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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Chancen sich zu entwickeln. Moderne Maschinen/Anlagen in den Werken...d.h. top Liga in der Branche.
Mehr Fokus auf Diversity wäre sinnvoll. Mehr 2-Wege-Kommunikation - gerade im top Management. Und eine Prise "Modernität" (im Headquarter) könnte nicht schaden.
top moderne Büros im "The Squaire"...nur raus gehen kann man am Flughafen kaum.
...schwer zu sagen, da eher wenige Frauen (in Führungsrollen) tätig sind
Zahlreiche, international besetzte Projekte. Man kann viel lernen.
Überstunden erfassen und ausbezahlen oder Urlaub nehmen.
Tolle Arbeitsatmosphäre, fühle mich sehr wohl
Work-Life-Balance schwierig, den es gibt viel zu tun
Meine Weiterbildungen die ich zum arbeiten brauche werde ich noch bekommen. Daumen hoch. Weiterbildung ist für die Menschen sehr wichtig, um ihren Beruf gut ausüben zu können.
Faires Gehalt.
In meinem Umfeld ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist adäquat.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut, es wird viel selbstständiges Arbeiten und Einarbeiten verlangt. Wissenstransfer ist wichtig und sollte vom Management gelebt werden
Die Arbeitsbedingungen sind ganz gut.
Die Kollegen sind immer erreichbar und wenn mal nicht dann antworten Sie so schnell wie möglich.
Ich habe bisher keinerlei Benachteiligungen wahrgenommen
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig.
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Mit besten Grüßen,
Human Resources
Junges, multikulturelles Team.
Hire&Fire-Mentalität. Vorgesetztenverhalten. Schlechte Kommunikation.
Mitarbeiter auch fördern, nicht nur fordern. Transparenz. Klarer kommunizieren. Arbeitsschutz- und Arbeitszeitgesetze beherzigen.
Viele nette Kollegen, aber Arbeitsalltag leider geprägt von ständigem Druck und Durcheinander. Moderne Büros und Ausstattung. Wohlgefühl kommt trotzdem nicht auf.
Nach außen vermutlich besser als in der Realität.
Homeoffice wird angeboten, allerdings an festen Tagen und nicht flexibel. Keine gute Work-Life-Balance aufgrund ständiger Erreichbarkeit und ggf. hoher Reisebereitschaft.
Wenn Weiterbildung für Tätigkeit zwingend erforderlich oft kein Problem, ansonsten schwierig.
Gehalt ist gut. Allerdings oft Schmerzensgeld da fix (keinerlei Zulagen, Sonderzahlungen, Freizeitausgleich - Arbeitszeitgesetze kennt man hier nicht / interessieren nicht). Keine Solzialleistungen.
Im Büro ok (z.B. wenig Papier). In ausländischen Werken spielt Umweltschutz keine große Rolle.
Größtenteils sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Es gibt aber auch Ausnahmen (besonders bei erfahrenen Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit). Häufig wird abteilungs- und standortübergreifend gegeneinander statt miteinander gearbeitet.
stark verbesserungswürdig. Fragwürdige Strukturen und Organisation. Viele Hierarchieebenen, allerdings mischt sich jeder überall ein, keine klare Linie.
Moderne Büros und technische Ausstattung. Großraumbüros. Kaum Rückzugsbereiche. Arbeitssicherheit kein großes Thema/ keine Priorität. Keine Förderung einer eigenen Kantine.
Schlecht, sowohl intern als auch bereichsübergreifend.
Man kann seine Kenntnisse gut erweitern, da z.B. neuste Technologien angewendet oder zumindest untersucht werden. Allerdings geben die Vorgesetzten die Richtung vor.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
zunächst einmal herzlichen Dank für die Bewertung auf KUNUNU. Natürlich können wir mit Ihrer Bewertung nicht zufrieden sein und wir bedauern es sehr, dass Sie Nemak als Arbeitgeber nicht empfehlen können. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns ermöglicht, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Hier ein paar Punkte aus Ihrer Bewertung zu den wir uns äußern möchten:
Hire & Fire Mentalität:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck einer "Hire & Fire"-Mentalität hatten. Dies entspricht nicht unseren Grundsätzen. Unsere Firma setzt auf langfristige Mitarbeiterbindung, und wir investieren in die Entwicklung unserer Teams. Wir werden sicherstellen, dass unsere Praktiken weiterhin diesem Anspruch gerecht werden. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass es in Einzelfällen manchmal besser ist, sich voneinander zu trennen. Ein solche Trennung kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgehen. Wir legen aber viel Wert darauf, dass solche Entscheidungen immer transparent und von gegenseitiger Wertschätzung getragen sind.
Schlechte Kommunikation:
Wir verstehen, dass klare und effektive Kommunikation entscheidend ist. Wir arbeiten bereits an Verbesserungen, um sicherzustellen, dass Informationen transparent und zeitnah geteilt werden. Ihre Rückmeldung motiviert uns, unsere Kommunikationsprozesse weiter zu optimieren.
