Außer jungem multikulturellem Team leider nicht viel Positives…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, multikulturelles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire&Fire-Mentalität. Vorgesetztenverhalten. Schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter auch fördern, nicht nur fordern. Transparenz. Klarer kommunizieren. Arbeitsschutz- und Arbeitszeitgesetze beherzigen.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen, aber Arbeitsalltag leider geprägt von ständigem Druck und Durcheinander. Moderne Büros und Ausstattung. Wohlgefühl kommt trotzdem nicht auf.
Kommunikation
Schlecht, sowohl intern als auch bereichsübergreifend.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Es gibt aber auch Ausnahmen (besonders bei erfahrenen Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit). Häufig wird abteilungs- und standortübergreifend gegeneinander statt miteinander gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird angeboten, allerdings an festen Tagen und nicht flexibel. Keine gute Work-Life-Balance aufgrund ständiger Erreichbarkeit und ggf. hoher Reisebereitschaft.
Vorgesetztenverhalten
stark verbesserungswürdig. Fragwürdige Strukturen und Organisation. Viele Hierarchieebenen, allerdings mischt sich jeder überall ein, keine klare Linie.
Interessante Aufgaben
Man kann seine Kenntnisse gut erweitern, da z.B. neuste Technologien angewendet oder zumindest untersucht werden. Allerdings geben die Vorgesetzten die Richtung vor.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und technische Ausstattung. Großraumbüros. Kaum Rückzugsbereiche. Arbeitssicherheit kein großes Thema/ keine Priorität. Keine Förderung einer eigenen Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro ok (z.B. wenig Papier). In ausländischen Werken spielt Umweltschutz keine große Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Allerdings oft Schmerzensgeld da fix (keinerlei Zulagen, Sonderzahlungen, Freizeitausgleich - Arbeitszeitgesetze kennt man hier nicht / interessieren nicht). Keine Solzialleistungen.
Image
Nach außen vermutlich besser als in der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Weiterbildung für Tätigkeit zwingend erforderlich oft kein Problem, ansonsten schwierig.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
zunächst einmal herzlichen Dank für die Bewertung auf KUNUNU. Natürlich können wir mit Ihrer Bewertung nicht zufrieden sein und wir bedauern es sehr, dass Sie Nemak als Arbeitgeber nicht empfehlen können. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns ermöglicht, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Hier ein paar Punkte aus Ihrer Bewertung zu den wir uns äußern möchten:
Hire & Fire Mentalität:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck einer "Hire & Fire"-Mentalität hatten. Dies entspricht nicht unseren Grundsätzen. Unsere Firma setzt auf langfristige Mitarbeiterbindung, und wir investieren in die Entwicklung unserer Teams. Wir werden sicherstellen, dass unsere Praktiken weiterhin diesem Anspruch gerecht werden. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass es in Einzelfällen manchmal besser ist, sich voneinander zu trennen. Ein solche Trennung kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgehen. Wir legen aber viel Wert darauf, dass solche Entscheidungen immer transparent und von gegenseitiger Wertschätzung getragen sind.
Schlechte Kommunikation:
Wir verstehen, dass klare und effektive Kommunikation entscheidend ist. Wir arbeiten bereits an Verbesserungen, um sicherzustellen, dass Informationen transparent und zeitnah geteilt werden. Ihre Rückmeldung motiviert uns, unsere Kommunikationsprozesse weiter zu optimieren.
Arbeitsschutz- und Arbeitszeitgesetze:
Ihre Sorge bezüglich des Arbeitsschutzes und der Einhaltung der Arbeitszeitgesetze nehmen wir ernst. Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Um die Einhaltung der Gesetze zu gewährleisten, implementieren wir Maßnahmen, wie zum Beispiel 2024 wird eine Zeiterfassung eingeführt, um die Optimierung der Arbeitszeitregelungen zu unterstützen. Zudem führen wir an allen Standorten regelmäßig und kontinuierlich Schulungen und Veranstaltungen mit dem Fokus „Arbeitsschutz“ durch.
Wir schätzen Ihre Offenheit und stehen gerne für weitere Gespräche zur Verfügung. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie ihre Kritik etwas besser detaillieren könnten. Natürlich sichern wir Ihnen hierbei absolute Diskretion zu. Sie würden uns damit die Chance geben, unmittelbar zu reagieren.
Melden Sie sich doch gerne unter hr.europe@nemak.com bei uns.
Mit besten Grüßen,
Human Resources