Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nemann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"neue" Technik wie Firmenkalender abteilungsübergreifend oder Dashboard wird sporadisch genutzt. Persönliches Feedback aus der Führungsebene gibt es so gut wie gar nicht, einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt oder angesprochen. Meinungen der Mitarbeitenden / Abteilungsgespräche werden nicht wahrgenommen. Vorgesetzte wenig bis gar nicht empathisch.
In einigen Abteilungen doch noch vorhanden, hat aber stark nachgelassen, da viele gute Mitarbeiter mittlerweile gegangen sind und die neueren eher vorgelebt bekommen, für sich alleine zu kämpfen.
Unterirdisch. Ausschließlich männliche Vorgesetzte, die in veralteten Strukturen denken und handeln.
Naja, Geschmackssache. Irgendwann ist es immer das Gleiche, aber einigen gefällt das ja auch.
In den meisten Abteilungen eher mittelmäßig, hat sich innerhalb der letzten Jahre verschlechtert.