Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette vorgegesetzte
Die Wärme
Bessere Wartung
Auf die Wünsche seiner Kunden eingehen
Auf die Bedürfnisse der Arbeiter eingehen
Zuhören, bessere Arbeitszeiten und Verlässlichkeit
Nemak ist in der Lage, qualitativ hochwertige und dennoch nachhaltige Zylinderköpfe zu bauen.
Es gibt eigentlich nichts über das ich meckern würde.
Es gibt keine, ich bin voll und ganz zufrieden.
Sich stark um Aufträge bemühen
Feedback an die Mitarbeiter senden
keine besonderen, da man erst die wirtschaftliche Entwicklung zB in der Automobilindustrie abwarten muss
moderat
belebt
gerade noch
ohne Chance
gutes Mittelfeld
gut
gut
normal
zeitweise Arrogand
unterschiedlich
lebhaft
brfriedigend
super
- Möglichkeit eine Bachelorarbeit im Unternehmen zu schreiben
- Die Stimmung in der Abteilung ist sehr gedrückt
- Wenn man mal am Rechner eines Kollegen steht, wird von den Vorgesetzten sofort verlangt, wieder an seinen Platz zu gehen. Selbst wenn man nur bei einem Problem helfen wollte
- Auf der einen Seite wird verlangt, dass man mitdenkt, auf der anderen Seite hat man nur das zu machen, was die Vorgesetzten einem sagen
- Mitarbeiter und Vorgesetzte stehen ziemlich unter Strom
- Das bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeforderte Arbeitszeugnis direkt ausstellen und nicht erst Monate später trotz mehrmaligem Nachfragen
Pünktliche Bezahlung
Umgang mit Menschen und Mitarbeiter
Mitarbeiter Wahrnehmung
Das Gehalt für die Region.
Arbeitsverhältnisse, Umgang, Schichtsystem
Führung ab Schichtleiter Ebene gegen Qualifiziertes Personal austauschen.
Leitung übt ständig Druck auf die Mitarbeiter aus.
Überstunden sind freiwilliger zwang
Luft und Klima wie im Mittelalter in den Produktionshallen.
Langjährige Kollegen kündigen immer mehr
Nicht konstruktiv
Mitarbeiter werden bei Ideen nicht erhört.
Moderne Gießerei
Mittlerweile nichts mehr
der Druck
Umgang mit denn produktions Mitarbeitern
Besserer umgang mit den Kollegen
int. Umfeld, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Firmenübergreifende Zusammenarbeit
Umgang mit Mitarbeitern unter aller Kanone, Fehler von Vorgesetzten werden vertuscht oder auf die Mitarbeiter abgewälzt, Fehler von Mitarbeitern werden ausgetreten und lange vorgehalten. Führen nach dem Schema "kein Anschiss ist Lob genug". Höchstes zu erreichendes Lob ist ein abschätziges Schnaufen von der kfm. Leitung.
Seminare zum wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern, eigene Unternehmensleitlinien lesen und verstehen, ggf. sogar mal anwenden, Fremd- und Selbstbild vergleichen und feststellen, dass beide erheblich auseinander fallen
Keine Entscheidungsfreiheit im eigenen Verantwortungsbereich
Klare Zuordnung der Veranwortlichkeiten aller Fachabteilungen. Handyverbot in Meetings. Berücksichtigung von Karrierewünschen und Weiterbildung. Strategische Mitarbeiterförderung und Schulungen. Förderung der Fach- und vor vorrangig Sozialkompentenzen aller Abteilungsleiter. Beachtung von Regeln für sachliche Kommunikation, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Achtung der Kollegen.
Schuld wird gern auf "Andere" geschoben oder "davon höre ich zum Ersten mal" ...
Aufgaben lassen sich in der normalen Arbeitszeit nicht erledigen.
Es geht nach Nasenfaktor...
Verantwortung zu eigenen Entscheidungen wird nicht übernommen. Angefragte Themen werden "hoffentlich" vergessen.
Keine Kompromisse, keine Entscheidungen. Unpünktlich.
Es darf eben nichts kosten...
Oft aneinander vorbei.
Nasenfaktor!
So verdient kununu Geld.