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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nemak zählt von meiner Erfahrung, neben Siemens, zu den Besten Arbeitgebern in Deutschland
Trainingsprogramm, Events und Workshops
den Zusammenhalt unter den Kollegen
Viele Chancen sich zu entwickeln. Moderne Maschinen/Anlagen in den Werken...d.h. top Liga in der Branche.
95% der Zeit war gut. Die Arbeit mit den Kollegen hat Spaß gemacht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kantine, keine Rabattschecks für Restaurant, Vermögenswirksame Leistungen nur individuell und nicht allgemeiner Bestand des Arbeitsvertrages, Überstunden werden nicht ausbezahlt sondern nur als Freizeit gewährt.
Hat nicht jede Firma Potential nach oben?
absolut nichts
Hierarchisch geführt
zur Zeit keine.
Verbesserungsvorschläge
Firmenwagen für Kollegen, die sehr oft auf Dienstreisen sind könnte auf Dauer Ausgaben reduzieren
Firmenwagen für viel reisende.
Ausstieg für Ältere MA erleichtern durch Altersteilzeit, Abfindung oder mehr Urlaubstage einräumen
Mehr Fokus auf Diversity wäre sinnvoll. Mehr 2-Wege-Kommunikation - gerade im top Management. Und eine Prise "Modernität" (im Headquarter) könnte nicht schaden.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, mehr Frauen in Führungspositionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Nemak Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
inzwischen gehöre ich zu den älteren Kollegen und kann ebenfalls nur Gutes berichten
Es gibt viele die schon lange dabei sind. Leider musste man sich in der Krise auch von einigen Mitarbeitern trennen
Ebenfalls sehr gut
Auch hier konnte keine Erfahrung gesammelt werden da sehr sehr viele junge Mitarbeiter beschäftigt sind. Alle anderen waren wohl nach spätestens 4-5 Jahren total ausgelaugt und konnten oder wollten sich nicht länger dem überzogenen Druck ausetzen.
Ältere Kollegen mit großen Knowhow werden gerne eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nemak Europe ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider viel zu tun, sodass Work-life-Balance schwierig ist. Was ich wirklich gut finde, ist dass es mittlerweile Zeiterfassung gibt und man sich so wenigstens seine Überstunden frei nehmen kann.
Viel zu tun aber ich liebe meinen Job.
Nicht vorhanden.
Homeoffice ist äußerst ungern gesehen. Dabei finden viele Meetings übers Web statt und oft am Abend, welche auch von zu Hause geführt werden könnten.
Urlaub konnte immer genommen werden.
Was ist das?? Durch übermäßigen Druck werden Mitarbeiter "gezwungen" auch im Urlaub erreichbar zu sein und "zur Not" auch mal in die Mails zu schauen. Geht gar nicht!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter werden über spezielles Programm gefördert
was zwingend erforderlich ist, wird ermöglicht
Meine versprochene Weiterbildung habe ich genauso erhalten, wie Sie mir zugesagt wurde.
Die Weiterbildungen und Schulungen sind wirklich sehr gut.
Expertenlaufbahnen wurden erst vor kurzem eingeführt. Hier ist das Unternehmen nicht ganz am Zahn der Zeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nemak Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Nemak Europe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nemak Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nemak Europe als eher traditionell.
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