Arbeitsschutz- und Arbeitszeitgesetze:
Ihre Sorge bezüglich des Arbeitsschutzes und der Einhaltung der Arbeitszeitgesetze nehmen wir ernst. Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Um die Einhaltung der Gesetze zu gewährleisten, implementieren wir Maßnahmen, wie zum Beispiel 2024 wird eine Zeiterfassung eingeführt, um die Optimierung der Arbeitszeitregelungen zu unterstützen. Zudem führen wir an allen Standorten regelmäßig und kontinuierlich Schulungen und Veranstaltungen mit dem Fokus „Arbeitsschutz“ durch.
Wir schätzen Ihre Offenheit und stehen gerne für weitere Gespräche zur Verfügung. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie ihre Kritik etwas besser detaillieren könnten. Natürlich sichern wir Ihnen hierbei absolute Diskretion zu. Sie würden uns damit die Chance geben, unmittelbar zu reagieren.
Melden Sie sich doch gerne unter hr.europe@nemak.com bei uns.
Mit besten Grüßen,
Human Resources
Könnte mehr Kommunikation sein
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Mit besten Grüßen,
Human Resources
den Zusammenhalt unter den Kollegen
absolut nichts
ich habe super Kollegen und arbeite mit einem top ausgebildeten Team
perfekt
Die Weiterbildungen und Schulungen sind wirklich sehr gut.
einfach nur vorbildlich
Einfach nur vorbildlich. Das Vorgesetztenverhalten ist wertschätzend und auf Augenhöhe.
Top Hardware und Büroräume
offene Kommunikation auf Augenhöhe, was mir sehr wichtig ist
super spannend und meine Leidenschaft
95% der Zeit war gut. Die Arbeit mit den Kollegen hat Spaß gemacht
Hierarchisch geführt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, mehr Frauen in Führungspositionen
Zielgerichtetes arbeiten. Man kann seine Meinung frei äußern. Die Kollegen sind super. Viele sind auch privat befreundet. Man geht gemeinsam Mittagessen und kann sich auch nach der Arbeit treffen
Wenig bekannt, aber die meisten Aussagen sind positiv
Es gibt mal mehr und mal weniger zu tun. Unterm Strich machen die allermeisten Überstunden, allerdings im erträglichen Rahmen. Flexible Arbeitszeiten, so dass private Termine, wie zum Beispiel ein Arztbesuch, tagsüber kein Problem sind
Expertenlaufbahnen wurden erst vor kurzem eingeführt. Hier ist das Unternehmen nicht ganz am Zahn der Zeit
Gehalt ist frei verhandelbar und fair
Ist vorhanden. Die Firma macht viel in dieser Hinsicht. Allerdings ist es ein Gießereibetrieb und somit von Natur aus energieintensiv. Grünstrom lassen der Wettbewerb und die von den OEMs aufgerufenen Preise leider nicht zu
Großes JA! Die Kolleginnen und Kollegen sind das Beste am Unternehmen. Man kann nur hoffen, dass der Arbeitgeber dies weiß
Es gibt viele die schon lange dabei sind. Leider musste man sich in der Krise auch von einigen Mitarbeitern trennen
Im Vertrieb durchweg Top. Großes Vertrauen der Vorgesetzten in die Arbeit der Mitarbeiter. Man bekommt den Rücken gestärkt
Sehr modernes Büro. Gute Ausstattung
Hat sich in den letzten Jahren stark gebessert. Alle wichtigen Informationen werden mit den Mitarbeitern geteilt. Man fühlt sich informiert, auch wenn der Flurfunk öfter noch schneller ist
JA! Ich kann nichts gegenteiliges behaupten. Allerdings ist die Anzahl weiblicher Führungskräfte, leider wie in der gesamten Branche, sehr gering
Sehr dynamisches und spannendes Umfeld. Volle Kundenverantwortung. Allerdings wiederholen sich die Problem- und Aufgabenstellungen nach ein paar Jahren
Get together Programm, sowie der repektvolle Umgang miteinander
zur Zeit keine.
Homeoffice Lösung auch nach der Covid-19 Zeit weiterhin aufrechthalten.
Da keine warme Kantine vorhanden, MA Essensgutscheine (z.B. Sodexo) einführen.
Große Fürsorge für Gesundheit der Mitarbeiter, in der Covid-19 Zeit freie Entscheidung des einzelnen ob er von zu Hause oder im Büro arbeiten will
Bekanntheitsgrad noch gering aber aufsteigend
sehr gut, Vertrauensarbeitszeit
Neue Weiterbildungsprogramme wurden eingeführt, man ist bestrebt die MA Qualifikation ständig durch interne und externe Trainings zu verbessern.
sehr gutes Angebot, jährliche Dynamik, übliche Sozialleistungen
aufsteigend
In meiner Abteilung nichts negatives
fair
Das Top-Management sowie die unteren Ebenen haben besonders in der Covid-19 Lage ihre Kompetenz bewiesen.
allgemein gut, helle und moderne Einrichtung, gute Infrastruktur und Anbindung an Autobahn, Flughafen und ÖPV.
