Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mit ihn kann man über alles reden hat immer ein Ohr offen
Nix
Gibt es keine
Locker
Ausgezeichnet
Ausgezeichnet
Ausgezeichnet
Fair und immer pünktlich
Pereekt
Mega jeder kann mit jeden
Einfach Sahne
Super
Besser geht es nicht
Perfekt
Auf jeden gall
Immer Abwechslungsreich
Tür zum GF steht für alle offen und es werden da auch Dinge angepackt. Das soziale Engagement für Vereine in der Region.
Über Fortschritte und Neuigkeiten wird zu selten informiert
Noch mehr Transparenz schaffen und alle mitnehmen
Danke für die Einschätzungen. An der Verbesserung der Kommunikation werden wir weiter arbeiten. Eine persönliche Kontaktaufnahme mit der Geschäftsführung ist ja immer möglich.
Abwechslungsreiche Arbeiten, zumindest als Monteur
Man muss halt noch recht viel Papier in die Hand nehmen
Digitalisierung...
Es gibt eigentlich nichts auszusetzen
Bei Fragen und Problemen wird nach einer Lösung gesucht
Digitalisierung ist noch nicht ganz angekommen, aber bessert sich stetig
,,Home-Office-bedingt" manchmal schwierig
Manche Großprojekte sind zwar schwer zu händeln aber trotzdem interessant
Insbesondere die Hinweise zur Kommunikation und Digitalisierung sind wertvoll für das Unternehmen. Sollten wir einen Mitarbeiter-Newsletter etablieren? Welche konkreten Bereiche umfasst der Wunsch nach weiterer Digitalisierung. Im Bereich Warenwirtschaft wird es in absehbarer Zeit Verbesserungen geben. Bitte gern auch die Ideen-Box im Pausenraum nutzen.
Danke
Wille und Mut neue Wege zu gehen
Stärkere nötig Unterstützung jüngerer Kollegen und AZUBIs
GF sollte durch eine Assitenz bei der Planung, Terminen und Bearbeitung von Anfragen Unterstützung erhalten. Bessere Nutzung der Potenziale aller Mitarbeiter
Teams arbeiten noch nicht eng genug zusammen
Homeoffice ist gut möglich, Versorgung mit Heißgetränken, höhenverstellbare Tische. Sportliche Pausenaktivitäten noch nicht möglich
Langjährige Mitarbeiter stehen den Neuen oft zurückhaltend gegenüber
Erfahrungsschatz wird genutzt und Teamarbeit gelebt
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, zuviel Zeit bis Anfragen beantwortet werden, Konstruktive Kritik und Mitarbeitergespräche
Viele Themen werden zu oft per Buschfunk weitergetragen. Statt durch offene Kommunikation
Einige Vorbehalte, wie in Handwerksbetrieben noch manchmal üblich
Neuer Markenauftritt, Interessante Projektarbeit
Recht vielen Dank für die Bewertung und die wertvollen Hinweise. Es ist ein guter Weg eingeschlagen worden und den wollen wir weiter gehen. Bitte auch die Möglichkeit nutzen sich persönlich auszutauschen. Danke
Innovativ
Planungsunsicherheiten
Umsatzbeteiligungen einführen
kleine Teams funktionieren sehr gut
Im Handwerk schwierig
Schwierige private Planung, wenn alles immer nur am Projektgeschäft hängt
man hilft sich gegenseitig
gibt viele vom Stammpersonal
Jour fix war oft sehr interessant
Klimaanlagen fehlen
im Team gut, zwischen den Teams verbesserungsbedürftig
Viele neue Dinge ausprobiert
Danke für die Bewertung und Entschuldigung für die sehr späte Reaktion. Vieles hat sich seither bei NEL verändert und der Prozess wird dynamisch weitergeführt, deshalb würden wir uns über eine Einschätzung aus heutiger Sicht sehr freuen. Ist NEL auf dem richtigen Weg? Natürlich ist das auch in einem persönlichen Austausch möglich und gewünscht. Danke
Innovationsfreude
Abhängigkeit vom Projektgeschäft
Bessere Zukunftsplanungen
Entschuldigung für die sehr späte Reaktion, auf die Bewertung und danke dafür. Falls es möglich ist, bitte aus heutiger Sicht nocheinmal schreiben. Natürlich ist auch ein persönliches Gespräch mit dem Geschäftsführer moglich. Danke
Der schlechte Umgang mit Mitarbeitern
Nachfolge angehen. Letzter Nachfolger war nach 10 Tage weg obwohl er schon Sanierungen gemacht hatte. Schieflage korrigieren. Aufhören so krass zu sparen damit Unternehmen besser für Verkauf aussieht.
Starker Druck auf Mitarbeiter. Häufig wird geschrien und geweint
Nach Außen noch gut. Früher war NEL gut.
Wenn niemand zuschaut arbeitet kaum jemand
Keine. Firma wird kleiner. Wer weiterkommen will muss gehen
Schlechter als bei anderen Unternehmen.
Auf Baustelle sehr gut. Man ist weg von Firma. Innendienst eher schlecht.
Die alten Kollegen haben das sagen
Unterirdisch. Druck Mobbing kommt regelmäsig vor.
