt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass ich nicht alle für meine Tätigkeit erforderlichen Arbeitsmittel und Zugänge in dem Umfang erhalten habe, den ich erwartet hätte.
Dass die Entwicklung meiner Vergütung hinter meinen Erwartungen zurückblieb.
Dass einzelne Vertragsregelungen für mich erst bei genauerer Prüfung ersichtlich wurden.
Dass ich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Kommunikation im Nachgang weder als professionell noch als respektvoll erlebt habe.
Am meisten enttäuscht haben mich die mangelnde Organisation, die fehlende Verbindlichkeit von Zusagen und der aus meiner Sicht unzureichende Umgang mit neuen Mitarbeitern.
Obwohl ich bereits im Einstellungsgespräch mehrfach auf die Notwendigkeit einer fundierten Einarbeitung hingewiesen hatte und mir diese zugesagt wurde, blieb ich bei der Bewältigung eines komplexen Aufgabenbereichs weitgehend auf mich allein gestellt. Es fehlten strukturierte Anleitungen, klare Zuständigkeiten, vollständige Informationen über Arbeitsabläufe und wichtige Systemzugänge.
Hinzu kamen umfangreiche unbearbeitete Vorgänge aus vergangenen Jahren, kurzfristige Sonderaufgaben, eine unvorbereitete ...
Verbesserungsvorschläge
An erster Stelle sollte das Unternehmen die Einarbeitung neuer Mitarbeiter grundlegend überdenken und verbindlich organisieren.
Eine fundierte Einarbeitung darf nicht nur im Einstellungsgespräch zugesagt werden, sondern muss anschließend auch tatsächlich stattfinden. Gerade in einem anspruchsvollen Bereich wie der medizinischen Hilfsmittelversorgung und Rezeptabrechnung sind strukturierte Schulungen, nachvollziehbare Arbeitsanweisungen und feste fachliche Ansprechpartner unverzichtbar.
Neue Mitarbeiter sollten bereits am ersten Arbeitstag einen vollständig eingerichteten Arbeitsplatz sowie sämtliche für ihre Tätigkeit erforderlichen Systemzugänge erhalten. Ebenso sollten ihnen die zuständigen Ansprechpartner, internen Kommunikationswege und ...
Klare Zuständigkeiten und verbindliche Kommunikationswege etablieren. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom ersten Tag an technisch und organisatorisch vollständig ausstatten. Gehaltsvereinbarungen transparent umsetzen. Aus meiner Sicht würde zudem ein Führungsstil, der stärker auf Vertrauen, Eigenverantwortung und offene Kommunikation setzt, zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Neja ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Wir haben vertrauensvoll und eng zusammengearbeitet. Die strukturellen Probleme lagen nicht auf dieser Ebene.
Den Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen habe ich als sehr gut erlebt. Es gab gegenseitige Unterstützung, Offenheit und auch vertrauliche Gespräche über Schwierigkeiten im Arbeitsalltag.
Allerdings hatte ich den Eindruck, dass Kritik an organisatorischen Missständen und Entscheidungen der Geschäftsführung überwiegend nur im vertraulichen Kollegenkreis geäußert wurde. Eine offene Ansprache schien vielen Mitarbeitern schwerzufallen, da sie mögliche negative Konsequenzen befürchteten.
Gleichzeitig empfand ich den Umgang innerhalb des Teams nicht durchgehend als vertrauensvoll. Bei einzelnen Personen hatte ich den Eindruck, dass ...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neja ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine reguläre Teilzeitbeschäftigung mit 25 Wochenstunden war grundsätzlich gut mit meinem Privatleben vereinbar. Den Umgang mit Überstunden und der Arbeitszeiterfassung empfand ich allerdings als wenig transparent und teilweise unfair.
Bereits im ersten Beschäftigungsmonat leistete ich im Rahmen einer mehrtägigen Seminarveranstaltung angeordnete Mehrarbeit, einschließlich eines Samstags mit über zwölf Stunden Anwesenheit. Anschließend wurden ohne vorherige Rücksprache Stunden entsprechend der vertraglichen Zehn-Prozent-Regelung von meinem Zeitkonto abgezogen. Eine Möglichkeit, diese Mehrarbeit zuvor durch Freizeitausgleich abzubauen, hatte ich nicht. Erst später stellte ich eher ...
Der Umgang mit Überstunden war formal korrekt, aber aus meiner Sicht deutlich arbeitgeberfreundlich ausgestaltet. Laut Arbeitsvertrag war ein pauschaler Anteil der geleisteten Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten. Die Regelung wurde für mich im Arbeitsalltag nicht transparent kommuniziert. Das Ergebnis war für mich wenig motivierend, über das vereinbarte Maß hinaus Leistung zu erbringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Konkrete Weiterbildungsmaßnahmen, die auf meinen eigenen Aufgabenbereich in der Verwaltung und Rezeptabrechnung zugeschnitten waren, habe ich während meiner Beschäftigung nicht erhalten.
Zwar war ich im Rahmen meiner Tätigkeit an einer mehrtägigen internationalen Seminarveranstaltung für Mediziner aus verschiedenen Ländern beteiligt. Diese Veranstaltung diente jedoch nicht meiner persönlichen oder fachlichen Weiterbildung.
Bereits im Einstellungsgespräch hatte ich mehrfach ausdrücklich darauf hingewiesen, dass für mich eine fundierte Einarbeitung entscheidend ist, um die zahlreichen unternehmensspezifischen Abläufe zuverlässig bearbeiten zu können. Eine entsprechende Einarbeitung wurde mir ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neja wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Neja schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neja als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neja als eher modern.
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