Monatliche updates der MA über aktuelle Situation und Folge Entscheidungen
keine negativen Erfahrungen
Interessante neue Projekte
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Mit besten Grüßen,
Human Resources
Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitsalltages, gute EDV-Ausrüstung, interessante Aufgaben, gutes Arbeitsklima auf Arbeitsebene
Share Holder Value hat höchste Priorität, aktuell hohe Fluktuation und massiver Stellenabbau trotz Kurzarbeit.
Kompetenzen an die unteren Hierarchieebenen abgeben, Macht teilen, die Meinung der Mitarbeiter einholen und ernsthaft in Erwägung ziehen, Meinungsfreiheit fördern, offene und unpolitische Kommunikation der Führungskräfte, Erfahrung älterer Mitarbeiter mehr wertschätzen, Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband Metall + Einführung eines Betriebsrates, Zusammenarbeit zwischen den Werken und Fachabteilungen mehr fördern
Kollegial, freundlich
In wirtschaftlich guten Zeiten sprechen die Mitarbeiter gut über das Unternehmen, in Krisenzeiten ändert sich das.
Man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten.
Grundsätzlich werden viele Fortbildungskurse angeboten. Es gibt auch einige Kollegen, die im Unternehmen Karriere machen. Nach welchen Kriterien die Mitarbeiter gefördert oder befördert werden, ist nicht ganz klar.
Großzügiges Gehalt, gute Altersvorsorge, keine VWL.
Umweltschutz wird hauptsächlich thematisiert, weil es die Kunden fordern. Wenn es Mehrkosten bedeutet, tut man sich mit der Umsetzung schwer.
Soziale Einstellung: Typisch für US-amerikanische Unternehmen.
Habe viele nette Kollegen mit denen ich sehr gut zusammenarbeite.
Ältere Mitarbeiter haben einen schweren Stand. Beförderungen sind nicht üblich. Jüngere Kollegen mit wenig Berufserfahrung werden bevorzugt befördert. Die meisten Kollegen müssen das Unternehmen vor dem offiziellen Rentenalter verlassen.
Sehr wenige Entscheidungen werden in der Hierarchie nach unten delegiert. Die tatsächlichen Gründe für Entscheidungen werden meist verschwiegen. Das ist frustrierend. Mittlere und untere Führungsebene sind zu sehr ins Tagesgeschäft eingebunden und kümmern sich kaum um ihre Führungsaufgaben.
Modernes Gebäude und Büroeinrichtung, helle und freundliche Räume, sehr gute EDV-Ausrüstung. Leider teilweise veraltete Smart-Phones.
Informationen muss man sich selbst besorgen. Nur wenige Kollegen machen sich Gedanken, wer sonst noch Interesse an einer Info haben könnte.
Es gibt positive Beispiele für Frauen, die bei Beförderungen gut abgeschnitten haben, auch solche, die nach einer Mutterschaftspause wieder zurückkamen.
Hochinteressante Aufgaben, sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Liebe/r Kollege/Kollegin,
zunächst einmal herzlichen Dank für die Bewertung auf KUNUNU. Natürlich können wir mit Ihrer Bewertung nicht zufrieden sein und wir bedauern es sehr, dass Sie Nemak als Arbeitgeber nicht empfehlen können. Sie werden Ihre Gründe haben und diese respektieren wir vollumfänglich. Es ist natürlich nie leicht, in Zeiten wie diesen eine Abwägung zwischen den berechtigten Arbeitnehmerinteressen und den ebenso berechtigten Interessen der Shareholder zu treffen. Seien sie versichert, dass wir immer daran arbeiten, mit jedem Tag besser zu werden. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie ihre Kritik etwas besser detaillieren könnten. Natürlich sichern wir Ihnen hierbei absolute Diskretion zu. Sie würden uns damit die Chance geben, unmittelbar zu reagieren.
Melden Sie sich doch gerne unter hr.europe@nemak.com bei uns.
Mit besten Grüßen
Human Resources
Keine Kantine, Hire and Fire Mentalität
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber Sie zu dieser Bewertung veranlasst haben. Wir würden gerne verstehen, was Sie genau an dem Umgang mit der Beendigung als auch die durchweg negativen Bewertungen genau gestört hat, damit wir für die Zukunft daraus lernen können. Melden Sie sich doch gerne unter hr.europe@nemak.com bei uns.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit besten Grüßen,
Human Resources
Für den Informationsfluss und das wirklich versucht wird allen es recht zumachen trotz kurzarbeit.
Keine Ahnung
Mehr Homeoffice.
Alle sind sehr nett zueinander und es herrscht ein Professioneller Umgang untereinander.
Leider kennt man Nemak noch zuwenig.
Ich habe hier nichts zu bemängeln
Stehte Förderujg
Bin ich sehr zufrieden
Mülltrennung etc.
Sieht bis jetzt sehr gut aus.
Ebenfalls sehr gut
Vorbildlich
Top immer aktuell Arbeitsmittel
Man wird regelmäßig über die aktuelle Situation informiert und bei Fragen. Ekommt man immer eine Antwort.
Sehe ich hier geben
Ja man kann viel lernen
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Mit besten Grüßen,
Human Resources
So verdient kununu Geld.