Gebäude ok, rest alt, IT, Werkzeug, Fahrzeuge
Führungsmannschaft lästert über Arbeiter und sieht sie als Eigentum
viele frauen
Früher ja - heute eher einfache Installationen
Gibt es nicht viel zu schreiben.
Siehe oben.
Neue Nachfolgeregelung. MA wieder motivieren und das mit Fairness, Ehrlichkeit und Transparenz.
Betriebsklima ist nicht geprägt von Fairness und Vertrauen. Lob von Vorgesetzten nur wenn Fluktuationsstimmung aufkommt um den Mitarbeiter noch ein wenig bei Laune zu halten.
Hier sieht man keins mehr. War vielleicht in den alten Zeiten mal vorhanden.
Gruppenzwang ist hier Tagesordnung. Man wird nicht mit Komplimenten übersät, wenn Familie mit im Joballtag integriert werden soll. Viele ältere Kollegen akzeptieren kein work-life-balance. Keine technischen Grundvoraussetzungen vorhanden für MA um im homeoffice oder bei Kind-Krank-Tagen zu arbeiten. Stundenzwang und ständige digitale Kontrolle der Vorgesetzten. MA Produktivität leidet extrem.
Gibt es nicht. Kann man bei Bedarf privat finanzieren.
Man zahlt Handwerkstarif. Abschlüsse werden oft ignoriert. Es zählt was der UT vorgibt und Gratifikationen gibt es nur nach Nase und Laune.
Kann keine Rede sein. Weder beim Fuhrpark noch im inneren Verhältnis.
Keine Ehrlichkeit unter den MA. Viele versuchen den Tag zu überstehen und klar zu kommen. Direkte Ansprachen werden vermieden.
Nun ja, man wartet wohl wortwörtlich endlich in Rente gehen zu können.
Konfliktfälle und Kritik wird gemieden und totgeschwiegen, MA muss halt irgendwie klar kommen mit den anfallenden Problemen und sich selbst damit auseinandersetzen. Keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen innerhalb der Teams von den Vorgesetzten, alles geht der Nase nach. MA werden bei Entscheidungen in der Führungsebene nicht mit einbezogen. Man muss mit dem klar kommen, was einem gesagt wird.
Schlechte technische Ausstattung. Schlechte Bürostühle. Keine Klimaanlage in den überhitzen Räumen im Sommer (man sitzt wortwörtlich im Glaspalast).
Über Erfolge und Gewinne werden die MA nicht informiert. Meetings nicht zielführend, falls überhaupt welche in den einzelnen Abteilungen stattfinden.
Frauen haben hier wenig Chancen auf Gleichberechtigung zu den männlichen Kollegen. Hier sollte man auf Gehaltsvergleich ansprechen in der jeweiligen Position der MA. Firmen die tatsächlich Gleichberechtigung großschreiben, sind hier sehr transparent im Umgang mit den Zahlen.
Keine gerechte Arbeitsverteilung. Viele strecken die Aufgaben um den Tag zu überstehen, anderen MA wächst es über den Kopf. Keine klaren Strukturen erkennbar. Was schon immer so war, wird auch weiterhin so gemacht. Da bleibt interessant ziemlich auf der Strecke.
Hierarchiedenken und schlechte Führung und Einschüchterung
Nachfolge ernsthaft angehen - letzter Kandidat war super ausgebildeter Kerl der hätte Firma sicher wieder hinbekommen. Was der gesehen hast würde ich gerne wissen. Offen Probleme ansprechen.
Auf der Montage coole Kollegen. Zuhause in der Firma wird viel geschrien - gut wenn man nicht da ist. Unsere Mädels weinen auch hier und da.
In DDR Zeiten sehr gut, dann guter Dienstleister - heute eher schlecht.
Monate ist nie gut
Ausbildungen die etwas mehr Kosten werden nie genehmigt
Habe jetzt ca 30% mehr - es wird nach Tarif gezahlt aber halt in deutlich niedriger Klasse als was man woanders bekommt
Geld fehlt zum Investieren auf Solar , Elektroladung , Luftzheizung - daher hier eher Rückständig
Man hält zusammen - damit ist nicht so schlimm wenn man angemeckert wird das irgendwas schlecht lief.
Im Montageteam (2 Leute) gut aber Dr T ist kaum noch im Geschäft und meckert nur dass alles zu teuer ist (Sprit, Hotel) . Hatte mal einen Unfall (Mit Auto angestoßen ) mit Auto was direkt den Jahressonderzahlung gekostet hat.
Alles okay - Autos und Büro etwas älter - aber alles noch okay. Ist ja auch keine junge Firma mehr - passt alles
Wenig. Arbeit wird am Freitag zugeteilt für die Woche dann ist man auf Montage
Im Innendienst viele Frauen.
Früher ja - heute Montage nur noch von Werbeschildern.
Es wird Zeit, dass die Geschäftsleitung wechselt, auch wenn Dr. T. als großer Anteilseigner sehr viel Macht in seinen Händen hält....
Kritik annehmen und hier nicht versuchen, das rostige Auto anzumalen
War mal viel besser, leider in der letzten Zeit sehr gelitten!
Auch die Versuche hier nach kritischen Bewertungen durch eigene Firmen-Bewertungen "gegenzusteuern" ist schon auffällig.
Sehr niedriges Gehalt
So verdient kununu Geld.