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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tür zum GF steht für alle offen und es werden da auch Dinge angepackt. Das soziale Engagement für Vereine in der Region.
Mit ihn kann man über alles reden hat immer ein Ohr offen
Abwechslungsreiche Arbeiten, zumindest als Monteur
Wille und Mut neue Wege zu gehen
Gleichberechtigung, Teamzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Über Fortschritte und Neuigkeiten wird zu selten informiert
Man muss halt noch recht viel Papier in die Hand nehmen
Stärkere nötig Unterstützung jüngerer Kollegen und AZUBIs
Es wird Zeit, dass die Geschäftsleitung wechselt, auch wenn Dr. T. als großer Anteilseigner sehr viel Macht in seinen Händen hält....
Hierarchiedenken und schlechte Führung und Einschüchterung
Verbesserungsvorschläge
GF sollte durch eine Assitenz bei der Planung, Terminen und Bearbeitung von Anfragen Unterstützung erhalten. Bessere Nutzung der Potenziale aller Mitarbeiter
Gibt es keine
Noch mehr Transparenz schaffen und alle mitnehmen
Digitalisierung...
Chef sollte nicht blind den Abteilungsleitern vertrauen....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von NEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einfach Sahne
Erfahrungsschatz wird genutzt und Teamarbeit gelebt
Die Älteren sind das eigentliche Problem
Hier gibt es auch nichts zu kritisieren!
Die alten Kollegen haben das sagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEL ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Themen werden zu oft per Buschfunk weitergetragen. Statt durch offene Kommunikation
,,Home-Office-bedingt" manchmal schwierig
Hintenrum wird viel gequatscht
Über Erfolge und Gewinne werden die MA nicht informiert. Meetings nicht zielführend, falls überhaupt welche in den einzelnen Abteilungen stattfinden.
Wenig. Arbeit wird am Freitag zugeteilt für die Woche dann ist man auf Montage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ausgezeichnet
keine weiterbildungen
Schwierige private Planung, wenn alles immer nur am Projektgeschäft hängt
Ausbildungen die etwas mehr Kosten werden nie genehmigt
Gibt es nicht. Kann man bei Bedarf privat finanzieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet NEL besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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