Gute Chancen und hohe Risiken, Kapitalismus nach amerikanischem Vorbild
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitsalltages, gute EDV-Ausrüstung, interessante Aufgaben, gutes Arbeitsklima auf Arbeitsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Share Holder Value hat höchste Priorität, aktuell hohe Fluktuation und massiver Stellenabbau trotz Kurzarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzen an die unteren Hierarchieebenen abgeben, Macht teilen, die Meinung der Mitarbeiter einholen und ernsthaft in Erwägung ziehen, Meinungsfreiheit fördern, offene und unpolitische Kommunikation der Führungskräfte, Erfahrung älterer Mitarbeiter mehr wertschätzen, Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband Metall + Einführung eines Betriebsrates, Zusammenarbeit zwischen den Werken und Fachabteilungen mehr fördern
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, freundlich
Image
In wirtschaftlich guten Zeiten sprechen die Mitarbeiter gut über das Unternehmen, in Krisenzeiten ändert sich das.
Work-Life-Balance
Man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich werden viele Fortbildungskurse angeboten. Es gibt auch einige Kollegen, die im Unternehmen Karriere machen. Nach welchen Kriterien die Mitarbeiter gefördert oder befördert werden, ist nicht ganz klar.
Gehalt/Benefits
Großzügiges Gehalt, gute Altersvorsorge, keine VWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird hauptsächlich thematisiert, weil es die Kunden fordern. Wenn es Mehrkosten bedeutet, tut man sich mit der Umsetzung schwer.
Soziale Einstellung: Typisch für US-amerikanische Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Habe viele nette Kollegen mit denen ich sehr gut zusammenarbeite.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter haben einen schweren Stand. Beförderungen sind nicht üblich. Jüngere Kollegen mit wenig Berufserfahrung werden bevorzugt befördert. Die meisten Kollegen müssen das Unternehmen vor dem offiziellen Rentenalter verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenige Entscheidungen werden in der Hierarchie nach unten delegiert. Die tatsächlichen Gründe für Entscheidungen werden meist verschwiegen. Das ist frustrierend. Mittlere und untere Führungsebene sind zu sehr ins Tagesgeschäft eingebunden und kümmern sich kaum um ihre Führungsaufgaben.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude und Büroeinrichtung, helle und freundliche Räume, sehr gute EDV-Ausrüstung. Leider teilweise veraltete Smart-Phones.
Kommunikation
Informationen muss man sich selbst besorgen. Nur wenige Kollegen machen sich Gedanken, wer sonst noch Interesse an einer Info haben könnte.
Gleichberechtigung
Es gibt positive Beispiele für Frauen, die bei Beförderungen gut abgeschnitten haben, auch solche, die nach einer Mutterschaftspause wieder zurückkamen.
Interessante Aufgaben
Hochinteressante Aufgaben, sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/Kollegin,
zunächst einmal herzlichen Dank für die Bewertung auf KUNUNU. Natürlich können wir mit Ihrer Bewertung nicht zufrieden sein und wir bedauern es sehr, dass Sie Nemak als Arbeitgeber nicht empfehlen können. Sie werden Ihre Gründe haben und diese respektieren wir vollumfänglich. Es ist natürlich nie leicht, in Zeiten wie diesen eine Abwägung zwischen den berechtigten Arbeitnehmerinteressen und den ebenso berechtigten Interessen der Shareholder zu treffen. Seien sie versichert, dass wir immer daran arbeiten, mit jedem Tag besser zu werden. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie ihre Kritik etwas besser detaillieren könnten. Natürlich sichern wir Ihnen hierbei absolute Diskretion zu. Sie würden uns damit die Chance geben, unmittelbar zu reagieren.
Melden Sie sich doch gerne unter hr.europe@nemak.com bei uns.
Mit besten Grüßen
Human Resources